Re: [請益] 小公司開出三年合約給新鮮人背後的原因?

[su321752a (小雷)]

如果一家公司要留人得靠合約的話……。

大大請三思。

※ 引述《koi18 (小八)》之銘言：
小弟我前段私校資管系畢業將退伍

上星期去面試了我第一間公司 規模大概40人左右

考了簡單的性向,邏輯還有英文

最後是程式以及面談總共三小時

老實說程式部分考的不是很好

不過有拿出程式專題和一些課外資歷


面試官花不少時間跟我討論公司目前的發展性不錯(菜鳥實在難斷定是否為真)

說我程式雖然考得不太好 但一些特質可以讓他們投資

開出的條件 30初頭/月  但要簽三年
(應該是沒有試用期 後續薪資調整也沒有談)

並強調公司這兩年人員幾乎都是三年約

以便方便人員的發展規劃


整體下來面試官誠意滿分  看該公司的案子規模不錯也都算穩定

我了解公司訓練一個新進員工需要花時間

新鮮人在軟體公司要小有貢獻大概也要一~兩年的時間

不過很少聽到有人一次就簽三年...

外加我這次程式表現應該不至於需要下重本......
(還在服役中 真的沒時間複習  不敢想像專題或其他特質真的有感動到對方)

請教版上先進我該如何去思考這問題?


P.S 我有想過多去面試幾間比較 不過該公司回覆的Deadline壓在我退伍前...

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◆ From: 210.60.122.6
→ qrtt1:習慣上個人不會考慮沒有思考時間的選項啊。
 目前是還有點思考的時間~  懇請前輩們提供意見
→ pennymarkfox:怕你不到三年就跑掉?
推 diabloevagto:考慮調薪幅度，簽約金，違約懲罰
推 glaci:看過很多一次簽三年的, 包含延替, 都是抱怨很多, 建議三思
→ glaci:研替
 研替雷的案例真的蠻多的 不過我就是一般的新鮮人 其他新鮮人案例也很多嗎?
 我相信對工作有適當抱怨是應該的 但變緊箍咒就...
推 Ansaga:新人30K出頭還OK 不過3年後還不到40K可能就慘了
推 Maiyo:不建議簽 對資方太有利 如果他真的三年不調薪你還走不掉...
→ mirageX:你有沒有想過為什麼他需要用一個強制的約定來綁你...
→ mirageX:那表示你進去很可能會想走!
 也是有在軟體界的長輩表示 代表公司有制度會培養
 不過在現在勞資失衡的年代難免令人擔心
 我該如何進一步試探虛實呢? 直接問後三年的調幅可能也是得到空包彈
※ 編輯: koi18           來自: 210.60.122.6         (07/24 17:24)
※ 編輯: koi18           來自: 210.60.122.6         (07/24 17:25)
推 diabloevagto:口說無憑，都寫在合約內啊
推 gmoz:重點是簽三年違約會罰什麼 簽約會給什麼
→ gmoz:綁約不是什麼問題 主要是上述的重點
→ leiyan:牽進去就開始研究勞基法 準備各項存證器材 顆顆
推 moyasi:簽三年賣身契還沒簽約金  這種就別去了吧
→ Weky:簽約金或每年固定薪資調整幅度要先訂好  不然真的會後悔
→ leiyan:如果是住家裡其實還好啦 練練功
→ byebye0714:如果你資質好，大概待個一年你就會想換更好公司。
→ byebye0714:要被綁住三年真得要錙銖必較，合約要看清楚。
推 tom19830924:三年太多了 一年就很了不起了 而且像上面講的 簽約它
→ tom19830924:有提供額外的條件嗎 雖然我目前簽一年公司也沒有...
→ leiyan:我想資質好應該在學校就練得不錯了
推 ccpz:簽約沒給簽約金,又不是兄弟象隊
→ YunJonWei:多試幾間吧。三年內人家隨時可趕你走，你想走卻不能走
→ YunJonWei:又不是CHT等級的，何必呢。
→ braveht:綁約的話要有這段期間內不會調薪的最壞打算，要想清楚
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◆ From: 60.249.10.39
→ Rplus:我覺得你回文前先三思比較要緊...
推 chengchieh:同1F...用推文的不就好了 = =
推 master0101:這篇推文比內文中肯N倍
推 mathrew:如果接受3年薪水都一樣, 那就簽吧
推 michael5182:一樓太中肯了XD