推 tx50xyz:是沒錯，主要不想要指定任何意思怕會被告!!你說的正確!! 12/29 18:14
→ viper9709:推這篇~~很不錯的心得 12/31 11:14
你的意思是這樣嗎？
1.你進去公司後很努力幫公司開發功能，也修正了一些公司的舊系統的錯誤
但最後卻被主管在背後說"未經過主管同意，擅自解決問題"
2.交派工作的人本身不懂程式與資料庫，也不准你去詢問使用者
需求沒定義清楚，就要你寫出程式出來
3.上頭沒有交代工作給你，使得你沒甚麼產出而被開除
P.S:你有主動要求交派工作以及想幫使用者解決問題，但都不了了之或被主管擋下來
我自認文筆不算很好那種
但看到你的文...Orz...覺得比我更不順
我是不曉得你實際情況啦
但工作啊，有時不管你能力多強
對方想你走就會設法讓你走
最多差異就是凹到你不爽跑掉還是直接叫你走罷了
不交派工作可能只是種藉口
最後想說一件事情：
雖然有些人可能會說工作應該要積極主動點
但是實際上，積極主動未必會帶來好結果，甚至會帶來反感或不好結果
有時有些問題並非沒有人能解決，而是明知存在卻當作不存在，也不想找人去處理
本來想回另一篇文，
但我想用這篇補充一下好了
依照原文判斷，那間公司有些問題存在
1.缺乏SA人才
其實這句話是以前有份工作裡的主管級常常說的事情，我直接套用而已
當時那份工作有個情況是系統分析都做不太好
找人又傾向於找國立碩士新人當PG而非找有本事的SA
有的人真的是SPEC隨便寫一寫
有沒有問題之類的都不管
反正只要有就好 其他都交給PG自己想辦法
2.主導的人不太懂技術
常見情況是客戶不懂技術，但又是客戶說甚麼就是照做
我遇過有職稱是資深系統分析師的人跟我講技術的需求，然後講一講就會說出這樣的話:
"不要跟我講技術 我通通都聽不懂"(即使我講的真的很淺顯也一樣XD)
3.可能存在一些潛規則
我會覺得原文原PO比較像是觸碰到了一些潛規則
我相信這3點是很常見的
(就算是資訊公司，也一樣常見)
前面兩點主要是看PG有沒有能力把SA/SD的工作通通全包
以及有沒有能力跟甚麼都不懂又愛指揮的人溝通
(其實我也不太知道該怎麼跟那種不懂又愛指揮的人溝通XD)
第三點...多小心、多觸碰幾次就知道了XD
※ 引述《tx50xyz (tx50xyz)》之銘言：
: 各位網友與有能力的程式設計人員，不要去全X瑜珈公司做。
: 讓我說明一下原因吧。
: 我一開始進去，很努力的幫公司開發一些功能上去，也解決很多公司一些舊系統小問題。
: 就被IX主管背後說你未經過主管同意善自解決問題。
: 也就各位也知道，剛進去，就算了。
: 但主要有人不會程式設計與資料庫管理的人，要求你未去詢問使用者，就要你寫程式出來
: 不管再強的程式設計人員，百分之百一定寫不出來，因為你的問題是什麼，也不清楚，
: 怎麼可能寫出來，就算是寫出來，一定是錯誤的程式。
: 但也因為有人不懂程式與資料庫的人管理，也不交待工作給你，我相信任何人一定二個月
: 就會被開除，因為你沒有工作在作，所以被開除是合理。
: 但我也有很過討論與管理你的人反應，等等一方式，讓他知道你沒有事情做，
: 管理你的人，就是沒有下文，我只能走另一種方式，就是請使用者提出問題，讓我有工作
: 可做，解決了好幾個使用者的人問題。
: 但最後使用者說：他們不懂電腦的人，怎麼可能提出什麼技術看法，而因該是IX部門提出
: 案才對吧。
: 結果當然，又被管理人擋下來，又沒有下文，
: 我後續我做了一堆程式，也線上一些讓使用者真正在用的程式。
: 卻被管理人說你不適任此工作。
: 我不是在背後說別人壞話的人，我只是希望有能力的程式設計師與網友們，不要去那邊
: 做程式設計一職，不是說什麼，只是不希望再看到有人跟我走一樣的後路之情況。
: 被人騙到死，你還不知道是怎麼死的工作。
: 以上是我的心得分享
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◆ From: 114.44.0.242
※ 編輯: thinkniht 來自: 114.44.0.242 (12/29 11:49)
※ 編輯: thinkniht 來自: 114.44.0.242 (12/29 14:03)