Re: [心得] 經驗談…學歷很重要…

[bleed1979 (十三)]

既然是閒聊文，來點不一樣的。

對　

學歷、人格特質、專業能力、經歷、人脈、長相外貌、態度。

做一個評比。

可能很多人會說以上條件都是可以改變的，

為何過了門檻我還是進不去某某某公司。

誠如 ACM 比賽明訂第一次進入大學的年紀起算，

所以我也為評比訂一個標準 - 第一次離開校園入社會工作。

行業別為IT產業和PC產業。

工作類別為Programming。

順位低者影響越大。

以下是不才待過工作的歸納，沒待過的就不具資格寫了。

工作之排序沒有先後關係。


IT產業之本土Web
1 專業能力
2 態度
3 人脈
4 經歷
5 人格特質
6 學歷
7 長相外貌


IT產業之外商Desktop Application
1 態度
2 經歷
3 人格特質
4 專業能力
5 學歷
6 長相外貌
7 人脈


PC產業之Startup本土嵌入式
1 專業能力
2 經歷
3 學歷
4 態度
5 人格特質
6 長相外貌
7 人脈


PC產業之系統廠韌體BIOS
1 態度
2 人脈
3 學歷
4 經歷
5 人格特質
6 長相外貌
7 專業能力



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其實雷達圖表示好像更好玩。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 114.32.177.97
→ kros:長相外貌影響這麼大 @@"
→ bleed1979:順位越低影響越大 1 > 7
→ leiyan:其實大部分的人打開履歷會先看照片
→ bleed1979:但是看照片的人通常不會是決定性關鍵的人。
推 trumpete:樓上，通常都是非關鍵人員篩選了名單給決定性人員去面試
→ RouterHsieh:不致於吧？還是我遇到的都是例外？
→ RouterHsieh:之前找工作面試的時候，很多都是用人主管來約面試的
→ RouterHsieh:說真的用人主管如果都只靠HR給名單，也太危險了吧XD
推 trumpete:可是專業的主管通常都會交代人資，先篩選出名單給他看
→ bleed1979:編程的工作以長相篩選名單的話，那工作應該輪不到我。
→ bleed1979:上述4個工作最後兩個是主管親自打電話給我的。
推 RouterHsieh:不是要懷疑t大，不過我是很好奇有哪些公司會只靠HR，
→ RouterHsieh:至少小主管或是team leader都會自己看啊，
→ RouterHsieh:我老闆(部門副理)就會自己看啊，
→ RouterHsieh:知名一點的，像是紅茶店或小M，也都是部門主管約的，
→ RouterHsieh:或是部門主管挑過之後交代HR去約面試的..XD
推 codemonkey:有制度一點的公司的確都是主管看過再給HR
推 Assyla:沒制度的公司就是面試當天，主管才知道有要跟新人面試.....
→ andymai:像樓上說的那樣還真的是很糟~主管一整個不在狀況內...