Re: [閒聊] 最近面試 創傑/國際厚生/新鎧

[littlethe (東周小星星)]

※ 引述《yes302 (TOMMY)》之銘言：
: 我認為...的確業界主管是這樣的
: 不過阿...我非常不認同你的態度
: 你可以聽聽當作參考，你也可以不要理會
: 主管們面試，雖然你不是那塊領域的人
: 他找你...他們是要找"才"子沒錯
: 但...你都已經告知你沒經驗
: 而他們依然這樣找你面試...
: 並且用一些態度面對你..
: 我想這最主要是要考驗你的態度...
: 若今天你在我interview被我刁難的時候
: 你都過不去...那你憑什麼說你不怕吃苦?

我也講講我的想法,

我曾經經歷過想當工程師還當不了的悲微生活,

也換過角色當過面試官,

但我不認同你的說法,

面試應是理性的,

不是要為難面試者,

刁面試者其實一點意義也沒有,

根本看不出面試者有什麼料,

刁面試者在我經驗中,

根本是浪費時間和成本的事,

花了大量心力把人找來面試,

結果把人給刁走,那又要重找了...

除此之外,

還有另一種狀況是和面試者熟太快哈拉起來,

這種也要不得,

因為哈拉了老半天,

專業問題就容易沒問到,

而且和面試者一開始就變朋友的話,

進來後,可能會不好帶,

也容易會給面試者有你好講話的錯覺,



想知道面試者有什麼料,

用平和且理性的訪談方式來面試對方還是最好的,


我也遇過讓我印象不好的面試官,

例如:

A狀況-

  面試官:我們有一個工程師,能力很強,但態度不好,我希望你可以把他取代掉

  我:.....


B狀況-

  面試官:我們製造業很苦的!不像遊戲業那麼爽...

  我心裡OS:你又沒進過遊戲業...


C狀況-

  我:你們打算要做什麼產品?

  面試官:我不知道,我要等人找齊才能決定

  我:可是我就要知道你們做的是什麼產品我才能決定要不要加入你們呀

  面試官:你沒創過業你不懂啦!人很難找的...


D狀況-

  面試官:請把XX語言中的用來處理OO功能的函數寫出來

  我:XXX

  面試官:那ZZ功能的函數呢?(一直問)

  我心裡OS:這種東西不是GOOGLE查就好了?我又沒把每個函數背起來>"<



當然我也遇過狀況不太好的應徵者,


A狀況-

  我:你為什麼離開前公司?

  應徵者:因為我和老闆有溝通上的問題

  我:那是什麼樣的問題呢?

  應徵者:就是溝通的問題呀

  我:我知道是溝通的問題,但你可以舉個例子,講詳細一點嗎?

  應徵者:就是老闆溝通有問題呀

  我:...


B狀況-

  應徵者:這是我寫的程式

  我:為什麼你這段要這樣寫?

  應徵者:(沉默,講不出來)

  我:這程式是你寫的嗎?

  應徵者:我是參考別人的

  我心裡OS:把別人寫的東西當成自己的,這踩到我的雷啦!


C狀況-

  我:你做美術做這麼久,對介面設計有沒有什麼看法?

  應徵者:有,就是使用者很重要

　我:那你怎麼評估什麼樣的介面適合什麼樣的使用者?

  應徵者:呃....(講不出來)



這只是我遇到的一部份,

不管是面試官還是應徵者,都有很多奇怪狀況,

可以講好久,

給大家參考看看,


還有呀,也許是台灣人的思考習慣,

台灣人真的很喜歡批評別人的態度,

動不動就講別人懶,動不動就說誰是草莓,

但態度這種東西很主觀,

說穿了就是你和我合不合,喜不喜歡的問題,

所以不需要一直強調態度,

往往我們覺得很爛的主管,就是有員工會喜歡他,

而我們覺得很爛的員工,往往在某方面就會表現很好,

態度這種東西事事難講,



另外我覺得面試真的很難看出態度,

態度往往要真的進到公司才看得出來,

面試還是專注在專業能力的評估會比較好,


原PO分享這一系列的面試文的目的,

也只是想讓我們更了解其他公司的狀況,

來幫助更多人去面試時知道要準備什麼,

這樣的出發點,我是肯定原PO的,

公司怎麼樣,面試怎麼樣,才應該是這文章的主題,

至於原PO自己的態度怎麼樣,能力怎麼樣,

我不予置評,因為我也不認識他,

但我認為是不需要去批評原PO的態度

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寫程式是一種信仰，
寫得出來是一種藝術，
寫不出來是一種哲學。

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◆ From: 58.114.187.244
推 f1234518456:
推 kspacey:推 認同
推 kinanson:推，不懂刁難面試者，能看到什麼態度，面試官的態度思維
→ kinanson:倒是讓人看得非常清楚
推 byebye0714:不是自己寫部分也不準備一下，還真敢拿去面試...
推 michaelchen1:推一下滿認同的
推 d1288999:推~非常認同，不需要批評別人的態度。
推 IceMaster:相當中肯！
推 CRPKT:應徵者 A 已經把例子舉出來了 XDDD
推 coolstreet:滿認同的
推 h38250:好文
推 maerdimer:應徵者 A... XDDD
→ et282523:我曾經我被壓力面試到有點怒的，想說就算上了也不會去吧
推 eterbless:應徵者A完全把你問的表現出來了XDDDDDD
→ littlethe:不過題外話，應徵者Ａ是那陣子面試者中，程式寫最好的
→ littlethe:後來他沒有來我前公司，他去了另一家，他的例子真的是
→ littlethe:證明了沒有人是十全十美的，程式強的人往往不善表達
→ leiyan:其實只要用得對不善表達並沒差 很多公司因這樣錯過許多強者
推 jill:大推，溝通有問題讓我失聲大笑!!
推 bobju:就是[我寫得一手好程式,偏偏老闆不懂]<-溝通問題
推 novemberfall:推跳脫思維,推簽名檔
推 lfi:推這篇
推 td770715:態度那段真的是大推了!!!我碩班的老闆就一直覺得我態度
→ td770715:不好...我根本就不知道我哪裡踩到他的雷會讓他這麼覺得
推 oneheat:態度好壞可以看出來啦，遇過就知道怎樣分了
推 wander2000:中肯
推 dondonjyun:好文