想分享一下自己的經驗。
當初自己也是22K補助的一份子，
履歷上並未註明，被主管發現而強迫加入，
所以當初我開了42K的薪資。
只是沒想到現在22K成為新鮮人的夢靨，
更有實習沒有薪資的案例出現。
對於在22K補助出現後才調降請新鮮人薪資的公司之行為，
個人感到不齒。
對於拿不到比22K更高薪資，又不願意領22K薪水而失業的新鮮人，
個人感到不屑。
每個人都可以對自己評價，甚至膨脹自己開出誇張的價碼。
但請記得，自己有多少價值是真的拿到了才來說的，
而且大部分情況球都在資方手上。
至於新人是白紙或白痴的問題，個人認為界線不是那麼明顯。
同樣是軟體業，
走在技術前端公司可能把白紙當白痴，
前景堪憂找不到人的公司可能視白痴為白紙（或浮木）。
只能 by case 看待。
私以為軟體業新鮮人要學的是「當轉換環境該如何快速上手」的能力。
對於程式邏輯（即使是新學的語言）在三個月內熟悉。
儘量讓自己於工作崗位的 domain know how 在半年內就學會。
後半年要學習有如老手般圓滿處理問題之手腕。
都達到了就可以準備轉換環境。
每一年到一年半為單位以此循環，
run 個幾輪後領的薪資就很可觀了。
總之，薪水是靠自己爭取的，
無法阻止無良公司壓低薪資，就讓自己遠離那些雷。
靠關係空降的就不說了，
白白每個人都是家世清白，
要如何證明自己表現會比別人更好，值得公司多給你一些呢？
從這個角度出發，就知道自己該做什麼事。
※ 引述《dolly188 (夏豔)》之銘言：
: 最近看到很多文章都在講22K的事情
: 希望大家都能找到理想的工作
文多恕刪
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