Re: [心得] 新鮮人新竹面試連槓龜7家心得

[ChampionYe (A Sunny Boy!! haha)]

我以這篇好文來舉一些自己前幾個月應徵研替的實戰經驗

給你參考參考

※ 引述《quisfik (白狼)》之銘言：
: 要在這個版上各位先賢前班門弄斧一下了
: 若有任何意見歡迎討論
: 首先我先聲明，我也是新鮮人，不過剛好在面試上有些小小的心得可以和原PO分享一下
: 讓我們一項一項談起好了
: 1.學歷
: 基本上到了面試階段的時候個人認為已經和學歷並沒有太大關係。在個人的認知中，學歷
: 會影響新鮮人找工作的點有三個，一是HR在收信並且海選時您的中籤機率，如果是四大學
: 、四大碩基本上只要104開了放著就會有不少的知名企業面試邀約；二來是起薪；而最後
: 就是如果甚麼經驗都沒有的狀況下，拿著名校前十名的成績單給面試官看至少可以證明自
: 己內力深厚，只是還沒學個一招半式，外加通個任督二脈。

我去面試過的公司有大有小 其中也不乏台清交成的高手

在所有面試過程中

"唯一"有問到學歷的是問我: 為什麼你當初大學畢業沒有去考台大之類更好的學校?

我回答: 我不覺得我們學校就比較差 都讀到研究所了 重點是在自己的學習

而且我的教授可以給我很多資源 像是做計畫或實習 我去台大也不一定可以有那麼多資源


所以萬一不幸哪天被質疑學校 千萬別說啥考差了或考不上之類的話

把重點放在我讀的學校"並沒有比較差"上面

當然 你學歷都輸了 自己又說沒有比較差

能力上的展現就要更下功夫了~

: 2.成績
: 就像您的說，閣下四年玩很大，但是主管也是過來人，塾不知大學玩得瘋一點是常態。雖
: 然玩到成績很難看也是不應該，畢竟我以前也是不應該的那一位。但是您在放棄本科系成
: 績的同時，您換到了甚麼經驗？大學要玩也要玩得有價值，例如整天都在LoL永遠都卡在
: elo hell那麼就是典型的賠了夫人又折兵。雖然在下以前玩電玩也玩很兇，玩到成績也很
: 難看，但是我玩電玩玩到和某G社接上線，成為約聘員工，平常管理整個區的WC3，寒暑假
: 自願跟著公司到處跑，賽評主持人總裁判等等啥的都做過了。雖然這些都跟所謂的研發沒
: 關係，但是在這中間我學會了人和事的管理(平常要管上萬名玩家和6X個管理員)，學會了
: 寫遊戲企劃(和DOTA作者共事過)，也透過辦活動學會了一點該如何應付大場面。至少我在
: 面試時可以把這些拿出來聊一聊，程式設計的能力可以靠考卷就略知一二。但是對於一個
: 新鮮人來說有時候散發出來的人格特質和人生積極度反而更重要。

我在大三大四時有幾科成績非常慘烈 雖然不是必修

但那3開頭4開頭還是很顯眼

在這裡我是說明因為玩營隊跟社團 然後把我玩的收穫跟學到什麼講出來

萬一你真的是在打遊戲過日子沒啥好講 但你至少大學總會有參與過一些活動吧

就把那些活動拿出來講 說你成績沒太好但至少你有經歷過些什麼

: 3.實戰經驗
: 就如同您所說的：專題隨便做。那麼你可以想一想大學時期是否有做過一些比較可以自豪
: 的程式呢?畢竟內功是否深厚掌風一出便知有幾兩重，資訊專業亦同。雖然可能很多人都
: 做過，不過面試時我總是會提到大學時寫過MIPS的compiler，然後再step by step解釋給
: 面試官大致上該如何寫，用到哪些資料結構，哪些硬體原理的觀念。至少在這樣的情況下
: ，可以快速地讓別人知道你到底會多少懂多少。回想看看以前有寫過哪些值得說嘴的成品
: 吧，如果是那種API和複製貼上可以弄出來的東西我想可以跳過，要拿出來的是自己真的
: 苦思過後才寫得出來的程式。

你專題以前雖然隨便做，

但你有回去了解以前專題是怎麼做的嗎?

即使程式你寫不出來，但至少要明白每一個步驟是怎麼做的

這畢竟是你非常少數跟人家合作的小型系統

以前打混 但你不一定要這樣說出來阿 亡羊補牢至少也要會

雖然誠實很好 但主管不會想聽到這種誠實的話...

快回去K一K~然後說得很像是你以前就有認真做專題吧!!

然後你說你有練習JAVA 該不會是寫些什麼計算機或selection sort之類的吧

現在手機程式不是很紅 Android有沒有去學一下怎麼寫

寫個功能簡單 但實際上還不錯用的APP吧~這裡也可以展現你的創意所在~

不然open source社群去找個來參與 看能不能看懂還修改一些地方

這樣說出來主管才知道你可以很快學新東西 還有跟人合作的能力呀

: 4.面試
: 面試時信心很重要，但是忌諱太超過，維持個不卑不亢的態度即可。另外就是如果可以
: 的話，面試時要做好話題引導的工作，把話題導到可以讓你借題發揮，表現出你的優點、
: 展示你的積極態度、展示你的專業，能有多少就講多少，千萬別吹牛，但是有些東西避重
: 就輕帶過去就好，別說謊，但是也盡量別讓主管見縫插針問起你的缺點或是不良成績。另
: 外面試前最好針對那間公司去做一些基本的認識，認識他們的產品、組織起源等等...。
: 這樣會讓面試者感覺到你是真的想要這份工作，而不是單純的走馬看花，並在他們介紹公
: 司時能讓話題有來有往，讓他們知道你對這個職缺是有興趣的。記住，機會是留給準備好
: 的人。

自己的缺點主管沒問的別傻傻自己說出來

盡量別帶往那邊去 往你優勢的地方拼命講

當然如果主管還是問到了 就大方承認吧 然後表現得你會努力改進的感覺

記得眼睛要發亮 臉上要微笑 當你笑不出來得時候 就是被電慘的時候...

別讓前面面試的失敗打擊自己的信心

我大概也面試了七家 前幾家我自覺表現還不錯 但都無聲卡 也讓我很鬱悶

但到了下一家我還是抱著一開始的信心 然後還有前面面試的經驗

後面表現得就越來越好

: 5.競爭
: 最後讓我們來談到競爭力這個話題...，這個話題其實包括了以上四點算是個小小的總結
: 。在一堆競爭者中，除了HR從信箱中進行海選以外，你要思考在人海中你要如何脫穎而
: 出?知道學歷和成績都不亮眼，又沒有經驗，你能拿出哪些條件證明自己比別人優秀更值
: 得被聘用?可能自己以為一切都還可以，筆試還可以、面試還可以，但是當自己都認為還
: 可以的時候，那其他競爭者肯定還有先天優秀、後天努力的這種異類存在，但是人畢竟不
: 是萬能，也許藉由以前社團玩太兇反而學到組織和管理能力，也許可以談談一些社會產業
: 問題並且加以分析，讓面試者知道你其實還是具有一定水準的邏輯和分析能力。而最後，
: 大家也許可以去思考：當我是面試官時我會想要一個怎樣的新鮮人員工?從設身處地反思
: 您也許會有所啟發，了解自己缺少甚麼、並且該呈現甚麼樣的專業和人格給一個陌生人看
: ，當做到這些時，面試不敢保證跟控八控控一樣藥到病除，不過或多或少可以脫離毫無收
: 貨的窘境。
: 再次提醒以上的經驗只適合新鮮人面試做為參考，畢竟有一定年資後幾乎都是實戰成績掛
: 帥了。我算是也剛踏上從新鮮人邁向老鳥的道路上，不過一些小小的經驗和原PO分享，共
: 勉之。

我再補充一點 就是盡量讓你跟主管的對話氣氛顯得輕鬆

把它當作是在聊天一般

這會讓人感覺你很好相處很好溝通

舉個例子: 我最後一次面試時 因為是間大公司 很多人來面試

還沒輪到的人就在演講廳看電視 但是每一關之間真的都等很久

緊張感也會一直升高 所以我就找人聊天跟看電視

別去思考面試這件事 隨機應變就對了!!

而當輪到我的時候 主管一開始就問了 等很久後 會不會很無聊

我就下意識回答: 不會阿 我在那邊看大陸尋奇 還蠻好看的耶 再講蒙古什麼什麼

主管們聽到都很開心地笑了

原本嚴肅的面試就輕鬆起來了 後面我們雙方就都聊得很開心 笑容也都沒停過

最後結束時就有種"我必上了"的感覺

First Impression很重要就不用我多說了 但面試卻很多人反而會忘記~

就跟一般人無異地坐下然後等主管開口講話~每個人都這樣 那就不會有特別的地方

或許你可以先想好一段自我介紹 主管來了先禮貌性打招呼後

就自己提出要先自我介紹 讓主管先有些印象

也讓人感覺你是一個主動的人


另一方面 當有不同意見時 千萬別用否決的方式表達 而是用"我覺得"

(當然還要去說明這感覺...不然這時就會被教授噹你這樣太直覺了~"~)

因為有些主管不喜歡被否定 即使他的確是錯的 但你不能就說 喔 是我錯了

要表達自己的專業 又不能讓主管厭惡

就是用這種婉轉語氣表達出"這方面我pro捏" 那種感覺


小弟是今年才剛要畢業的研替新人 這些經驗就給大家參考一下~

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 140.118.148.19
→ diabloevagto:118 不差啊～ 對問題的觀念滿好的
推 rlbert123:推一個，積極的態度很重要！
※ 編輯: ChampionYe      來自: 140.118.155.16       (05/07 13:29)
推 odahawk:大學在幹什麼這種問題，我都回說讀大學前就跟人開公司了
→ odahawk:大三下公司倒掉，所以從沒參加過社團
→ KanoLoa:你這不是逼人問你開了什麼公司嗎
→ netburst:說真的 主管要你就是要你 不要講的好壞沒甚麼差
→ netburst:就跟愛情一樣 對眼就是對眼 不論你是不是陳浩南殺人放火