[心得] 對岸面試心得

[micola (Logical way)]

前陣子因為某些原因面試了在中國的幾家公司(@上海), 主要是醫療產品領域
滿不一樣的經驗, 分享一下

U公司
一間政府背景的新創公司, 背後據稱有相當兩個花博的資金來研發
主要是做 CT/MRI/放療 的全系列產品
我面試的職位是 基礎架構平台 和 醫療影像可視化平台的開發

第一關 人資面談
問一些 過去的經驗 談談做過哪些東西
接下來 筆試
筆試主要是考C++, OO
一堆多選題  選多了沒分 漏選了按比例給分
考一些 C++ static,virtual,pointer,template, OO的principle,
和一些軟體測試的觀念
也考挑錯題 給兩個C++程式 挑錯並改正
在考問答題 UML, 程式開發的觀念

接下來就是部門經理面談
基礎架構平台的比較注重一些細節的實作,透過引導式的問答
例如 你說你懂windows programming
他就會問一些 windows內部message模型, windows有什麼機制提供ipc之類的
你說有在用stl, 他就問像是怎麼把
vector resize後釋放多餘的空間之類的問題(這有在用的大概就會知道有某些trick)

可視化平台的部門主要就是問一些opengl,影像處理等等的問題


過了部門經理 再來就是 部門經理的上級 再來是BU的總監 面談
後面就都閒聊了

offer get: (N+40k) * 12-17 (平均14.5) + 股票(?)  ,(N多少不細說, N>40k)


E公司
E公司是一間外商公司
主要是做放療設備生產研發
面試的職位主要是 癌症治療評估系統開發
(monte carlo模擬實際患者治療實際需要的劑量, 考慮身體的組織密度分布等)

面試先筆試
這家筆試考一些基本的algorithm實作(寫pseudo code)
數學題(大概就離散裡面程度)
挑錯題
design pattern

接下來人資了解過去的經歷薪資等等

接下來就是team leader面談
主要就是聊聊他們在做些什麼
軟體部分開發的方向

再來是team leader經理面談
全程用英文討論@@

口頭offer get: (N+55k) * 14.5

上面兩個都是local hire的工程師level的薪水
之前在觀察上海的軟體職缺比較多樣化
特別是外商幾乎都在那裏有office或研發中心
像是ebay,autodesk,sap,oracle,ms...
而不是只是sales據點或是做做本地化的修改而已

只是人終究是屬於一個地方的,
所以這些面試也就是當個經驗而已了~

※ 編輯: micola          來自: 60.250.15.62         (07/30 23:24)
推 alongalone:推~~~ 不過大陸的薪水真的好高阿...Orz
→ derekhsu:高階人才在台灣撿垃圾
推 bobju:有資本咩~
→ byebye0714:看到重點了，全程英文對話...
→ littlebau:要成為一個國際人才首先就是要 能夠英文溝通
推 sabreur:..........薪水好高 羨慕qq
推 avhacker:首先就是要有足夠的專業能力，不然英文再強都沒屁用
→ avhacker:專業夠強，人家幫你請翻譯都可以
推 littlebau:樓上的說法常聽到,但對於普通人來說你只要英文跟技術
→ littlebau:都達到均標就夠了,這也是多數人比較容易達成的
→ littlebau:當你抱怨某某某技術能力比你差時,人家可以跟各國的人
→ littlebau:一起工作,而大部分的人偏偏又不是超級高手可以讓人家
→ littlebau:願意請個翻譯或助理給你。
推 s410294:請問你工作幾年了
→ imei02:根據我對大陸薪水的了解，這個應該是名校碩士畢業三年的價