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※ 引述《wind00962 (Light)》之銘言: : 假如卡住了話,你還不可以問人,只能google : 被主管發現了話,被我問的那個人還會被罵 : 後來我問主管說:為什麼不能問呢? : 主管先問我:你卡多久? : 我說:一天多了 : 主管說:卡一個禮拜再問吧 : 我想問的是公司這種教育訓練是正確的嗎? 有點想法,談一下好了. 這種方式對或是不對,端看出發點的角度. 如果要訓練新手的google能力,這樣是可以, 但是google能力卻又不一定等於解決問題的能力, 這麼說好了,google或許可以成為know how的速解, 但是未必能夠幫助你得到正確解決問題的能力, 有時候只像無頭蒼蠅,開一個又一個連結,然後運氣好找到解法, 運氣不好就得找很久,甚至很多問題也不一定有別人已經找到解法, 有些人可以靠google找到答案,有些人可以成為找出辦法分享在google上的人, 這其中的差異其實可以想一下. 又另外撇開練功練能力的角度去談,其實在工作上能夠快速解決問題才是真的, 當一個團隊已經有前人累積了know how的資源,節省時間成本,增加工作效益.公司利益, 為啥不能問? 其實與人溝通交談,有人脈可以找到正確的人問到解答,也是一種能力. 所以說這種教育訓練對不對很難說..看用什麼角度 只是就我的看法,這公司是不是閒錢閒時間很多阿..... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.70.79.227
ah7675:要看是哪個階段 如果真是初學階段也許問了很快得到解答 10/21 01:19
ah7675:但實在對養成幫助很少 碰到更難的問題會不懂得先組織到底 10/21 01:21
ah7675:哪裡不懂 問出來的問題會很雜亂也很難教 而且狀況會不斷重 10/21 01:22
ah7675:復出現 要你GOOGLE不是要你找到一個方法拿來用 是要你透過 10/21 01:23
ah7675:這過程知道哪裡不懂 然後該怎麼樣用最快速的方法搞懂 說實 10/21 01:23
ah7675:在 這種能力應該在念碩士的時候就該養成了 公司願意這樣已 10/21 01:24
ah7675:經算比較好了吧 10/21 01:24
lovelycateye:我一直覺得快速找出對的google關鍵字也是一種能力 10/21 08:47
lovelycateye:然後我想說的是 學習都是從模仿開始的 10/21 08:48
KYOFIGHTER:推樓上 用對的關鍵字在中英文網站絕大部份問題都有答案 10/21 08:49
andymai:沒錯~而且如果又跟環境和設定扯上關係~google到的答案不一 10/21 10:31
andymai:定會講~如果用的是開放套件~又因為什麼版權、發展等等人為 10/21 10:36
andymai:問題搞出一堆版本來~那剛開始摸的人又要浪費一堆時間去瞭 10/21 10:37
andymai:解這些~就算版本搞對了~google到的網頁也跟你說這樣可以跑 10/21 10:39
andymai:但環境不同~就很可能讓你怎麼搞都不對...既然前人已經浪費 10/21 10:40
andymai:過時間在這上面了~又何必一定要新人再重頭搞一次?適時的建 10/21 10:40
andymai:議和指導是一定要的... 10/21 10:41
cha122977:我覺得回答的人的答法很重要 10/21 22:54
cha122977:回答的人除了給你魚之外還教你釣魚就沒問題 10/21 22:55
cha122977:問的人也是,不能只是要魚,同時要請教怎麼釣魚 10/21 22:56
thinkniht:我覺得有些管理者的心態是這樣... 10/22 01:21
thinkniht:老手太貴,找個便宜的新人自己把需要的技術摸熟就夠了 10/22 01:22