Re: [閒聊] 所謂人才

[Ageis (Ageis)]

※ 引述《TonyQ (自立而後立人。)》之銘言：
:         前陣子面試很多公司，看了聊了很多軟體業的東西，
:         因為剛好有機會站在一個互不侵犯的立場，
:         跟一些企業主聊工程師的價值、定位、能力與目標。
:         大家都想找人才，但是苦尋不著，
:         明明求職者就很多，但是就是看來看去就覺得他們不太適合。
:         有時候這不是錢的問題，錢並不能告訴你誰是「好的人」，
:         有錢的確可以買到很多人，但是不見得能買到對的人。

很久沒浮上水面，偶爾出來呼吸對健康應該不錯

既然談到工作專業跟信任，我來分享一個經驗

既然是個案，當然要提正面的(笑)


有次在跟某位總經理談案子

其實因為需求很粗略 (講白點就是他們也不知道要做什麼)

所以我們很發散的討論了一段時間，其中當然有些需要協調的部份

記得到最後總經理突然問我: "你知道西曆月份怎麼來的嗎？"

(有興趣的請看 http://0rz.tw/PWekK )

其實我不知道他為何問這個問題，總之那次討論結束之前

他當面跟我的 leader 說: "你們這新人有一套"

咦？我還沒機會表現我的專業啊


啊前面的故事跟soft_job有啥關係，這裡又不是__版

我想說的是，有時你的工作專業跟信任感是相輔相成的

聽過月暈現象嗎？ http://0rz.tw/Oysbx

對方認不認同你這個人，連帶的會影響他對你的專業程度的認定


我個人是不太相信面試這麼短的時間，就可以知道對方是不是人才

無論是學歷、經歷、證照甚或現場測試，其實都無法準確認定"對的人"

就像基金說明書上寫的

"過去績效，不代表未來之績效表現，亦不保證基金之最低投資收益"

大多數人要的只是，跟他們頻道相近的人罷了



那要怎麼去接上這個天線？

我的建議是，多去接觸跟工作無關的東西

也許是文學、運動、藝術，或任何你喜歡的廣泛的去接觸

你永遠不知道這些經驗盒子什麼時候需要打開

就算用不上也沒關係，至少充實了生命，不是嗎 :p


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.70.218.46
推 yauhh:這構成我持續看閒書的理由
→ Lordaeron:樓上的,你還是好好的去看算法的書先.
→ yauhh:很無聊喔,別板別文的事情一直轉戰,你這樣抬轎也夠了吧?
→ yauhh:我看什麼書,都比你在bbs推文中拼命扯一件舊事有意義.
推 flowheart:你這大概已經脫離基層工程師的範疇了
→ flowheart:就像很多大老闆都打小白球談生意一樣
我想是比例問題，大老闆那個層級太遠了，我沒資格去談論

推 chon0715:很推這論點  基層工程師也是會碰到的  不過要看工作性質
※ 編輯: Ageis           來自: 61.70.218.46         (07/01 21:27)
→ chon0715:之前作設備商  軟體自己寫  要是客戶信任你
→ chon0715:功能再簡單他都會說你幫了她大忙  不信任你的客戶
→ chon0715:按下按鍵後比他想像的時間晚了半秒  結果列表才出來
→ chon0715:他都會瘋狂寄信HIGHLIGHT你改善
→ xsoho: 我有個同事都會把功能鍵改的相當有設計或喜感，讓使用者感
→ xsoho:覺良好，等到出包時使用者也不會用很嚴厲的態度對待
這就是我所想表達的實際例子，這種設計跟技術其實沒有直接關係

但是卻會影響別人對你的信任感，謝謝分享

→ flowheart:樓上的同事很酷~
※ 編輯: Ageis           來自: 61.70.218.46         (07/02 00:03)
※ 編輯: Ageis           來自: 61.70.218.46         (07/02 00:04)
推 leicheong:嗯... 好像我的某間前公司, 不會PSP的MH跟他們找話題
→ leicheong:也頗困難的... :P