Re: 如何彌補學歷的劣勢

[iincho (世界的盡頭)]

※ 引述《chucheng (時間太少事情太多)》之銘言：
: ※ 引述《idleidle (格物致知 溫故知新)》之銘言：
: :         你列了一堆，有沒有快速篩選這個人能力的方式？
: :         如同你說的 problem solving的能力
: Lv. 1　丟個筆試題就測得出來
: Lv. 2-3 通常Phone Interview個二三次就測得出來
: Lv. 4　比較難，要看這個人過去的記錄及推薦人（referral一類的）
: 　　　　有的人很會interview 的，確實可能Lv 3當Lv 4騙過去:)
: 　　　　旁敲測擊，但基本上只是招它當個intern三個月就可以判斷出來
: Lv. 5+　以上的人才很少會在公開的求職網上找到，通常都是用介紹的
: 　　　　或是等到有戰功挖角的…

  這些方法一點都不快速。

  只要你把人找來或是Phone interview就是花時間或者是很花時間。

  所以，當你用諸如英靈寺的人肉系統撈獵物的時候，怎樣最快?

  1. 學歷
  2. 年齡
  3. 最後一份工作經驗

  以上是系統吐出來的資料，這時候連自傳都還沒看到，
  是要認識什麼實力?

  這也不能怪HR不專業，即使是科技業的主管在撈人頭的時候，
  也面臨到看不完的問題，唯一的差別在於主管有能力下關鍵字
  過濾，但是問題還是第一眼看到的就是上面三項。

  等這關Pass才有你講的接下來這些。

: :         所以又回到了原點
: :         學歷是最容易、最客觀的比較方式
: 卻也是最不有效率且很主觀的方式
: 你找得到這個人，別人也找得到，以企業主的角度來說
: 同樣的實力，愈多人競爭就得拿更多的錢
: 反而有些被估的高手，搶到才真的是挖到寶
: 已求職的角度，當然學歷增加能建度，增加面試機會
: 但我也遇過很多很多學經歷很漂亮、實力不怎樣的
: 但如果要以期望值來說，我當然認同用石頭丟出去
: 一個Stanford的CS博士 vs 一個高中畢業說自修程式出師
: 前者比較容易實力比較好
: :         講實在的，二個都有才是最重要的，沒有就花時間去培養就好了
: :         別浪費時間(例如發表這篇文章)...
: 唸書有很多的機會成本
: 年輕的話當年能唸也建議多唸
: 但有些人的情況確實不允許
: 如果二個真的只能強迫擇一，實力才是王道

  要能被看到的實力才是王道。

  不然通常連面試的門票都沒有。

  有朋友介紹的除外。

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Beware of bugs in the above code;
I have only proved it correct, not tried it.

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 114.32.193.107
推 CelestialRel:完全同意，像我這類所學背景不符的，說再多都沒用，
→ CelestialRel:看你物理系畢業而不是CS或EE，直接受到歧視和挑戰。
推 ck49:很多老闆願意培養什麼都不會的高學歷人才 卻不願意使用已有
→ ck49:經驗但學歷差的人 即便學歷差的人工作上會的比較多
推 chon0715:推ck49說的
→ morrischen:開始挖坑讓碩士跳