※ 引述《chucheng (時間太少事情太多)》之銘言：
: ※ 引述《thinkniht (不下棋=.=)》之銘言：
: : 我一直挺好奇甚麼情況會讓公司想找人力派遣的公司買技術人力
: : 那麼直接自己找人不就好了...為什麼還要找人力派遣的呢?
: 首先是要找技術人力不是那麼單純的
: 很多工作要"即戰力"，講白一點沒有空等你"學習"
^^^^^^^^
很多老闆都想很快看到成效啊，找人進來1~2個月沒東西出來，
就開口加了人但東西呢??
: 這樣新鮮人很少會被考慮(有即戰力的新人很多人搶，你未必搶得到)
: 那再來就是挖角了，要挖人薪水至少要20~30%起跳
: 而且挖來之後不能說專案結束就資遣
: 先不說勞基法會被告，一但假顧用真派遣這種事傳出去(用完即丟)
: 大概搞臭了名聲就更難挖人了
弄到流動率高的公司很容易在業界名聲變差，已經待過2間了，
一傳出去願意來面試的人就很少了，主管就真的難做了，
只能騙騙新手，運氣好騙進來還要花時間帶，還不見得帶的起來，
帶起來還不一定留的久。
所以現在變成有2種模式。
一個是先短期派遣當試用，反正就1年約，
有些公司主管底下的人走也是要扣你KPI的，試用過了才轉正職，
這個員工C/P值普普，那萬年派遣也有可能。
二是現在公司有要進行一個專案，需要短期大量人力，
但也不好外包，很多原因如資安問題，客戶敏感資料等。
: 而且挖人比你想像中的難不少(這裡不是指超級高手，即使一般普普水準也一樣)
: 再來，增加人力會增加人事支出
: 上市公司會影響成本，派遣是專案支出(單次，付給另一間公司)
: 會計上/財報上 看起來會很不一樣
: (單次支出vs未來持續支出)
^^^^^^^^ 應該不是
真的，我有遇到老闆外包30～50萬小錢，加個3~5k 雞雞歪歪的.
然後掛的帳務不一樣，對上面的人觀感也差很多。
人也不是掛公司的帳上，公司又可以操作省錢，對HR也樂。
: 講的更白一點，老子不想賺，經紀人會幫你跟對方協商(這真的有差)
: 畢竟這些經紀人都是老鳥，也能賺抽成，在談薪上會幫你"碰風"
: 公司對公司 跟 公司對顧員， 談薪上真的有差
這個啊，他們跟僱用公司有合約，上面寫抽成的啊，僱用的人薪資越高，
他抽的越多啊！
: 實情是，找人真的不容易
YES!!!!
: 尤其是想找不用訓練，然後用完就丟的技術人更難(有時候不是錢的問題，人要保障)
: 當然，我不是說派遣就一定好，而是要看情況
有時候面試進來發現那傢伙是嘴炮王 or 扶不起的阿斗，
要砍自己也是一番掙扎。
派遣的話，一通電話過去，明天這傢伙不用來了，他們還要再幫你找人。
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Live Long and Prosper
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※ 編輯: alpe 來自: 61.31.105.62 (05/07 23:24)