Re: [閒聊] 程式設計師的流動率

[zanyking (遙遠的旅人)]

※ 引述《lovewisdom (lovewisdom)》之銘言：
:    做這行也有一段時間了..然後發現一點..
:    就是寫程式的好像都待不久
:    比如..有一間,我去的時候前一個待不到一個月..
:    再前一個也是很快就走了...
:    還有一間也是...都一直找不到人..新人來了又走
:    徵才的廣告好像永遠都徵不完一樣
:    是不是寫程式流動率都很高呢?

不是寫程式的流動率都很高，是你找的公司流動率都很高。

至於徵才的廣告，那當然是永遠都會在那裡，特別是越爛的公司、就越是在那裡。
104上面不見得沒有好工作，但那種機會普遍曇花一現、要搶要快。只有爛工作機會
就像鬼針草一樣，你什麼亂七八糟的搜尋條件它就是扎在你的清單裡。


你想想如果你是專搞免洗年輕人、壓榨RD青春的爛公司老闆，你最需要什麼？

當然就是源源不絕的『便宜耗材』啊。

這種公司徵才文一放3年，雖然有頻繁更新，但普遍都是一兩個字、職位名稱、技能
要求在那邊變來變去，為的是什麼？為的是變成新職缺好搶第一頁。
(好的工作機會普遍會在2個月裡面消失，然後就很久很久都不出現。)

然後沒有例外的，這種公司的職缺都會開得十八般武藝樣樣精通，不懂的人只覺得這
公司很蠢，但其實這種亂開技能需求是很有道理的：

1. 這會讓不懂事的年輕人以為：『挖～要求這麼多，那進這間公司可以學很多囉？』
   你會這麼想，那就太好了，弱水三千只取一瓢飲，你就是他們的Target audience。

2. 當你這麼想，你就會因為沒有完全滿足條件而『覺得自己不夠好』
   是的，公司會栽培你，是的，你不夠好，於是你就知道你的薪水該怎麼辦了。
   於是公司在跟你談薪資條件時就可以拿『你自己的認知』當籌碼談你的薪水了

3. 這種『你不夠好』的認知是你自己創造的，自己創造的東西就最難丟掉。
   於是這就是這種公司最擅長使用的談判籌碼，他們會把它用得淋漓盡致，讓你覺得
   你的時間、你的工作成果都是沒價值的，無償加班、無獎金、不調薪都是在你的
   邏輯下理所當然的，於是你當然很累很沮喪、公司也知道你很累很沮喪，厲害一點
   的還會跟你吃吃飯喝喝酒搏感情(反正錢公司出、還不用考慮稅)，你還覺得人家真
   感心勒。

4. 等到你最後受不了，覺得做這行沒出路要離職，那他也是再來過一次而已，你不是
   第一個，當然也不會是最後一個，台灣資工畢業對自己專業技能沒信心的人太多了
   它絕對找得到人的。



:    我還稍微查了一下網路上的文章
:    http://www.gamez.com.tw/thread-53095-1-1.html
:  文章裡提到=>不過對於大部分的公司來說，people management都是很弱的一環。找不到
:   適合的人才，找到了人又待不久，高流動率似乎是這個業界的常態
:   http://phorum.study-area.org/index.php?topic=23199.15;imode
:  文章裡提到=> 所以一般軟體程式設計師都待不久就換工作
:  http://next.writers.idv.tw/2001/07/blog-post_29.html
:  文章裡提到=>不可否認的軟體開發的程式設計師流動率很高
:  http://tw.myblog.yahoo.com/geeksophie/article?mid=2565
:  文章裡提到=>因為程式設計師的流動率很高
:  而且我看一些很大的網路公司也是..每隔一段時間都會刊出徵人的廣告..
:  是不是程式設計師的流動率很高??還是特定幾家公司會這樣呢?


告訴你一個小秘密：公司好流動率就低、公司爛流動率就高。

以上是廢話，但如果你覺得它是廢話，這就同時說明了你對流動率的執著有多蠢。

你找著一間好公司你會隨便想走嗎？不會阿，除非你不適應人家要你走，或是哪一天
你自己或公司變了(也許兩者都變了)，於是你開始思考要不要追逐新的機會。

前者根本說不上流動率，後者則是好的流動，都沒有問題。

所以問題到底是什麼？
問題是人為什麼會選擇進一間爛公司啊。
問題是人到底清不清楚自己追求的是什麼、這份追求要犧牲的又是什麼啊。

你不知道、不清楚，那就很有機會選到爛公司，一方面是公司就算是好公司，當它
的價值觀會要求你犧牲你不想犧牲的東西的時候，那這間公司對你來說就是爛公司。
二方面是，真正的好公司喜歡清楚自己要什麼的人、而真正的爛公司最喜歡四處找
誤入叢林的小白兔，於是好公司不喜歡你、壞公司引誘你。

比起流動率，你還是多想想你在這行你最想成為的是什麼？最想做的是什麼？你還
缺多少才能做到？這些東西你可以隨便找個跟你同年紀的人講40分鐘，而且你能讓他
覺得這真有道理，那才表示你的戰略層面的思想已經做好準備了。



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『你知道人有腦子，所以不要只是單純的滿足它，偶爾也要使用它啊。』

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◆ From: 123.193.164.59
推 CRPKT:推
推 Eric0605:推
推 andymai:會放到人力銀行的好缺通常早就有人在盯了~平時就摩拳擦掌~
→ andymai:累積實力起來等人家~所以當然很快就找到人~這缺就沒了...
推 vvppqqvv:最後兩段很難做到
→ vvppqqvv:原因稍微前面有講到......你自己會變
→ vvppqqvv:還有你怎樣知道這間公司是你要的還是跟你想的一樣
→ vvppqqvv:這也是一個問題吧
推 leav:鬼針草的比喻真是傳神!
→ andymai:當然寫程式的心不能變啊~我相信zk大講的不是這個~如果連心
→ andymai:都變了~那差不多就是轉職的時候了...
→ andymai:至於公司是不是自己要的~就看有沒有辦法深入瞭解囉~也因為
→ andymai:如此~才會有人早就"傳好在等"了...
推 coke750101:推薦這篇文章
→ iFEELing:你想要是你是好缺的老闆 你會放心到104找個莫名其妙的人
→ iFEELing:還是請你的員工找有類似水準的人進來?
推 KanoLoa:push
推 lance70176:好文推推
推 lovdkkkk:推
推 kvjo:突然覺得 這篇 可以放在愛情上  也可以阿  哈  一樣的道理
推 abola921:推：差的公司流動高，才會在那怪年輕人流動高
推 Arminius:推
推 lovewisdom:我真的不知道怎麼找公司耶~~我都亂投履歷..然後在看有
→ lovewisdom:哪間會找我去的..
→ lovewisdom:可是我去的時候都有查公司背景啊..看起來不錯..怎知道
→ lovewisdom:會那麼操~~
→ iFEELing:你怎麼查? GOOGLE看廣告業配新聞嗎?
→ f1234518456:你是上ithome看他們的資訊長嘴砲嗎? XD
推 virtualking:中肯至極~~~
→ pracinverse:中肯 http://tinyurl.com/krmyc59
推 a1e:樓上你這個太誇張了啦，有這條件我還會跑去他們公司？
推 ringo543:哇塞，這樣的強者應該月薪有7萬起跳吧
→ ringo543:太猛了，有這種水準根本是超人啊
→ zanyking:雖然我知道例子到處都有，但這例子找得也太IMBA了。XD
推 kawa0710:這個月薪10萬還太少吧,光是公司有沒有前輩可以教都有問題
推 viper9709:推這篇~寫的一針見血~~
推 jill:不推太對不起自己了
→ jill:BTW，p大的連結害我半夜大笑
推 typepeter:中肯
推 thirtyeight:"好公司不喜歡你、壞公司引誘你"，令我會心一笑。