原PO肯定是在公司勤勤懇懇，任勞任怨的員工。這樣的員工老板都很喜歡，但不見得
重視。老板會想要栽培你，給你一些看起來很重要，但其實他不見得會真心期待從你
哪兒獲得什么收獲。純粹是你耐操，丟個事情給你做做，看有沒有什么結果。

何以見得？顯然他給你的任務需要協調多個部門，有優秀的專業和經驗背景才能完成的
工作。重要的是，需要老板充分的授權。老板要是真心希望你來做某個事情，自然首先
會給你授權。你沒有充分的授權，要做這樣的事，自然會覺得無力。

要懂得什么時候說“No”，怎么說“No”。頭腦要清醒，對自己的能力有明確的認識。
不要老板給什么任務都接，還以為老板多看重你，頭腦發熱。吃力不討好的事情
千萬別做。可以接受一些挑戰，但要確保有這樣的能力和權力去做。

我最近也遇到了類似的事情。我的上司要離職了，他在老板那里極力推薦我負責他的
工作。我的上司現在已經是半離職狀態。雖然還在公司掛著名（因為他是公司高層，
老板顧慮股東的想法，讓他掛名到年底），但已經把他所有的事情交給我辦了。
老板現在對我很熱心，給我許愿，每天給我打電話了解情況，但沒給我升職。

我的態度是既來之，則安之。老板對我的態度，說好聽點是關心，說難聽點是不信任。
老板沒給我升職，自然就沒有授權。上司留下來的工作，已經超出了我的權力范圍。
所以處理的時候要格外小心，免得受到負面情緒的阻力。能轉交給其他部門的事情
就不要攬在自己身上。老板重視的事情，就積極完成。其他事情，如果沒時間做
就延后。“我沒這個權力”是我現在經常搪塞別人的借口。
※ 編輯: richardhesid    來自: 219.82.25.145        (07/29 00:30)
推 Ting1024:強，剛好塞滿整整一頁
→ wantsleep:完全同意你的看法~
推 vvind:我想的也是像第一段那樣
推 bobju:建議:[老闆,乾脆就升我當特助吧~]
推 solamb:推"我沒有權力"  我也常這樣~然後丟給"有權力"的人XD
→ coolnick:第一段整個命中XD 太神準了...也讓我思考了很久
推 f1234518456:
推 yuskeb:好文
→ ai8051:然後搞的看起來很雜(對廠商整合方面)，老闆一樣重視你。
→ ai8051:回錯篇，是要回原PO。
→ haloarch:大約你常常把事情複雜化了。