Re: [討論] 為何軟體業界絕不錄用老RD?

[lgd (嚕嚕嚕)]

※ 引述《darkstar07 (暗星07)》之銘言：
: 經歷過好幾位主管帶過
: 發現台灣業界主管絕對不會錄用老RD
: 說真的和幾位老RD(45Y UP)共事過 真的是家有一老猶如一寶
: 共通點都是
: 1.跟老醫生一樣 問題給他看一下 大概就知道問題在哪
: 2.菜RD寫的爛方法 老RD指點一下就茅塞頓開
: 3.寫程式速度很快 一支程式早上交辦 吃飽飯兩三點就能交件了
: 4.不會像菜RD一樣 裡面埋一堆隱形BUG 上線實戰後才"知死"
: 5.人生經驗分享 指點年輕人如何應付奧客
:   避免太菜不會講話應付 被客戶凹做到死
: 以上真的很多好處
: 說真的 公司並不考慮肝的問題 我待的幾間公司不會惡意操人責任制
: 老闆也很開明 絕不會看你加多少班來定你的考績
: 沒事六點多就能走 有事了不起七八點
: 操到八點以後的機率非常少
: 但為什麼看過的主管都非常排斥老RD呢?
: 履歷年紀大的 就直接打槍
  個人意見 不一定對

  因為年紀大的，實力夠好的，基本上應該都是獵人頭的目標

  或是有一定的人脈，是會是被推薦進公司的

  也就是說大部分擁有你說的條件的老RD 很難會出現在人力市場裡面

  並不是沒有～而是比例問題

  就跟學歷一樣～並不是非國立就沒有強者，而是我面試某些學校100個有50個可以用

  但是某些學校卻是100個只有5個可以用，那我當然先從學歷開始挑

  一個自己來投履歷的老RD，可用機率相對低，在有其他選擇的狀況下，當然會想先刪掉

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 220.135.58.34
推 Eric0605:push
推 drinks:推
推 bobju:這篇才對
→ bobju:一般夠[老]的話,沒有累積班底也該累積人脈,若都沒有的話,那
→ bobju:老闆也會覺得怪怪的,怎麼都沒有?
→ apowu:請問多大才算老呢?
→ bobju:就 30~4x這 range 吧
→ sayya2311:弱者找人當人脈很容易, 隨便一個人都能給予幫助.
→ sayya2311:但若本身就己經是同儕中最強的了, 誰又能當他的人脈呢?
→ sayya2311:富二代或是大老闆沒那個運氣能認識
→ sayya2311:朋友介紹或獵人頭能給的條件又不如自己去找去談
→ sayya2311:此時還是得靠自己啊...
推 twk:老RD還是會自己投履歷啊～只是實力好, 還不想養老的, 瞄準的是
→ twk:更高的目標～ 看不到？先問自己公司夠不夠好吧！
推 scarjei:3x~40算老??我是看到不少挑戰老闆智慧(看得點不一樣)。
→ scarjei:但是BOSS很多都只看到錢
→ scarjei:組織比較大的，則是看主管的喜好，事情做得好不好是次要的
推 readonly:是啊…厲害的人都有工作，有更好的才會跳…
→ readonly:不會出現在104這種人力銀行的…
推 bobju:樓上s大,我是打30~4x喔,不是3x~40
推 scarjei:我指的是，3x~40這一段算是年輕的。再上去不容易有可塑性
推 pizzahut:4X 以上應該就比較.. 年紀大了吧