以下方法參考看看，用不用決定權在自己。用了之後有沒有效自行負責，莫來怪罪。
公司常會一開始就面試到堪用的人才，雖算不上頂尖但也不錯。但這時候職缺才剛
刊登，一般這種情況下主管是不太可能就輕易下定決心聘用此人。一來想找找看有沒有
更便宜更好用的肝；二來部門好不容易才爭取到的名額，就這樣放棄面試的機會也太浪
費了。只是常常這樣找下去之後，也沒找到心目中ＣＰ值夠高的肝。回頭看來相類似普
普的人才倒是有幾個，但是離一開始面試的那位也經過一段時間了。一方面印象也不是
很深刻，另外過太久也不好意思再叫人來。所以就會請人事聯絡最近面試過的其他位來
報到，第一位的普普人才就這樣被禮貌性的發上無聲卡了。
要避免這種狀況就要發揮纏功，面試時便詢問對方可以多久回覆消息，若有給日期
屆時便再電話詢問，沒給日期便每隔兩天就打電話去問候一次。電話可以打去人事問，
若無滿意答案便請人事代為轉接面試主管。要不然就是面試時便向面試主管索取名片，
並禮貌性知會一下日後會向他詢問面試結果。如果連絡上時對方打馬虎眼，便虛心請教
是否自己哪方面不足讓貴方無法決定，當然這時對方的回答不會是真正原因，但只要纏
下去纏到對方忘不了你，也應付不了你時，就會懶得再找錄取你囉。前提是你必須是對
方眼中堪用的人才，否則就是直接打槍。
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