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什麼都不會,對公司來說是負產出 領低薪去學習可以接受 這兩點都很同意 我比較好奇的是,如果培養成功,可是又出不起錢留人 那公司培養新人要幹嘛?! 如果到最後還是要花大錢留人,那幹嘛不一開始就高薪請即戰力?! 合理的做法應該是用中等起薪去簽新人,並且綁約 這樣合約跑完公司才能回收培養成本還有賺才對吧 (有一些公司股票鎖兩三年也有一點這種味道) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.169.43.29 ※ 編輯: ianlin45 來自: 1.169.43.29 (09/26 13:14)
andymai:所以一堆培養新人的公司都會要求要簽約...(攤手) 一年還OK 09/26 13:16
andymai:兩年...真的要好好考慮~股票那個也是~鴻X就這樣~進來分杯 09/26 13:17
andymai:羹之後就要跑~如果一堆人這樣搞~誰受得了... 09/26 13:17
leiyan:簽約...會跑的還是會跑 09/26 13:42
musie:每個月調薪1000元就好了.. 只是會計會抓狂 XD 09/26 14:34
nobody1:就等你開公司了 加油 09/26 15:07
guest2008:沒有人喜歡被綁約..連我都不喜歡.只要喊綁約.下面的會走 09/26 15:19
gmoz:沒本事就不要開公司 09/26 16:13
bobju:但重點是沒開過公司,不知道自己能耐在哪裏.鍋董也不是預見未 09/26 16:43
bobju:來的鴻海才開公司的. 09/26 16:43
luciferii:就怕簽到垃圾... 09/27 09:11