看板 Soft_Job 關於我們 聯絡資訊
※ 引述《flamerecca (werewolf)》之銘言: : ※ 引述《thinkniht (不下棋=.=)》之銘言: : : 22k應該有甚麼樣的產出呢? : : 有些人領的薪水是22k的好幾倍都很亂搞了 : : 所以22k是該更加亂搞嗎?還是該讓那些人領22k咧??? : : 另外對於題外話的內容... : : 以前有份工作是這樣的 : : 遲到是每分鐘扣錢(面試時沒講) : : 晚下班並不會給加班費 : : 有的人嫌薪水本來就給很低了 還這樣搞 : : 乾脆下班時間一到就走人... : : (我當時算客氣了 時間到之後才收東西,有人時間到之前就收好東西了) : : 如果別人要凹你,不表示你就該乖乖配合 : 討論看到現在 站在勞方這一邊 : 還是都以學歷 以上班工時去計算 : 怎麼沒人以你實際幫老闆做了多少事情去算呢? : 如果你知道自己實際幫老闆每月入帳十幾萬 結果老闆給你22k : 這樣被凹那當然是很值得同情 我認為絕對要換老闆 : 不單只是去其他地方會更有發展 : 還有 其實會這麼凹員工的老闆相當沒發展性 這個只有業務才能這樣搞,這邊大部份都是RD最多算算BOM cost, 其他水電人事支援單位的成本你要怎麼算? 我做一個一人專案一百萬假設公司實拿一百萬,請問你就應該拿 八十萬嗎? 中間的其他人事水電營業成本怎麼算呢? 更不要說案子一大可能幾十個人,每個人貢獻度怎麼算? 支援單位呢? 這還是考慮到公司會誠實告訴你這個案子淨利多少。 很多人以為我自己能幫公司賺很多錢,不過通常都會忘了 有多少人在背後支援,講穿了很簡單,實際上考慮的不是我一個人 能幫公司賺多少錢,而是少了我公司會少賺多少。 就是你是不是卡在專案上的critical path,能繞過去的話幫公司賺 再多也沒籌碼談。 : 如果今天你上班 早到晚退 學歷超棒 : 結果你上班 實做能力超級差 大半時間都還在學DB怎麼access : 老闆是要怎麼給你加薪?自己當老闆都不想加自己薪水阿XD : 建議大家換個角度去看這個問題 想想看如果自己當老闆 : 會怎麼付錢給自己 : 會說 「雖然這個人目前一直沒幫我賺錢 但是他很有潛力 : 我應該要多給他資源培養他」嗎? : 如果不是 現在還是在花費老闆與其他員工的時間 : 還在學東西的階段 : 那請想想 立場互換 你當老闆會付給自己多少錢? 我幹嘛想我當老板要給我自己多少錢? 我只要知道我出去 能喊到多少錢就好,台灣人老是搞不懂薪水是喊出來的, 以技術職來說 職等低的重點不是多會幫公司賺錢,而是走掉對公司殺傷力有多大。 到一定的職等以上才有幫公司規劃賺錢路線的考慮。 以碼農這種等級來說,重點是你的傷害力而不是產出效率。 : ================== : 談到這邊 不是說台灣的老闆都好棒 都沒有錯 : 他們不少也是有錯的 : 根本不懂賺錢 不懂正確使用員工的人 不應該出來當老闆 : 但是要批評老闆 應該是從這個角度去判斷 : 不是從他是不是凹你遲到費來看 : 一點意見 當然要看這一點,難道我不跟老闆計較凹遲到費老闆就會發加班費給我? 勞工權益從來都不是靠老板施捨而是靠實力硬幹出來的。 今天勞工沒籌碼去吵是一回事,老闆開公司之前就應該知道照勞績法 加班要給錢,沒人拿槍叫你出來當老闆,這件事老闆早應該知道, 上班時間要這麼硬下班當然員工比照辦理,互相互相咩,我看不出來 這件事老闆有什麼正當性。 老話一句,現實是一回事,至少要知道這樣不合理而不是啊本來就這樣。 我當年是直接跟我主管講,你要要求我上班時間就不要要求我下班時間, 看哪種你覺得比較虧。 -- Beware of bugs in the above code; I have only proved it correct, not tried it. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.32.193.107 ※ 編輯: iincho 來自: 114.32.193.107 (02/03 11:21)
TonyQ:這篇是對得 XD 我原文講得幫公司賺多少錢 02/03 11:24
TonyQ:講得其實也是「沒我公司會少賺多少錢」 XD 02/03 11:24
iincho:我覺得這樣很不健康就是了,我自己是不這樣搞的... 02/03 11:25
iincho:但是就算你不這樣搞也要知道重點在哪裡XDDDD 02/03 11:25
lovdkkkk:推 最後一段剛做過 02/03 11:29
bndan:在前公司做過這事 沒理由要求上班打卡 下班責任制=_= 02/03 13:57
cobrasgo:這篇中肯 02/03 14:04
thinkniht:推最後一段XD 02/03 15:08
KSmart:好中肯..大推 02/06 00:07