[新聞] 40 歲的哀愁：拼不過新鮮的肝靈活的腦

[tonytonyjan (南洋大兜蟲)]

http://goo.gl/B4mcE

我們熟知的矽谷充滿朝氣與活力，我們佩服年輕創業團隊，我們著迷於未成年的程式神童
傳奇，我們口中念著社群、大數據和 app 新經濟——我們談論的是科技，不斷構築未來
美好願景，一切如此新鮮燦亮，科技不可能復古，唯有繼續前衛，老與舊不存在於這個行
業。

其實他們一直存在，只是，科技汰舊換新，毫不留情。

功能性手機、傳真機、Flash、貪食蛇、DVD，曾經輝煌，現在幾乎都要被丟進時代的垃圾
堆裡。

還有，本篇文章的主角，40 歲的中年工程師。

長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上，或許就是描寫科技產業的最佳寫照。今天 Inside 刊
登的〈談員工汰舊換新——別急著讓老兵退伍〉一文中即描寫科技產業急於拔除老齡員工
的心態：

> 曾經我對淘汰舊員工的觀點也是比較激進的，認為無法滿足團隊期望的老人就應該給新
> 人讓路。

這篇文章的作者是中國阿里集團的資深員工，只讀標題就知道宗旨表達的是，科技業裁人
無須那麼殘酷，但這就映射了現實就是如此無情。美國史丹佛大學教授 Vivek Wadhwa 於
 LinkedIn 發表文章1，更直接警告中年工程師，你們的飯碗已經快破了，縱使頂著碩博
士學位，一樣岌岌可危。


## 年齡與薪資成反比 ##

根據美國勞工統計局的調查，從事半導體產業的工程師薪資在 30 幾歲時飆漲，40 歲後
增幅減緩，50 歲後學士與碩博士工程師的平均薪資分別下降 17% 與 14%。擁有研究所學
歷者的薪資漲幅總是低於學士學位者，換句話說，就算是博士，也無法保證自己永遠毋須
憂慮工作前景。

場景轉換到軟體工業，投資人說得頭頭是道，他們只欣賞青年創業者，對老人意興闌珊；
而從雇主的角度看，利之所趨的傾向更明顯。

如果區區 6 萬美元就可以換到一顆新鮮的肝，怎會想花 15 萬美元留住技術能力早就跟
不上時代的工程師？何況前者沒有家庭壓力，不用六點趕著回家帶小孩，他們精力旺盛、
學習力強且孜孜不倦熱血沸騰，甘願留在辦公室熬夜奮戰，剛開始企業或許得用一個月的
時間訓練這批初生之犢，但與他們將來的貢獻相比，這一點成本根本不算什麼。

話說回來，老員工並非一無是處，他們往往更加務實且忠誠，適於擔任輔導與領導的角色
，也更善於在團隊中穿針引線，自尊與自傲隨著年紀漸長收斂鋒芒。Vivek Wadhwa 過去
從事科技產業時，伴他度過艱辛困局的，是 50 幾歲的員工。

只是，薪資隨著年齡增長本來理所當然，但是已不適用現在的環境，科技新創公司尤為如
此，多數公司甚至連 6 萬塊都負擔不起。衝勁十足的年輕軟體開發者自然成了首選，他
們願意接受低薪換取股權和建立職涯的機會。用最實惠的價格獲得最傑出的人才是自由市
場的法則，我們當然可以苛責雇主，但現況難以改變。

還是老話一句，能改變的唯有自己，Vivek Wadhwa 提出幾個建議，頭頂開始長出白髮的
工程師不妨聽聽：

> 拓展經驗。多多接觸業務、金融、行銷或產品管理、法務、營運部門，發展多元技能，
提高身價，這樣一來，你當然就比只會寫程式的同事還要特別。

> 創業不是年輕人的專利。別管投資人怎麼說了，年紀大在新創世界中其實並非劣勢。你
理解產業與市場，也知道世界真正需要的是什麼樣的產品，而且也比剛畢業的社會新鮮人
擅長創造動機與經營管理。

> 也別忘了原有技能。隨時跟上運算、程式技術與語言的最新發展趨勢，並培養適應變化
的能力。如果真打算一輩子靠寫程式維生，你就要想辦法當一名頂尖的開發者，把自己磨
練到登峰造極。

> 未雨綢繆。即使你再怎麼經驗豐富有智慧，你得明白自己處於不利地位。盡可能在
3、40 歲的時候拼命存錢，並且做好資歷愈深薪酬愈少的心理準備。

> 從教育做起。大學應及早告知工程學類的學生，技術人的職業生涯樣貌。在校園內先行
揭露殘忍的一面，讓他們為前方艱險提前準備。

不止邁入中年的工程師該聽，或許無分年紀、產業與國界，所有人都該謹記實踐，因為無
論如何，我們都將變老。

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雖然現在才 23 歲，但是身為同行，還是覺得有點小難過。

反觀是否醫生越老越值錢？

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 118.171.61.193
→ kvjo:你擁有的知識程度 能和醫生一樣 成為一個顧問 當然值錢
→ kvjo:但要是你只擁有護理的知識 你的知識和經驗能有多少價值?
→ kvjo:你能夠 好好花個六七年 去研究累積 資訊的本質 怎會不值錢?
→ iincho:因為這一行的技術是會reset的, 不要小看汰舊換新的速度...
→ iincho:還有, 比例上來說, 能到達顧問level的有多少人?
→ iincho:你可以看看當年DOS->Windows洗掉多少人.....
→ bobju:這種比法沒啥意思,你今天跟在校生比升學考試,比不贏也是正常
→ bobju:的,那還是一個單純的讀書環境哩,怎能跟現實的社會脈動相比?
→ bobju:而且這根本就是心態問題,年輕但心態悲觀的人更多,怕自己沒學
→ bobju:歷,沒技術,沒個有錢的老爸...這類問題不是經常在板上出現嗎?
推 bobju:這篇也點出一個事實:只要一直[死守]工程師這個位置,那麼隨著
→ bobju:年齡而貶值是可預期的,即使是美國一樣如此.不要再以特例當通
→ bobju:例模糊焦點了
→ xsoho:假如在網路這種狀況是不是越來越明顯? 多元開發工具不斷產生
→ xsoho:產品的投入經驗及投資回報越來越難以成正比
推 dryman:如果號稱有十年經驗，但有九年都在做跟第一年一樣的事
→ dryman:被淘汰掉就只是剛好而已..
→ shvanta:常聽到類似樓上論點,但我很疑惑,就我目前3間公司工作經驗,
→ shvanta:在這三間公司每年負責的工作,其實都跟第一年差不了太多
→ shvanta:除非升管理職. 不過管理職所需技能跟寫程式完全不一樣.
推 dryman:公司沒有義務要訓練你新技術，再說他們也不會知道新技術是
→ dryman:什麼...
推 InfinitySA:管理職的觀點和需要能力 跟工程師完全不同+1
推 lance70176:培養管理能力 可以從向上管理學起
→ iincho:這跟做幾年一樣的事沒有太大關係, 碰到技術洗牌一樣死光光
→ iincho:這並不完全是體力的問題, 我之前有寫過, 技術破壞性的創新
→ iincho:變成大部份你學過得東西都沒用..這才是最恐怖的....
→ andymai:各行各業都碰得到相同的問題吧!?只要是人~年老都是問題!
→ xsoho:像演算法以前主管都習慣請40歲之後的人，隨著產業競爭白熱化
→ xsoho:利潤越來越低，開發週期越來越短，若沒有請到即戰力的強者
→ xsoho:很難持續在這產業生存下去 @@"
→ xsoho:還有難度門檻也越來越高 XD
→ PSptt:台x 中x 的老op 30幾年都幹一樣的事 年薪1百多 越老越輕鬆
推 atengo:推3、40 歲的時候拼命存錢,這個行業收入的黃金期
推 fatb:40歲其實還好啦= =