作者ninepoints (不要叫我大大)
看板Soft_Job
標題Re: [閒聊] 如果覺得面試官的能力不太好
時間Sat Feb 2 23:27:43 2013
※ 引述《thinkniht (不下棋=.=)》之銘言：
: 當有點工作經歷後...在面試時可能會遇到覺得面試官的能力不太好
: 但是通常面試官又很可能是管理你的人
: 這時你會?
: 我覺得自己比較常遇到的情況是...
: 要求應徵者要很熟悉物件導向，但其實自己並不太懂，只會講些相關用語
我覺這很正常，
有時候面試官其實只是管理「人」的，並不寫扣或者看扣，
有技術背景，也許不鑽研細節，
但還能測出受試者是否符合技術要求。
譬如面試官跟你討論Design Pattren，
不一定是要確認你知不知道Decorator Pattern怎麼用，
只是想看看你在設計架構時有沒有OO的思考。
如果受試者很介意能不能在專業上精進，
可以問面試官，會不會有另一位熟技術細節的「導師」來帶自己，
這個導師可以和新人在專業上切磋，這樣就沒什麼大問題了。
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不過老闆不懂裝懂那又另一回事了，遇到愛虛張聲勢的老闆，
裝笨然後埋暗樁，埋到老闆覺得你很聽話又不能沒有你，這樣大概也行。
(以上的方法是聽來的，我還沒遇過這種老闆)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.44.245.252
推 thinkniht:最後一段 我遇過...如果她說的話都是真的的話... 02/02 23:31
→ thinkniht:其實根本沒有找人的需要 02/02 23:31
推 thinkniht:另外這可能產生一個問題:如果面試官自己都不太了解甚至 02/02 23:35
→ thinkniht:有所誤解 他怎麼有辦法正確判斷應徵者的能力呢? 02/02 23:35
→ francej:在台灣這很正常. 在美國那些軟體大廠沒看過這樣的. 02/02 23:46
→ francej:國外大廠的情況是面試官會當場電你,測你真實力 02/02 23:48
→ ninepoints:推樓上，要測你的真實力，一定會找個皮卡丘來。 02/02 23:56
推 thinkniht:我遇過的那個不懂裝懂的主管的那間公司 02/03 00:05
→ thinkniht:好像沒有真的很懂的人 都是不懂亂罵 02/03 00:06
→ metaphysic:正常啦 有些履歷上面寫會一堆東西的也是不懂裝懂而已 02/03 00:22
→ landlord:哈哈，樓上中肯... 02/03 12:34