Re: [討論] 能力與薪資的評估

[Ting1024 (無)]

※ 引述《happy321 (男生一枚)》之銘言：
: 7.同時俱備第5和第6項的能力。

        150萬


: 8.能Handle整個系統產品，從無到有、將已經洗好的
: 板子點起來，並將基本的function全部ready(系統產
: 品開發之初設定好要有的裝置、例如LCD,sd card,usb
: wifi,buletooth...)

        200~250萬

: 9.俱備第8項的能力，並能規劃工作、讓手上的member
: 一起把系統產品完善，包含建立產品所需的application
: ，還有driver後續的增加和修改，以及研發時程的掌控。

        300萬

        差不多這樣吧...同樣是軟體業也是隔行如隔山阿..

        可是各個行業的軟體土霸王, 裡面養的人大概
        就是這樣的價碼..相差不會太多


        因為有這些能力的人,一定有相當程度的領域經驗,
        換句話說,年資早也都是五年十年以上了...

        也可以說,這要對工作有興趣跟熱情才能磨那麼久阿

        要是這邊做個三年,又換個軟體領域,那無法深耕的情況下,
        要超過 150萬是有點難度, 大概只能靠著年資撈個近百萬
        年薪而已,


        所以有些人披頭就問,我有六年年資,最近接到什麼offer
        應該開多少.. 天知道..要是只能把時間渡過去,六年年資,
        說不定開給他80萬都嫌貴,各位說是不是


        況且,台灣產業集中度不均,人家隨口說說三年破百,
        那難道我們笨到不會看區域嗎? 要說在北部三年破百,
        那我是覺得很容易,公司多對人力的競爭就大.

        要是在中南部,你說混個軟體業三年破百,那可真是相當難得了,
        人中之龍阿..

        所以薪資這種東西,根本很難一概而論,但不管開多少,
        到一個新環境,開多少人家就會拿多少的標準來檢視這個人...
        不行的話,黑的速度會很快的...


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推 CGary:300?
→ bleed1979:隔壁板最近流行假學歷當主管四年的新聞，真諷刺。
→ leiyan:有些公司應徵主管可能嘴砲強就行了
→ xsoho:5年還很嫩....
→ bobju:這些數據哪來的?是跟公司談來的還是公司自願給的?
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→ qrtt1:他說這些數據只是為了接『別人說什麼你就信嗎』
→ xsoho:人家專職是股市CEO耶...層級跟我們是不一樣的世界