→ superpai:員工都是費用 賺的錢都是老板使用員工的成果 02/03 09:52
> 回s板友
> 如果你認為老闆心態如此不健康
> 借個一百萬創業吧
這不是什麼不健康的心態。
Lordaeron說得沒錯，你對公司運作一點都不了解。
如果除了Sales以外的員工也都是幫公司賺錢的，
那老闆不是笨蛋，他會以Sales的薪資結構雇用每個員工。
為什麼？因為低底薪再分成收入的結構可以激勵員工努力，自己保證賺錢
那沒有把這種薪資結構普及，很顯然的就是行不通。
假設我今天要開一個隨處可見的網站接案公司
假設你是一個後端工程師，行情六萬
我跟你說，你是來幫公司賺錢的，每個案子的收入我都分你30%。
(30%給設計師 30%給業務 我只拿10%！)
但是你底薪跟業務一樣，都是兩萬五。
請問你要不要接受？也許你會。但是
一個腦筋正常的工程師肯定不會接受的。為什麼？
網站後端怎麼寫大同小異，卻有可能因為前端美術太醜或是業務太沒力
案子就談不起來了，我當月薪水就剩兩萬五，那誰賠我？
好，網站接案是傳統產業，那換最夯的App創業如何？
我有一個IDEA，我出嘴巴加月薪3萬，上架以後每個App 1美元，你是幫我賺錢的
可以分50%！你要不要？
一樣也沒有人會接受。老闆的IDEA根本是垃圾，我只是負責執行的，賣不出去
甘我屁事？
所以你到底是不是幫老板賺錢的，問你自己願不願意領Sales的薪資結構就知道了
只要你跟老板說，每個老板都很樂意幫你改。
什麼人才是幫老板賺錢的？
1. Sales
2. 高階主管，因為他要分擔一些決策。要決策就是小老闆了。
其他的人通通是花費。
要正面思考可以
但是我認為技術人才正面思考應該是
「我的技術就是這麼難，要請我就是要這麼多錢老闆賺不賺錢干我屁事」這種氣魄才對
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 36.231.198.145
※ 編輯: superpai 來自: 36.231.198.145 (02/03 11:42)
→ iincho:我都說台灣的問題是老板找人的時候像是找合夥人 02/03 11:43
→ iincho:給薪水的時候又把員工當普通員工看...XD 02/03 11:43
※ 編輯: superpai 來自: 36.231.198.145 (02/03 11:47)
→ superpai:熱情 投入 把公司當自己的XD 02/03 11:49
推 f124:推你最後一行 02/03 11:49
推 codemonkey:idea和垃圾一樣的人為什麼可以當老闆啊～～～ 02/03 11:55
→ iincho:只要有300萬美金任何人都可以參加慈善撲克王大賽XD 02/03 11:57
→ superpai:有錢就可以當老板啊 02/03 11:58
※ 編輯: superpai 來自: 36.231.198.145 (02/03 12:06)
→ timeflying:最後一句代表你在銷售你的技術，價高者得，看有沒有人 02/03 12:15
→ timeflying:願意買囉，如果其他地方可以更低價買到，就不會買了吧 02/03 12:16
→ superpai:是的，要時時關注市場價格，提高自己技術啊 02/03 12:18
推 timeflying:了解，我也認同，不過既然要銷售，也要注重客戶滿意度 02/03 12:25
→ timeflying:這樣客戶才會覺得錢花的“值得” 02/03 12:26
→ littlebau:iincho 真的一針見血 02/03 12:45
→ timeflying:iincho的比喻我不認同，有300萬美金的人不一定不敢參加 02/03 13:39
→ timeflying:報名費就100萬美金了，如果保證可以賺回100萬美金才敢 02/03 13:40
→ timeflying:而大多數狀況，有可能是變0，不是回本。。。。 02/03 13:40
→ timeflying:當老闆就是要冒風險，而領薪水則是安穩，這是不一樣的 02/03 13:45
→ timeflying:而多數人一生中一定會有資產超過開公司的門檻，但你敢 02/03 13:47
→ timeflying:開公司嗎？ 如果你敢，真的也希望你去開公司，板友去 02/03 13:48
→ timeflying:應徵時，相信你一定會開個令人滿意的薪資水平XD 02/03 13:49
推 bndan:所以也難怪部份台灣公司盡可能把技術成份降低 越低越好 囧~ 02/03 14:00
→ andymai:還有老闆是請人來出idea的~但自己對要做的事情卻像是沒什 02/03 14:49
→ andymai:麼興趣~對於產品也僅停留在收入~而沒考慮到產品的魅力... 02/03 14:52