推 jkly1846:不用期待能用架構談薪,只要還能動的系統主管那會管裡面 02/26 23:21
推 jkly1846:有多好，覺的自己行就跳槽談好價錢阿 02/26 23:23
推 f1234518456:1 02/26 23:23
推 tomore:1 02/27 00:01
推 thinkniht:以主管的角度來看，就算你改得真的很好...不加你薪水又 02/27 00:24
→ andymai:想拿架構當籌碼~當然要主管看得到你架構的優點~如果他根本 02/27 00:24
→ thinkniht:如何?你又不會還原成爛的對吧。那你還有別的籌碼談薪嗎 02/27 00:26
→ andymai:不看架構~那籌碼就歸零了~如果這樣~那大概就只能找新工作 02/27 00:27
→ thinkniht:如果主管本來就會依照表現調薪的話 你不用拿架構來談 02/27 00:28
→ thinkniht:他就會調了。反之...越好維護，越好取代，越不需要調薪 02/27 00:29
→ sayya2311:你一個人改的東西, 後面可能一堆人的想法要跟著更新. 02/27 00:46
→ sayya2311:若是沒有迫切改的理由, 只會變成越幫幫忙, 試著把目光放 02/27 00:47
→ sayya2311:在自己真的能做主的地方, 例如自己所新加入的程式吧... 02/27 00:47
→ aknow:你可以量化因為你架構變好後為公司代來的效益嗎 02/27 00:53
→ aknow:另外也不用選 你可以1 2一起進行 02/27 00:53
→ YunJonWei:架構是什麼 ? 能吃嗎? 你去問客戶要不要買架構。 02/27 02:00
→ YunJonWei:把時間拿到對公司最有利的地方吧。 02/27 02:01
→ YunJonWei:要玩架構與工程，請到可以玩的公司。 02/27 02:03
→ bndan:1...2通常只有自動觸發(這頗特殊)或是離職觸發的可能 但用技 02/27 02:33
→ bndan:術改進談加薪.只能說別對台灣的公司有任何天真的想法比較好 02/27 02:34
推 bobju:有幾點你要先確認: 1 主管挺你: 他期待你改善架構. 這點蠻重 02/27 07:34
→ bobju:要的,不然[有些辦公室政治]因素在,你怎麼黑的你都不知道.2你 02/27 07:35
→ bobju:要能說明你改善架構對公司有利益,比如說能增進產能,降低維運 02/27 07:36
→ bobju:成本之類的.主要是這兩點,不然以主管或公司立場,他們未必認 02/27 07:37
→ bobju:為你要做的事情有那個價值. 02/27 07:37
→ bobju:跳槽也是可以考量的因素之一,但以上兩點仍適用給你參考 02/27 07:39
→ ansonguy:有向主管提過,主管有說可以提新架構,他也知道目前架構 02/27 08:29
→ ansonguy:有問題,但因為可以運轉,從語氣上聽的出來這件事可有可無 02/27 08:30
→ ansonguy:阿難道上述提的那些"其它技術"不足以拿來當籌碼嗎? 02/27 08:31
→ erspicu:架構能吃嗎? 另外你說你效能比較好有測試或是量化比較過嗎 02/27 09:36
→ erspicu:又就算真的比較好一點 有沒有實際對公司營運的幫助? 02/27 09:37
→ Ammenze:講難聽的，你的修改沒有幫公司賺錢的話，怎麼加薪? 02/27 09:45
→ erspicu:另外辦公室文化很黑的 小心你已經可能成為別人眼中釘 02/27 10:14
→ hichcock:把你預期的架構最佳化效能展現出來 02/27 11:12
→ hichcock:老闆不賞識你的話, 找其他公司去吧 02/27 11:12
→ hichcock:記得把這段經驗寫進履歷中, 有幫助的 02/27 11:12
→ jamestian:在台灣越來越多人會寫Java了,相對的薪資很難拉起來 02/27 11:27
→ jamestian:除非你真的是很頂尖的神人 02/27 11:28
→ ansonguy:我不是神人,只是上面提到的東西公司沒有人會 02/27 13:47
→ ansonguy:程式部份不看,其它的技術還真的沒人會,應用在工作上的確 02/27 13:48
→ ansonguy:可以提高效能,但是公司都習慣土法煉鋼的方式了,雖然速度 02/27 13:48
→ ansonguy:慢,但一方面沒人要學新技術,一方面user對目前現況似乎也 02/27 13:49
→ ansonguy:能夠接受,所以說以目前來看嘛,對公司的確是沒有立即性 02/27 13:49
→ ansonguy:的效益,讓我有點傷腦筋... 02/27 13:50
→ taikobo:1. 改架構風險太高，以後你如果離開就沒人能維護了... 02/27 13:55
→ taikobo:原 po 還年輕風險承受度高，建議真的可以換環境試試看 02/27 13:59
推 foreverangle:Madiator 是 Mediator嗎 ＠＠a 02/27 21:51
→ grence:架構？公司能接受你花一個禮拜把程式碼精簡個兩百行 02/27 23:09
→ grence:但是功能完全一樣嗎？ 02/27 23:10
推 ilovebbs:果然是年輕人啊..科科 02/27 23:25
→ ansonguy:我....我有說可以當籌碼的不只有架構阿@@ 02/27 23:58
→ YunJonWei:看不出籌碼在哪? 可說明白一點嗎 02/28 01:45
→ YunJonWei:完全沒量化與產值說明，公司也沒認可，全憑個人感覺。 02/28 01:46
→ YunJonWei:市場會告訴你你值多少錢，開始投履歷吧。 02/28 01:48
→ graysurf:我也覺得看不出籌碼 直接跳槽應該是比較容易... 02/28 06:47
→ braveht:1.談薪的籌碼是未來，不是過去，過去只是為了證明未來 02/28 09:13
→ braveht:2.籌碼是對老闆的價值，老闆注重穩定，最佳化很難有價值 02/28 09:17
推 lin4fon:主管哪會管你什麽架構, 主管都嘛管人 03/09 02:08