→ YunJonWei:同意 07/24 18:30
→ andymai:但是會搞這種東西出來~除了"員工留不住"和"老闆不重視"之 07/24 20:01
→ andymai:外~我想不到其它原因~真是如此~那又何必考慮??? 07/24 20:02
→ Obb:沒有簽約金..為何還綁約? 07/27 11:40
※ 引述《koi18 (小八)》之銘言：
: 小弟我前段私校資管系畢業將退伍
: 上星期去面試了我第一間公司 規模大概40人左右
: 考了簡單的性向,邏輯還有英文
: 最後是程式以及面談總共三小時
: 老實說程式部分考的不是很好
: 不過有拿出程式專題和一些課外資歷
: 面試官花不少時間跟我討論公司目前的發展性不錯(菜鳥實在難斷定是否為真)
: 說我程式雖然考得不太好 但一些特質可以讓他們投資
: 開出的條件 30初頭/月 但要簽三年
: (應該是沒有試用期 後續薪資調整也沒有談)
: 並強調公司這兩年人員幾乎都是三年約
: 以便方便人員的發展規劃
: 整體下來面試官誠意滿分 看該公司的案子規模不錯也都算穩定
: 我了解公司訓練一個新進員工需要花時間
: 新鮮人在軟體公司要小有貢獻大概也要一~兩年的時間
: 不過很少聽到有人一次就簽三年...
: 外加我這次程式表現應該不至於需要下重本......
: (還在服役中 真的沒時間複習 不敢想像專題或其他特質真的有感動到對方)
: 請教版上先進我該如何去思考這問題?
: P.S 我有想過多去面試幾間比較 不過該公司回覆的Deadline壓在我退伍前...
新人30K不錯 如果是25K又綁兩年以上 我的建議是"快陶啊"
然後必須確定不是派遣型的公司 不然沒人要的鳥點就會叫你去
聽說有的人被綁兩年約 做了一年從23K變成25K 一年多撐不住要離職
走之前老闆還說不跟你計較 好聚好散 會讓你氣到內傷
不過以實務面來說 要求你付賠償金不是合約上有就可以
老闆需自己舉正詳細明確的損失價目列表 且經過法官看過才能確定你到底會賠多少
這在民事上其實蠻困難的 所以真的要離職其實也不用太擔心
除非有單就簽約金這一項額外付錢 不然其實幾乎都沒甚麼效力
簽爽的而已 有時候這種案件就像雞毛蒜皮的小事
有時候連受理都不受理 所以其實不用太過在意
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最喜歡的一句話是？
世界和平
最尊敬的人是？
德蕾莎修女
請說一句話。
大家都要幸福喔～
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