Re: [閒聊] 程式設計師的流動率

[RAVANA (鐵拳再起)]

主因是你待的公司太操人了  然後薪水又不高
像我公司 薪水也沒多高RD專找35k以下菜鳥23~35K都有 只找30歲以下的
年終固定一個月 沒獎金  讓老人去帶
每天準時上下班 偶爾才加一下(偶爾喔!!)  七點半走算很晚了
絕對週休二日不加班不on call
流動率低到不行 RD很少有人在離職

另外RD因為很好找工作 你會JAVA就好了 只要一兩年以上經驗
根本不怕找不到工作 104上一海票工作能找

因為換工作很容易 就等於變成在洗公司
洗到一家像我這樣的公司 就偷偷定下來養老了

※ 引述《lovewisdom (lovewisdom)》之銘言：
:    做這行也有一段時間了..然後發現一點..
:    就是寫程式的好像都待不久
:    比如..有一間,我去的時候前一個待不到一個月..
:    再前一個也是很快就走了...
:    還有一間也是...都一直找不到人..新人來了又走
:    徵才的廣告好像永遠都徵不完一樣
:    是不是寫程式流動率都很高呢?
:    我還稍微查了一下網路上的文章
:    http://www.gamez.com.tw/thread-53095-1-1.html
:  文章裡提到=>不過對於大部分的公司來說，people management都是很弱的一環。找不到
:   適合的人才，找到了人又待不久，高流動率似乎是這個業界的常態
:   http://phorum.study-area.org/index.php?topic=23199.15;imode
:  文章裡提到=> 所以一般軟體程式設計師都待不久就換工作
:  http://next.writers.idv.tw/2001/07/blog-post_29.html
:  文章裡提到=>不可否認的軟體開發的程式設計師流動率很高
:  http://tw.myblog.yahoo.com/geeksophie/article?mid=2565
:  文章裡提到=>因為程式設計師的流動率很高
:  而且我看一些很大的網路公司也是..每隔一段時間都會刊出徵人的廣告..
:  是不是程式設計師的流動率很高??還是特定幾家公司會這樣呢?

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 182.234.39.46
→ Obama19:不太懂這篇的邏輯..  就算不加班 35k又沒bonus也太低了
公司專找菜鳥來養 菜鳥薪水不用很貴 養三五年後若有缺 或表現優異 就會再往上調
所以公司RD幾乎都待滿五年以上 很少數離職
甚至我還勸過2年的潛力股菜鳥 說你在這薪水太低了 發展有限  他還說他就是不想太累
推 Eric0605:我猜原PO說的是 30歲以下慾望不高 不要操他們其實不會走
※ 編輯: RAVANA          來自: 182.234.39.46        (06/02 18:47)
推 ringo543:Eric0605 +1 年輕RD流動率高 操又錢少絕對是主因
→ SecretWhale:比較好奇的是老人的薪水會三級跳嗎？還是很年紀稍大一
→ SecretWhale:些，已經習慣了或是有原因不方便走(ex.家庭)
推 now99:RD不超 錢又剛好 就是好工作了..
→ yuanruo:養菜鳥還好 我公司找工讀生來養..受不了都想閃了
推 lovewisdom:所以說薪水35k左右就差不多能找到養老的公司..薪水50k
→ lovewisdom:大概不到半年就走了對嗎?
→ lovewisdom:可是才35k真的很低耶~~50k真的一定要被操到死嗎?
推 Maiyo:建議樓上多看看 台灣有哪些不用加班的辦公室職務起薪有35k
→ TonyQ:我也是有看過這樣玩的公司，但是結果是新人待不到兩年練完
→ TonyQ:經驗就跳去拿更好待遇了，留下來的資深的人雖然資深，但因為
→ TonyQ:人一直補不進來，所以很多事情公司都不能做。:Q
→ TonyQ:而新人低薪就導致無法直接找有戰力的人進來，找純新人進來
→ TonyQ:折損率高到一個來十個走九個的程度。老人更懶得交接，
→ TonyQ:然後隨著公司年紀越來越深，老人建立的制度越來越多，新人上
→ TonyQ:手越來越難，折損率越來越高，就變成永遠就那幾個人在崗位上
→ TonyQ:做他們該做的事情，期待業務不會大改、期待業務不會需要擴增
→ TonyQ:人手，甚至公司方向有些原本可以賺的錢就因此不用賺了。:Q
推 CRPKT:這個情況就像越戰一樣
→ bndan:35K待3~5年?是沒自信?還是養老阿? =_=
推 takasaki:那個,我這裡不用加班,45k~50k起跳= =