Re: [討論] 如何不被前輩凹??

[chucheng (時間太少事情太多)]

下面的論點是純"反暗黑派"，建議你用純正面的想法來處理

※ 引述《KSmart (經濟不景氣，好景不常在)》之銘言：
: 基本上，我的工作由同事A(Server部分)及部門主管(軟體撰寫)指派
: 同事A與我負責Server管理的部分，而且還要支援同事B維修電腦的工作
: 因為同事A對於公司流程及Server都非常熟悉，所以部門主管有事情都會先詢問他
: 並且參考他的意見，所以同事A與部門主管都處於非常良好的關係...
: 所以，部門主管可能Assign工作給我，但是同事A又會Assign另一份工作給我...
: 兩邊都要我給deadline，我該怎麼做比較好??
在職場上同時面對二個甚至多個上司是基本工
隨便問個業務都一定會有遇到，二個客戶剛好卡同一天要來看房子/驗收 的情形
想往上爬，人在職場上本來就不要老想…只對一個上司負責這種事
對上司，甚至對上司的上司，甚至同時對客戶，對其它部份要負責
這很常見，自己要時間管理好，當然，有輕重緩急的時候
當我頂不住的時候，我會優先處理那個打我考績的人 或是直接打我考績的人

以你的情況來說，同事A你沒完成，他可以去主管咬耳根子
你有可能會考績不好，但只是有可能，如果你把主管交辦的事項都辦的妥妥當當
說不定那天主管還會替你講話
記得，在職場上，reputation是自己建立的
我不是叫你拿主管來押同事A，我是告訴你，你搞雜了主管的事
你必死，年終沒有，升官無忘，你搞雜了同事A，甚至同事B
只是"有可能" 年終沒有，升官無忘<--取決你真正主管對你的信任度

重點一：搞清楚誰是那個最後決定你考績的人，他交辦的事絕對不可能打折扣

: 以前開帳號的工作本來是同事A負責，可能有次他剛好在忙
: 於是同事A就跟主管說，教我開帳號，以後就可以幫忙開
: 可是，日後所有開帳號的事情，主管就直接Assign給我了......
: 可能有使用者直接打電話找同事A說開帳號的事情，
: 同事A就直接跟那個使用者說，開帳號目前由我負責，請他們找我....OOXX
這是一個經典的好例子，難免人都會分到鳥事
最鳥的事就是這種"花時間"又沒"戰工"的鳥事
萬一別人打電話來，一直找不到你，就會投訴你主管
幹的好應該，但難不成年底靠"老子我開了1500帳號"領年終嗎？

這就是為什麼同事A 或老鳥會一直把這種 雜事推掉的原因
有的人只幹"有成果""能拿來講"的任務，說實話，你應該要接，而且要高高興興的接
而且還要主動的去接(如果發現躲不掉的時候)
因為既然伸頭一刀 縮頭也一刀，不如討個好名聲，留個好印像

重點二：不要讓老鳥覺得你難搞，愛推工作

既然必定是你的，就認真主動接起來，順水人情留個好印像給A
要知道你離職的話，工作又會回到A身上，所以藉這機會交朋友
說不定那天A會替你說話，變你的貴人 (當然前提事，你反正也知道非是你死不可了)

想要A不推工作給你，就是想辦法和A變成朋友
一起打球，一起KTV，隨你! 人對朋友，不是只有同事關係，自然"凹"也有個限度
如果A心中覺得，不是你做就是他做，你們除了工作沒其它交關
他不凹你凹誰呢？

想想假使某天來個 D，和你一樣菜，但是很會抱怨/推/閃
同事A自然就會把工作變推給他，不是你，但那天來之前，先認命吧


重點三：職場不要看不得別人爽

很多事情你沒看到不代表就是那個樣子
說不定A家裡有幼子老母要照顧，也說不定A每週末要陪主管打高爾夫還要當球僮(巴結?)
不要用有加班沒加班，誰待的久來比貢獻

A能有今天的地位，一定有你看不到的努力(貢獻)
或是實力比較好，出事時能扛(靠能力/口條/裝死 都算)
再不，人家賣命公司10年，今天能準時上下班是應該的
難不成你幹十年後，還期待和新人同時下班？

就算你去和主管說，他會告訴你：他比你有效率，你自己動作慢
真相？不重要，重點是別人怎麼想。


倒不如轉個念，怎樣把事情更有效率的完成
這"絕對"是你要逼自己學會的能力

我的第一份鳥工作，十幾年前，是在PE2剪下貼上到另一個檔案
然後按列印，那個年代沒有word...沒有windows
客戶名單在一個很大的.txt裡面，我的任務就是把每個名單 "獨立出來後再列印"
然後我從早到晚就是幹這鳥事


不要告訴我這能學到什麼，除了耐心以外，我想不到任何的好處
我前面的每個工讀生都幹不到一個月就走了，這比站7-11還無聊
我幹不到三天就快瘋了(PS那時是點陣時撞針印表機…有夠吵)
因為沒人要幹，所以找工讀生，然後我就是那個苦命的…
我每天還要在本子上登記今天剪下貼上了幾次(印了幾份)

我想過辭職…但我爸不準(切…)
最後火大跑去買了一本PE2的書，花了一週學了怎麼寫像巨集一樣的小程式
不是很完美，特例都不能處理，但9成5都行
把我的工作完全自動化


那一週，我的列印量大大下降(因為都在讀那本PE2)
主管還來關心了幾次，我就推說電腦有故障我在想辦法
第二週，我的小程式完成了，從那天開始，以前一天印300份是記錄
我的程式一小時就印到300份，印表機有多快我就印多快
最後印到印表機燒掉，大老闆跑過來問，為什麼在冒煙

你一看我一天印了5000+的信封，問我怎麼辦到的
那時年輕，不懂事，就老實的解釋 (他也沒興趣聽，反正就是怎麼我寫了程式)
換了一台印表機，過了四五天，幾萬份名單都印完了

之後整個暑假老闆完全沒叫我做事
我就坐在位子上發呆，有人要幫忙我就幫忙(像簽收快遞)
不過基本上就是每天看小說，因為沒人要叫我做事(後來才知道是大老闆交待的)

我的最後一天，準備要收工回學校開學
老闆問我，能不能把東西交接給○○○
我覺得老闆人很好，就"無償"的把東西交接，送給給他們了

那東西值多少錢，假使工讀生500元一天，一個月1萬元好了
他們一年要請工讀生，要花12萬(十幾年前)
而且工讀生都幹不久，撐三個禮拜算萬幸
他送了我整個暑假發空，換這個程式，我以為我賺，其實賺的是他


講這個例子是，雜事的關鍵是找出方法和系統
一個別人承辦一個禮拜要搞20小時掉，如果你能省下一半，你就能和大家一樣準時下班
也許要寫寫程式，也許要建立制度，Just figure it out !!
一個能夠有能力事雜事變成簡單的事的人，到那都會受歡迎

你用這樣的念頭去想，就會覺得每個雜事都是學習的機會



: 舉例二：
: 可能廠商有開VM的課程，同事A就會跟主管說要帶我一起去上課
: 上完課回來，同事A就直接說，VM的某台Server就歸你管了..

你的問題一樣，你覺得
「他x的，上個課就當我是高手」

當然不是，他傻!
如果他很熟VM，純心定你，你本來就該吞下去，然後向人家學習
職場上沒人有義務要教你，本來就要用學徒的心態幹事

如果他不會，挖洞給你跳
是的，很累，但是你可能從此之後，一二年後變成VM的老手
是你未來加薪，跳槽的本錢
技能本來就不是上個課就會的，是的話還得了
今天給你機會去解決實務經驗(搞雜了也有理由，大家都是你是新手)
公司給你機會培養能力，我不覺得有啥好抱怨的？該高興才事

是的，"學"會花你很多時間，會加班
同事A很聰明，他推給你，所以不用"學"
那試問，之後你學會了這能力，跳槽到別的公司當senior
這是誰賺？
你走了之後，工作回到A手上，或是沒人接的下去，舊公司要找人負責
誰倒楣？當然還是A，再不就是主管，總不會是離職的你

怎樣看加班學都是划算的交易


總而言之，正面思考，用對方法，自我訓練
過個幾年，對你的生涯是大好的
負面思考，跟別人玩"厚黑"，比誰會推工作，等你練成了
過個幾年，你就是你口中的同事A

我記得當兵時常聽一句話
「身體是你自己的，今天訓練你摸魚，摸的是你自己的健康，不是班長的」
一樣…
「技能是你自己的，今天工作你躲掉，躲的是你自己的機會，不是同事的」

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