推 f1234518456: 05/04 23:25
我來依照類型分享一下個人看法吧
1.學習資源
大公司不一定會有甚麼教育訓練
(看公司與主管，就算有也未必有用)
但一般來說...
會有現成的系統存在可以讓人參考與學習(這就看你願不願意去研究別人的寫法)
大公司一般來說比較有可能用一些新的或貴的東西
小公司除非是使用客戶的...才有可能
當然，也有特例啦，
例如就算是大公司，如果要開發的東西是新的，有可能都沒有可以參考或學習的現有系統
2.薪資
我覺得不能說哪邊就一定高或低
因為不少人會覺得新創公司不太穩(我就會有這樣感覺)
求職者一般來說都是看哪邊條件好就去哪邊(有人情之類因素的例外)
要是新創公司本身沒甚麼特別吸引人的地方，連薪資都沒別公司好的話
我想很難找到條件好的人
有的可能會高薪找人，也可能會用低薪慢慢找
大公司的話，我覺得更有本錢用低薪找人，只是要不要用低薪找人就是看決定薪水的人了
3.其餘收入
我覺得不管其餘收入有甚麼項目都不重要
吃不吃得到才是關鍵
4.加班程度
我想關鍵都不在大公司還是新創公司，而是在管理者身上
別以為大公司就不會要求加班(最多就是比較「有可能」用補休或加班費來補償)
5.流程
之前有人提到大公司可以學正統的流程
我覺得不一定啦
有時可能會有特例存在
而且有正統流程未必是好事，要是亂執行，一樣可以淒慘給你看(笑)
總結:
我是覺得關鍵在於管理上啦
就算去新創公司，如果管理者很懂軟體開發，也很會帶人
不管資金穩不穩(雖然不管管理階級能力再好，公司沒錢一樣會倒)
我個人覺得對新人來說都是挺值得去的
(雖然我覺得這很難在面試時判斷啦)
就算去不算小的公司
在某些情況下...(我想我不舉例狀況了)
新人去只是等著夭折
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※ 編輯: thinkniht 來自: 114.44.19.178 (05/04 20:25)
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