看板 Soft_Job 關於我們 聯絡資訊
※ 引述《darkstar07 (暗星07)》之銘言: : 經歷過好幾位主管帶過 : 發現台灣業界主管絕對不會錄用老RD : 說真的和幾位老RD(45Y UP)共事過 真的是家有一老猶如一寶 : 共通點都是 : 1.跟老醫生一樣 問題給他看一下 大概就知道問題在哪 : 2.菜RD寫的爛方法 老RD指點一下就茅塞頓開 : 3.寫程式速度很快 一支程式早上交辦 吃飽飯兩三點就能交件了 : 4.不會像菜RD一樣 裡面埋一堆隱形BUG 上線實戰後才"知死" : 5.人生經驗分享 指點年輕人如何應付奧客 : 避免太菜不會講話應付 被客戶凹做到死 : 以上真的很多好處 : 說真的 公司並不考慮肝的問題 我待的幾間公司不會惡意操人責任制 : 老闆也很開明 絕不會看你加多少班來定你的考績 : 沒事六點多就能走 有事了不起七八點 : 操到八點以後的機率非常少 : 但為什麼看過的主管都非常排斥老RD呢? : 履歷年紀大的 就直接打槍 其實這標題只適用台灣軟體業 小弟在美商公司 八成的RD都超過45歲 很多人都已經在矽谷參與過幾次IPO 非常有錢 但還是繼續過每天寫code的生活 因為"興趣" -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.160.9.173
xanlich:你這篇還是沒有回答到重點,這些超過45歲的RD是什麼"等級"? 03/19 23:28
xanlich:老RD就一定值得? 這讓我想到一個故事,某教授請某大老闆來 03/19 23:29
xanlich:演講,大老闆說當年班上成績最好的同學,就是這位教授.成績 03/19 23:30
xanlich:我是成績最差的同學,現在是上市公司老闆. 故事講到這你的 03/19 23:31
xanlich:結論是? ...故事沒提到的是這兩個人都是交大 03/19 23:32
xanlich:只聽前面大概就是被誤導.. 03/19 23:33
shortoneal:這裡講得當然是技術經驗有正常成長的吧..個案討論不完 03/20 00:49
baseguard:老RD不一定值得,不過台灣雇主一般傾向一律認定不值得 03/20 01:08
Schelfaniel:不一定是雇主吧,原文不是寫主管嘛? 03/20 09:50
eterbless:這些靠興趣還在當RD的各個強如鬼神 一個打台灣十個新鮮 03/20 10:43
eterbless:人應該不是問題 03/20 10:44
asleisureto:能把寫code當"興趣"的 通常都已強到鬼神級了 03/20 19:10
KanoLoa:...一樓那故事是要說當老闆比當教授好? 03/21 16:31
WenliYang:一樓的故事看完 覺得還是教授比較好 03/27 14:23