[請益] 試用期的假與薪水算法

[prjryu (再努力一點)]

想請問試用期的員工是否就沒有特休假可以請呢?
還有請事假的扣薪整樣才正確呢?


我剛換新工作在軟體公司，

因為頭三個月是試用期所以被告知還沒有特修可以請，

請假必須填事假，上個月因為家裡有事於是我請了一天事假，

這個月月初領薪水的時候發現被扣了1/20的薪水。



制度和前公司(電子公司)很不相同，想請問兩點，

第一: 前公司一進去就有特修可以請，說是年度算的與試用期無關(好像2個月就給1天)，
      所以新人也可以請特修，只要年度算起來天數沒錯就可以了。
      那我現在公司試用期不能請是正常的嗎?

第二: 前公司不論是請假還是加班，薪水的算法是用當月的日數算的，
      也就是說，如果我四月請了一天假，那麼扣的薪水應是1/30，
      但上個月我被扣的1/20明顯是用實際上班日去算的，這樣算是正確的嗎?

還是軟體公司都是這樣算的呢?  請各位大大指教m(_ _)m

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◆ From: 111.251.208.32
→ Catbert:1.勞基法規定是滿一年才有特休
→ Catbert:您前公司給新人的特休算是福利
→ FMDream:滿一年才有特休
→ viper9709:滿一年才有特休,但有的公司會先給新人預支下一年的特休
→ chrischen:有遇過公司加班用1/30當基數去算  請假用1/22去扣...
推 charlesdc:其實這些在一開始進去就要問了!
→ h38250:跟是不是軟體業根本沒關吧 每個公司規定本來就不一樣
→ andymai:所以他只是想問說這在軟體業來講~是不是常態?就像之前也有
→ andymai:人問過公司要求簽約要有連帶保證人~是不是常態~一樣的意思
推 humanfly:第一年規定本來就沒有，多的賺到，或是你是老手