推 thinkniht:是啊 有的主管會說要有好表現才會給薪 09/10 00:17
→ thinkniht:給了成果後就說"沒辦法啊" 連獎金都想凹 詢問理由的回應 09/10 00:18
→ thinkniht:是"有那麼缺錢嗎" 夠爛吧 09/10 00:19
→ bndan:主管加薪 連帶你也加薪...這是好事 = =" 軍不見有些人做到死 09/10 00:31
→ bndan:連湯都沒得喝... 09/10 00:31
※ 引述《guest2008 (guest)》之銘言：
: : → gust0985:維護別人寫的系統真的很累，加上又沒人與我交接 = = 09/09 23:32
: : → gust0985:一進去就是最老的資訊人員，整個就很誇張的工作情況 09/09 23:33
: : → gust0985:不知道剛出道的我能撐多久阿.... 09/09 23:34
: 我上一份工作，面試我的人在我報到那一天，
: 他問我一些問題，例如他問我程式碼 Assert 是做什麼用的，
: 然後我就一一的回答他，然後他就說他要請假一下，東西收一收就走了。
: 結果早上只來一個小時，從此不再踏入公司一步!! 他就直接離職了!!
: 他終於找到替死鬼跑掉了，那一天我到公司報到後連要做啥事都不知道!!
: 結果他累積了半年的一大堆問題，我被逼在「試用期」把所有的問題處理掉。
: 要跟我玩試用期遊戲的公司不要來找我，我從沒見過哪間公司見到你試用期表現後，
: 給你大幅度調薪的，根本都是騙子，有給你調整1000~2000元已經變成是公司的恩澤了。
原則上"大幅調薪"這四個字本來就充滿問題... 比較基準是啥? 跟啥比較?
原則上一般真的會調整的.. 我想都會直接給一個數值.. 例如試用期的扣薪
歸還.. 試用期縮短並立刻調3000.. 我想這才是真正的誠意吧..
至於半年的問題~~ 你應該高興只有半年... 我遇過客戶從極度不爽變成極度
友善甚至於愛護的... 原因是.. 因為我把BOSS欠他一年的程式在一個月內完成給他
(包含他測試的時間)~~ BOSS欠他一年~~ 讓他整整被上司念了一年... 也因為
這個CASE讓我試用期三個月直接縮短成一個月並立刻加薪3000(後來聽說BOSS是加薪三
萬..讓我在別部門經理的眼中變成了呆子一族).. 但不管如何.. 加薪還是爽的..
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