Re: [討論] 能力與薪資的評估

[idleidle (格物致知 溫故知新)]

        這篇真的是中肯
        軟體工程師的取代性不高
        但是評比性也不高
        應該沒有任何一家公司的軟體工程師
        是做完全一模一樣的事情
        除非你的title寫錯了，把OP人員掛成軟體工程師

        既然軟體工程師的取代性不高
        那為什麼軟體工程師的薪水不能調高?
        因為一個好的公司，透過管理的方式
        可以將技術化去除

        最常見的，就是開發人員跟維護人員分開
        所以開發人員就一值開發，薪水就死薪水，慢慢調
        你離職了，頂多換一個新手來開發。
        現有的系統還是繼續Work，公司也不會怎麼樣
        公司維持營收的來源是現有的系統，這才是最重要的!
        不能因為有人走了，公司就無法繼續下去。

        軟體開發是個時間性很高的行業
        就像生小孩一樣
        10個人生跟一個人生的時間是一樣的
        大部份系統的核心跟生小孩是一樣的，臨界路徑是很難去切割。
        加人的效果不大，就凹工程師加班才是王道!!!!
        8小時凹成12小時，薪水頂多多2成，對公司來講十分划算!

        如果要快速升遷，惟有業務一職
        看看一些大公司的經理人，大概都是2年轉一職位，
        如果你有能力達成績效，自然一路升上去。

        我認為軟體工程師最好的出路
        就是有能力花20%的時間應付工作，拿80%的時間發展自已的事業
        看看有沒有機會換成管理階層，換自已去凹工程師。

        就像Diablo一樣，勇者打倒了Diablo後，勇者自已卻墮落。



※ 引述《superpai (超級白)》之銘言：
: 真是意外還看到很多人說你幫公司賺越多錢你的薪水越高
: 這真是天大的迷思
: 公司的獲利能力只決定它能聘用你的薪資上限
: 但是會給你的薪資是決定於在市場上能取代你的最低成本
: 假如你能幫公司一年賺兩百萬，但是勞力市場上
: 卻還有一堆22k大學生也能辦到，那公司會給你的還是只有22k
: 不會因為你幫公司賺兩百萬就分你年薪一百萬
: 另外所謂幫公司賺多少錢一樣是個迷思
: 公司是一個賺錢機器，裡面的員工都是零件
: 只要是零件就是支出，不會幫公司賺錢。
: 只有把零件組合成機器的人，也就是資方，才是決定公司獲利多少
: 換句話說，錢都是資方自己幫自己賺的
: 最簡單的例子
: 同樣是採購 觸控銀幕，CPU，記憶體等零件
: 組合出手機來賣，iPhone就是硬是比其他家手機利潤高很多
: 因為組合的人不一樣，組合出來的產品不一樣
: 設計手機的人絕對不會覺得是裡面的某個零件幫它賺了多少錢
: 而是只會覺得某個零件要花他多少錢
: 只要你是領薪水的勞工，就是公司裡的一個零件
: 沒有幫公司賺多少錢這回事
: 只有促進交易的人，也就是業務，才有所謂幫公司賺多少錢這回事
: 但是這裡是soft_job版，除非你不想當工程師想去當業務或創業了
: 最好還是專心在提高自己的取代成本，而不是幻想公司有多少利潤
: 是由自己創造出來的。

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 203.70.75.150
→ Lordaeron:多加四小時寫出來的code 可能要多加12小時來debug
→ bndan:"換一個新手來開發" <- XD...去技術性去到要做到這點?這技術
→ bndan:才高的怕吧 ~_~" (通常能這樣做的代表有非常核心的人物)
→ andymai:換一個新手來開發，如果牽扯到架構的話，那非常有可能是一
→ andymai:場災難~領域知識不熟、架構經驗不多~那還不死嗎?他不死~後
→ andymai:面接手的也會氣死吧?更慘的是若惡性循環~就免不了砍掉重練