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一點也不誇張 試用期三個月 27K就是81K 如果你自費去資策會補習,你還要付學費給資策費 隨便一個程式班七八萬跑不掉,你不止賺了薪水還賺了學費 你去上班老闆付出的成本是 給你三個月的薪水+資深同事教你的成本+公司提供資源給你的成本 那你給老闆的產出是多少呢? 是0元 基本上一個從頭開始學的新人產出要能打平公司支出要花上一年, 因為你不只要學程式,還要學部門的做事方式,學習公司的流程與業務, 要學一年一點也不誇張。 那請問 如果你是老闆,你要投資在一個要一年後才會開始為公司賺錢的國立碩士新人上 還要冒著新人一年後學完就跳槽的風險,你覺得誇不誇張? 薪資不公平的定義是你能幫老闆賺很多錢,但老闆給你很少錢的狀況才叫不公平。 你在一年內當新人都沒產值,老闆還要給你錢,你賺翻了好嗎 現在一堆公司都要有經驗的即戰力,很少有公司願意培養新人 你遇到好公司了,還上來問這樣的薪水誇不誇張。 我覺得老闆才要上來PO板問他願意培養新人誇不誇張 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.194.223.76
leiyan:其實要看調薪的方式啦 能不能及時合理調整有時要問一下 09/25 23:57
agen:講的好像給新鮮人4萬多起薪的老闆是傻子一樣 09/25 23:57
YunJonWei:同樣都沒產出,有的老闆願意給四萬,有的老闆願意給2.7 09/26 00:01
YunJonWei:萬,然後大家就說,2.7萬的老闆簡直是佛心啊。 09/26 00:01
YunJonWei:這邏輯在哪? 09/26 00:02
ritaw:現實上肯請甚麼都不會的新人進來教的公司 本身的經營和業務 09/26 00:02
ritaw:通常也有一些狀況(導致有經驗的人不肯來或待不住) 09/26 00:02
YunJonWei:多得是薪資有四萬,然後有資深前輩Mentor在帶的公司。 09/26 00:03
sbob:給多少起薪很大一部分原因是看產業的好嗎 09/26 00:03
tummysh:老實講滿認同你的! 基本上我只是上來詢問意見! 09/26 00:03
tummysh:一點都不覺得這樣會誇張! 09/26 00:03
sbob:國立碩士給的起薪不一樣也很正常好麻,國立也是有分國到哪 09/26 00:03
YunJonWei: "軟體產業"碩士四萬不是很基本的價格嗎? 09/26 00:04
tummysh:抱歉 我這邊是中南部 不是北部喔 09/26 00:04
musie:起薪給的低還怕別人跳槽... 09/26 00:05
sbob:你說的四萬是要要培養的還是即戰力? 搞清楚好不好 09/26 00:05
YunJonWei:好吧,大家喜歡低薪我也沒什麼意見拉@@ 真怪。 09/26 00:05
sbob:你知不知道現在願意培養的公司有夠少的了。 09/26 00:06
sbob:不是即戰力不然就是台青椒程才有辦法新人到四萬以上 09/26 00:07
tummysh:不是喜歡低薪 是因為能力不足QQ 欠磨練 09/26 00:08
leiyan:以我的單位來講4萬是給基本功已經很穩固的新人 09/26 00:09
nobody1:我也想推這一篇....夠上進的人能掙到值得的薪水 09/26 00:10
mirageX:喔 那就大家都滿一年學完就跳槽啊 這樣花兩萬七有卡賀嗎? 09/26 00:12
lyuping:不是本科系的碩也有四萬!? 那本科是多少... = = 09/26 00:12
LaPass:會教的話還OK啦,一年後跳槽就是了。 09/26 00:13
asleisureto:非本科碩班新人能上4w 要嘛四大要嘛有作品集@@ 09/26 00:13
RouterHsieh:其實願意給新人四萬以上又不限定台清交的也是有阿..XD 09/26 00:25
RouterHsieh:用便宜的薪水請進來的人,我才不信公司會有啥規劃,噗 09/26 00:26
leiyan:也不見得要待1年 請假去面試也沒什麼 扣錢讓他扣 09/26 00:34
twk:開這種價錢給碩士, 你以為他真的請得起高手, 搞得好環境? 09/26 00:45
twk:這種環境養成壞習慣的機會比學到東西的機率高太多了~ 09/26 00:46
bndan:看來前面的面試分享文跟本是白PO了...27K換去學習機會 XD 09/26 00:52
bndan:話講難聽的 原PO你最好看看你該項產業的前景.定型+難談價 這 09/26 00:53
bndan:兩項是你接受這種OFFER的成本也是代價 而你對應這些代價的彌 09/26 00:53
bndan:補方案就是要壓對技巧 下一份能成為搶手的即戰力 不然..你只 09/26 00:54
bndan:是增加自己的挑戰難度 (聽不下去當我說風涼話吧 ~_~) 09/26 00:54
g10:如果讓新人待一年就想跑 09/26 01:03
fatb:其實bndan講得沒錯 但只待三個月還不到定型的地步 09/26 05:26
fatb:履歷上要怎麼寫是自己的事情 尤其三個月本來就無必要去寫 09/26 05:26
fatb:至於產業 說實在話 會的工具有了 跨產業不難 尤其原PO年輕 09/26 05:27
bndan:新鮮人"比較"容易因一些外在原因不敢離職 敢離職的 就當去觀 09/26 08:41
bndan:光又何彷~_~ 09/26 08:41
f1234518456:不是因為找不到人嗎? 09/26 09:01
edward13:新鮮人4萬 我同學十年前有 但他在學校已做過不少專案了 09/26 09:18
edward13:我比較差 只做過一個上線專案 32K XD 09/26 09:20
aries198012:不筆戰,只講我看到的事實 09/26 10:59
aries198012:我同事私立碩士畢業,在台北,資訊業,薪水45000元 09/26 10:59
aries198012:進來完全是重新培養,沒有什麼基本功可言 09/26 11:00
aries198012:我會知道是因為我是他的mentor and...PM XDDDD 09/26 11:00
edward13:我是當年只有大學學歷..and新竹 09/26 11:23
alaza1:我同學 國立資訊碩新人 面試前一周問我scanf 42k 09/26 11:58
RouterHsieh:資訊碩問scanf這好像也太扯了點XDDDDD 09/26 12:18
leiyan:有些有背景學長拉學弟之類的不能算啦 09/26 13:10
QQ5566:原來外國一堆傻子白痴 09/26 17:02
sbob:樓上的,這裡可是鬼島,這麼厲害能去國外應徵就去啊 09/26 19:18
sbob:推什麼國外一堆傻子白癡,搞清楚你在哪邊應徵面試好嗎 09/26 19:19
flylover:第二跟第三項的成本根本可以忽略..哪那麼多熱心的同事 10/12 08:32