[閒聊] 程式設計師的流動率

[lovewisdom (lovewisdom)]

   做這行也有一段時間了..然後發現一點..
   就是寫程式的好像都待不久
   比如..有一間,我去的時候前一個待不到一個月..
   再前一個也是很快就走了...
   還有一間也是...都一直找不到人..新人來了又走

   徵才的廣告好像永遠都徵不完一樣
   是不是寫程式流動率都很高呢?

   我還稍微查了一下網路上的文章

   http://www.gamez.com.tw/thread-53095-1-1.html

 文章裡提到=>不過對於大部分的公司來說，people management都是很弱的一環。找不到
  適合的人才，找到了人又待不久，高流動率似乎是這個業界的常態

  http://phorum.study-area.org/index.php?topic=23199.15;imode
 文章裡提到=> 所以一般軟體程式設計師都待不久就換工作

 http://next.writers.idv.tw/2001/07/blog-post_29.html
 文章裡提到=>不可否認的軟體開發的程式設計師流動率很高

 http://tw.myblog.yahoo.com/geeksophie/article?mid=2565
 文章裡提到=>因為程式設計師的流動率很高

 而且我看一些很大的網路公司也是..每隔一段時間都會刊出徵人的廣告..

 是不是程式設計師的流動率很高??還是特定幾家公司會這樣呢?


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.241.55.162
→ diabloevagto:薪水給的少，事情要求多，這樣當然走得快
※ 編輯: lovewisdom      來自: 111.241.55.162       (06/01 17:54)
推 kevin28:台灣只要寫程式的薪水都很低，有些公司還當做作業員薪水
→ kevin28:這種薪水，當然流動率高~爆肝還要責任制
→ kevin28:一堆還沒加班費~
→ KSmart:應該不能說沒加班費，是"責任制"打死一票程式設計師
→ andymai:流動率高的有人抱怨~當然會浮上檯面~流動率低的沒人講~當
→ andymai:然就很少人知道~職缺也很少~因為不流動嘛~這道理就跟好賺
→ andymai:的生意沒人會想要對外大聲嚷嚷一樣...
→ eva19452002:我只知道很多人以多年沒寫過程式為自豪，仿佛寫程式是
→ eva19452002:很見不得人的事
→ eva19452002:以前我們技術經理常說我好久沒寫程式囉 (滿面春風)
推 ggthjew4:恩~這點真的很怪~搞得好像常寫程式很low依樣~
→ ggthjew4:在國外一些有名的網路公司對技術主管的程式能力要求反而
→ ggthjew4:更落實
→ jimmy701010:維護到不能維護就走了...
推 mirageX:我想並不是全部唷:)
推 f1234518456:到工地打工的看苗頭不對馬上就跑了
→ lovewisdom:andymai 和 mirageX 大 可以提供一下能找到好職缺的方
→ lovewisdom:式嗎?我不想都只找到要接人家爛攤子或一直有人走的位置
→ andymai:@@ 看有沒有人要介紹囉!不然只能打聽好公司~然後隨時注意
→ andymai:該公司的職缺~好工作找人當然先找認識的~知道他的個性和能
→ andymai:力的~真的找不到~才會考慮找外面的...
推 abola921:現在的台商誰會主動的為你調薪? 有多少間有制度的調薪?
→ abola921:為什麼流動高? 現在的工程師想調薪就只能往外跑
→ abola921:留在同一間公司，三四年不調你薪水，你會覺得有未來嗎?
推 mirageX:我建議大家可以多找做產品的公司！避開接案公司，
→ mirageX:可以減少很多碰雷的經驗！
推 mirageX:另外好的職缺當然大家搶，學經歷改變不易，如果能在GitHub
→ mirageX:/StackOverFlow,等相關網站多留下自己的痕跡，也是有助的
推 mirageX:再來不要怕自己能力不夠而不敢投心目中的職缺
→ mirageX:被電也無需難過，尤其如果面試官囂張，多半也是爛缺。
推 fortinet:我不喜歡講特例,走特例代表你要花更多的時間和精神去成就
→ fortinet:你想達成的目標.先假設你的標地就是薪水,那就好好補學歷
→ fortinet:考間4中以上的研究所+2年畢業,這個是最好走的路.你不是啥
→ fortinet:跑技術進香團的咖(大部分人不是),那你學歷輸就是矮人一截
→ fortinet:很多洗學歷,程式也不是特別強.但工作3~5年破百萬比比皆是
→ fortinet:其中一個厲害點的4年經驗,才第二家公司就開到年薪150+.
→ fortinet:同學中唯一個年薪還在6X打轉的,是後來對寫程式真的沒興趣
→ fortinet:轉建設公司,但他沒經驗也開到6X幾? 因為有學歷人家也願意
→ fortinet:賭他學的來呀.
推 mirageX:不知道特例是否是在說我?不過我想我要表達的並不是什麼特
→ mirageX:例,只是對於一個已經出社會也許年近30的工程師,要他去考
→ mirageX:研究所容易些？還是去生一些作品出來容易些呢?
→ mirageX:我覺得在適當的情況下去取得學歷,是相對平穩的方式,不過
→ mirageX:說到是否值得花那個兩年+準備考試的時間?我想也難說...
→ TonyQ:反正每個人有興趣自己走自己想走得路就是了，年薪百萬這個目
→ TonyQ:標如果是你想要的，就想想該怎麼做吧。學歷是一個方向，但只
→ TonyQ:有學歷顯然是不夠的。
推 supertalker:每間公司都像google給員工超自由的辦公加一堆休閒和健
→ supertalker:身的空間 不用在加什麼育兒輔助有的沒的了 就已經會有
→ supertalker:一票人願意做很久而不換工作了
推 z110663:如果主管啥事都沒給你，也不指導，學不到東西也會想走吧