Re: [心得] 經驗談…學歷很重要…

[TonyQ (自立而後立人。)]

※ 引述《Asciiss (Ascii)》之銘言：
: 五專快畢業前隨便念念書碰碰運氣參加聯招，念了個尾段國立二技的資管系，
: 正常時間畢業後即入伍，因為做參一和連長混得不錯提早休退 6 天開始找工作。
: 找工作的過程從表面看來好像很順，該怎麼說順呢？從數字上來看…
: 我開始找工作那時，投履歷後一週內獲得 4 次面試機會，4 間都接到錄取通知，
: 後來我選了有上市且員工人數最多的一間專案型公司，員工約 250 人。
: 做了一段時間以後覺得自己應該換個環境看看，又開了履歷…
: 這次在一週內接到 6 個面試通知，這次面試完後有 5 間接到錄取通知，
: 第 6 間在我已經到新公司任職後打電話說想再聊聊，
: 所以也可以說是 6 間都有接到錄取通知。
: 表面上看起來好像很順利，但看看細節其實有點可悲，

: 小弟在學期間雖然真的不愛念書，但其實不算是單純混學歷的技職畢業生，
: 從五專二年級我就在學校的電算中心工讀，校內數個活動網頁是由我開發的，
: 軍訓室、應用外語系系網、課外活動指導組網站 等等…數個處室網頁也是我寫的，
: 二技也在一間做專案型的小公司做工讀的 PHP 網站開發，
: 也在五專時到發包案子的網站混過，自行獨立接過 ASP.Net 的案子，
: 這些經驗我個人當然會寫在自傳中替自己爭取加分的機會嘍，
: 但是這些看似可以加分的實戰工讀經驗，卻似乎沒辦法填補學歷的缺口。
: 為什麼這麼說呢？

        有時候是履歷撰寫得問題，然後案子的強度也有差。

: 其實第一次的 5 個工作錄取，與第二次的 6 個工作錄取，都不是什麼知名的大公司，
                                                                ^^^^^^^^^^^^
: 一種是說出公司名字可能也只有圈內人會知道的那種沒名氣公司，
  ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

        為什麼要用名氣當重點，板上很多版友的公司，
        大家也可能聽都沒聽過啊，他們過得可開心了。XD

        大公司的敘薪、工時等制度相對僵化，小公司相對自由很多；
        以資訊業的現況，我覺得大公司能有的優勢，
        就只有分工比較容易細分，但是這也是要看公司的。

: 另一種是還算有名氣的公司，但當時他們真的很缺打雜工程師的那種公司，
: 重點是，除了第一份工作被外派到另一家公司時因為表現得不錯，被開價 42K 挖角之外，
: 我在第一次找工作時，其他份工作所談到的起薪沒有超過 36K 過，

        地區？職位？

        台北的話，我覺得你可以再多爭取一下薪水，
        36 應該還算基本才對，有時候是面試技巧的問題。

: 第二次找工作因為是轉換專長，從 Web 跳到 Desktop Software 所以反而又更低，
: 看起來很順利的找工作經驗，其實細節一攤出來看，一點也不風光。
: 當然我並不是只有投 5 封和 6 封履歷出去，這兩次各投履歷的數字至少是 15 封以上，
: 也就是說對於我的履歷，有 3 分之 2 的公司連給個面試機會也不願意給，
: 簡單的列一些我還有印像的好了，大同、仁寶、華碩、宏碁、精誠、橘子 等等…
: 一個有實際開發經驗的畢業生，這些公司的軟體職缺我連面試的機會也沒有，
: 我想，這樣應該足夠證明學歷很重要了吧。
: 所以，如果你還在念書，而且學校的名氣不怎麼樣，但又想要獲得知名企業的面試機會，
: 聽一句過來人的建議，認真一點考個研究所洗一下學歷吧，
: 如果你考到了不錯的研究所，但你還在考慮要先工作還是繼續念書，
: 別考慮了，就去念吧，如果你放棄了，以後仔細想想會很後悔的…


        我覺得重點就在「知名企業」這四個字吧，
        這些公司的 HR 因為履歷比較多，篩的條件也比較嚴苛。

        學歷差的主要還是要走內薦，至於沒學歷的怎麼走內薦，
        就只能說多到社群走走多認識點人了。


        不過我用過來人的經驗講，
        我自己待台北的經驗是 28 -> 36 -> 當兵 -> 36 升 42 -> ?，


        待過得公司基本上還算是普普通通，大概都還是圈內人會知道的公司。

        我覺得不管有沒有學歷，增加能見度跟讓履歷把特色突出是很重要的，
        我也待過算是人很多的大公司，大公司有大公司的問題，


        單論學歷的話，照理說 80% 以上的人學歷應該都比我好；
        我覺得沒學歷還是可以補的。XD


        如果目標是瞄準大公司的話，一開始應該先到高強度的小公司去磨一陣子，
        對很多主管而言，精實的小公司一年經驗可以抵三年。

        我好奇的是你目前的工作經驗的每段經驗區隔是多長，工作多久了。


        假設以你所說的經驗來看，我覺得你應該先整理好你的履歷，
        有機會的話我也可以幫你看看你的履歷。


        然後我是不太理解你的經驗上明明都是 web ，
        為什麼跑去做 desktop software ，這樣履歷會貶值也很正常啊。囧


        我覺得你現在的狀況主要還是策略面問題。


        我自己當初的策略是這樣的，

        1.學生時代接案是我當時不得不的選項，
          缺錢所以沒得選，只能拼命做案子。XD

        2.參與網路上社群討論，這之中也會有很多案子跟相關的職缺，
          我等當兵前那段時間不好找正職工作，但是還是有找到兼職維護約。

        3.從能找到的職缺中找到自己有興趣、想做的，
          這樣在工作上才會有熱情，發揮起來才會有亮點。

        4.對前兩份工作，挑兩三個複雜、有亮點的作品包裝成代表作，
          會特別去做一些截圖跟說明。

          當然因為做兩年案子的關係，當時的作品集有超過一打以上的範例，
          都還可以視需要再火力支援。

        5.在前兩份工作過程中，紀錄跟累積實戰上的重要經驗，
          做專案的就累積開發專案經驗，做程式的就累積 debug 經驗。

          想辦法在履歷跟面試中，讓面試官把這些經驗連上。

        6.能找到內薦管道就不丟 104 ，找工作前先問過一圈朋友，
          內薦因為推薦你的人需要幫你背書，
          所以能有找到內薦也是一個很直接表達出你的能力的一種方式。


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      網頁上拉近距離的幫手              實現 GMail豐富應用的功臣   

        數也數不清的友善使用者體驗      這就是ｊａｖａｓｃｒｉｐｔ

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◆ From: 1.34.116.11
※ 編輯: TonyQ           來自: 1.34.116.11          (08/05 09:14)
→ leiyan:有些大公司實在抓不到人了主管只好親自挑 這時學歷就沒差了
推 littlethe:推一個!我最近開始體會一件事,小而美的公司才是最棒的
推 abcdefghi:我倒比較好奇想進大公司的目的是什麼? 除了穩定以外,根
→ abcdefghi:本沒其他優點,行政部門的大頭症,很多不做事的老人
→ abcdefghi:連升遷,加薪也很麻煩, 還有內鬥,
推 neoyori:為了光環吧,畢竟通常大跳小容易,小跳大年資容易被砍
→ TonyQ:其實有小公司操一年抵大公司三年的說法。
→ TonyQ:不過要在對的位置就是了
→ TonyQ:小公司比較有機會做到全面性的東西，所以經驗的認定有別