Re: [請益] 30/40/50

[ccuwck (匠人棄石)]

現在的問題根本不是能力的差距的問題
而是時間的問題

基本上有許多工作到退個幾年
發現薪水居然還比較高
看來得跟小叮噹借時光機

你要拿40K
差不多 2005年左右
某個財團法人進去就是40K以上
條件國立碩士
不用會什麼,進去才學

但三五年過後...同樣的職位只剩下35K
要求的技能又多能好幾項

又某一間不錯的企業
2005年時進去...50K...條件台清交碩士
也不用會什麼進去再學
但一樣三五年過後...40K~45K...職階往下調...
一下就到天花板了

條件還得有經驗的囉

現在談30/40/50...搞不好兩三年後是 20/30/40
或是20/30....40不見了...

目前政府帶頭搞公務員...增加對立
許多人也充滿的能力分級的想法
但其實政府該做的是將薪資基礎提高
目前只是藉著上面的對立議題模糊焦點
打迷糊仗而已

為什麼我們要討論的是30/40/50
而不是 50/60/70呢





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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.240.30.103
※ 編輯: ccuwck          來自: 111.240.30.103       (02/03 10:49)
→ airtsubasa:還沒60 肝就爆掉了...?
推 gmoz:華生!
→ YunJonWei:哪家財團法人碩士薪水是35K? 從來沒聽過
→ andymai:某醫學中心等級的醫院就是這樣~早些年進去的從40K起跳~這
→ andymai:兩年進去的砍到剩35K~還要先從約聘幹起...
→ metaphysic:剛好相反 政府應該做的是不要妄想去改變市場機制
→ metaphysic:彭淮南多印一倍鈔票就可以討論60/70/80了
→ iincho:樓上可以去查一下香港搞了最低工資之後發生什麼事XD
→ metaphysic:樓上要說就直接說吧
推 cobrasgo:哪間公司哪個財團法人直接寫出來
→ cobrasgo:2005年新人價有50k的公司也不是太多，那時還沒分紅費用化