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作者steven1028 (Steven Hsieh)
看板Soft_Job
標題[閒聊] 愛評網 (紅谷資訊)
時間Sun Sep 1 23:26:46 2013
小弟上個月也有發過一篇文在討論這間公司的環境 但是因為害朋友被公司主管關注，只好先把文刪除掉 我並沒有要惡意攻擊這間公司的意思，我也知道台灣許多公司都是這樣 我只是希望將一些公司的環境與制度讓社會新鮮人，或是對公司有興趣的人知道 然後作多一些評估在做選擇，畢竟選擇了一間公司，相對也賭了自己一年的時間 我沒有選擇用分身PO文，因為我只是說實話！ 若是公司的員工或是主管甚至是離職的員工看了這篇文章後 覺得有任何錯誤的地方，也可以出來澄清，或是站內信給我，我都可以接受 並不需要找我朋友，跟我朋友說我這樣做會傷害自己也會傷害我朋友 我不明白這句話是什麼意思，我只知道我不怕業界很小這件事情 以下把我先前po的文章裡提到制度的問題作整理跟大家說明一下： 1.颱風假無薪水的問題： 　　我不知道是不是每一間公司放颱風假都沒有薪水 　　 但是我知道這間公司放颱風假是沒有薪水的 而我之前在某科技公司實習時，領的是日薪，放颱風假時公司還是給我們實習生薪水 　　讓我們很感動，所以即使颱風假在家還是會處理一些工作上的事情～ 2.應徵以及月薪問題： 　　我朋友當初因為很喜歡這間公司的產品，也是該網站的使用會員 　　所以選擇這間公司投履歷，在投完履歷的幾天後接到該公司電話 　　電話裡，該公司的員工（或主管）跟我朋友說： 　　「我們收到你的履歷了，但是我們現在比較需要工讀生，你能不能先當工讀生？」 　　我是認為...既然公司要再XXX人力銀行上開缺 為什麼投了正職履歷卻致電詢問我朋友能不能當工讀生？ 我當然叫我朋友說不，過了一個禮拜公司又來電請我朋友去面試正職 面試完之後說七月份開始工作! 在工作後，收到第一個月薪水時，發現薪水好像少了一點，去詢問之下才知道 　　原來七月一號是星期日，所以公司扣了我朋友一天的薪水 　　相信對勞基法不清楚的人一定覺得很莫名其妙，但實際上，他們這樣做沒有違法 　　只是心情問題，你明明七月份的上班日都上班了，卻被扣一天薪水 　　這時就算公司裡面不斷想要製造大家是一家人，製造一股和樂融融的感覺 　　看到這張薪資明細也只會覺得自己好像一直被剝削吧！ 　　而這些事情是許多人沒碰到不會知道的，因為面試的時候公司只會跟你說 　　「我們公司有bla bla bla等福利，其他規定都依照勞基法」 　　所以希望各位要應徵的人可以先思考這些計算方式你能不能接受 　　我朋友在八月離職了，八月三十一號又是禮拜六 　　 　　我不知道公司會不會又扣我朋友一天薪水，如果有人有興趣想知道 　　也許等拿到薪水明細之後，可以跟大家說一聲～ 3.公司內販賣零食飲品 　　這一點沒有什麼不對的地方，只是我在上一篇文章中有提到 　　我當初在某科技公司實習時，飲料零食隨便吃 　　聽到該公司在公司內販賣零食飲品時，覺得很驚訝 　　我在前一篇文章是說他們以原價販售，但是該公司反應說是批發價 　　為了查清楚我是不是說錯話，我還去比較了一下價格 　　公司的每朝健康賣30元比外面售價35元便宜 所以公司販售的零食飲品有些確實比售價便宜 　　該公司員工說會在公司販賣零食飲品是為了結合公司的服務 　　讓員工們都能體驗公司的服務所以才提供的　（謝謝該員工的解釋） 　　 4.上班打卡下班責任 　　該公司上班要打卡，遲到需要晚下班來補足上班時數 　　若遲到超過一定時間會扣薪水，我不知道扣了薪水是不是還要補足上班時數 　　雖然該公司沒有明文規定下班是責任制，但是有口頭說過要把事情處理完才能下班 　　若是上班超過10點，公司會付員工誤餐費80元 　　關於這點，如果有員工真的加班超過十點，不管有沒有誤餐費，似乎都違反勞基法 　　所以想要到這間公司應徵的人也可以斟酌一下 最後是我自己的感覺，公司流動率滿高的，對於一般進公司的人的待遇不算好 隨著年資上升，薪水的上升幅度有限，聽說空降公司的薪水高的嚇人 所以想去這間公司又想拿高薪的人，可能要先去別間公司練功 在想辦法空降到這間公司，就有可能如願以償 該公司沒有QA，需要PM自己做測試，我覺得這件事情也滿猛的 另外，離職員工要交接工作很合理，但是接替我朋友的員工是新進員工 弄得我朋友好像在帶新人一樣，也是滿奇妙的，我以為帶新人的薪水會高一點說～ 最後再說一次，這篇文章的用意是希望考慮這間公司的人能有多一點資訊來了解這間公司 文章內容都有求證，基本上應該是沒錯，如果有什麼錯都可以提出來，都可以作修正！ 我只想說出內心話，所以我從不用分身PO文，其實根本就沒有分身！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.34.196.133
推 olctw:希望能夠有更多人響應，畢竟勞方弱勢的原因就是資訊不對稱 09/01 23:33
→ lovdkkkk:記得每朝健康超商是賣 35 元? 09/01 23:38
→ lovdkkkk:綠茶/黑烏龍這兩款, 其它的不知道 09/01 23:39
推 d1288999:很感謝你的PO文，資訊不對稱真的是勞方的弱勢，欣賞你 09/01 23:43
推 musie:標準留不住人才的公司..雖然說不會倒..但也不會往上衝 09/01 23:45
→ steven1028:真的耶~每朝健康是35元~~我來修正喔 09/01 23:45
→ worf:如果是每朝原價應該是三十五 ... 三十的確便宜五塊 09/01 23:45
※ 編輯: steven1028 來自: 1.34.196.133 (09/01 23:48)
→ worf:問題是現在超商常常第二件打折之類的 09/01 23:46
→ wt5566:連零食餅乾這個也要賺 會不會太摳門? 09/01 23:47
→ wt5566:而且公司不可能去超商買貴的, 要也是由採購去批發店買 = = 09/01 23:48
→ steven1028:恩~謝謝各位指正，其實我不知道公司有沒有用這營利 09/01 23:49
→ steven1028:只是覺得在公司販賣東西是滿奇特的現象XD 09/01 23:49
※ 編輯: steven1028 來自: 1.34.196.133 (09/01 23:55)
推 makyan:趨勢也有賣啊，可是人家好像一瓶飲料一塊錢=3= 09/02 00:05
→ steven1028:哈哈我知道~可樂一瓶一元~ 09/02 00:08
→ guest0710:1有問題 2-2, 4好像很多公司都這樣? 2-1, 3不評論.. 09/02 00:08
→ wt5566:關於颱風假無薪水這問題 檢舉有用嗎? 09/02 00:13
推 ntddt:推透明化~~ 09/02 00:15
→ steven1028:颱風假無薪水不違法，勞基法是"建議"給薪水 09/02 00:17
→ steven1028:我知道很多公司薪資都這樣算，但是新鮮人根本不會知道 09/02 00:17
→ steven1028:要先有心理準備，不然就會覺得自己被坑... 09/02 00:18
→ steven1028:其實也是真的被凹...只是很多公司都這樣凹... 09/02 00:18
→ miniko70:很多中小型公司沒QA由PM測老實說還頗多,頗知名公司也是 09/02 00:34
→ steven1028:那RD會不會寫unit test? 09/02 00:35
→ miniko70:大概只有專職SI整合開發的那種,大部分才有聘QA吧 09/02 00:36
→ miniko70:我有面試過某日商的RD就是連測試的工具程式都要寫,但有QA 09/02 00:37
→ miniko70:我第一行筆誤.."某"知名公司也是,還是有上櫃的,但非SI 09/02 00:38
→ freeunixer:月初月底逢假日,的確可不算整個月,不過月底逢假日被扣, 09/02 00:54
→ freeunixer:通常感覺會比月初假日不算更... 09/02 00:54
→ steven1028:我真的覺得這種算法真的是合法不合理...很無奈 09/02 00:56
→ bndan:光看文就覺得這種呆的下去也蠻猛的 而且處處斤斤計較.這是想 09/02 01:03
→ bndan:逼員工早早離職吧 XD? 至於交接部份比照交情(最低標勞基法) 09/02 01:03
→ bndan:願意多做或是被恐嚇業界很小就吃下去的.我覺得沒啥好說的= = 09/02 01:04
→ steven1028:是阿 早早離職比較快活 09/02 01:05
→ steven1028:會po文只是為了讓大家多了解每間公司的資訊 09/02 01:06
→ steven1028:免的進去不高興又覺得得作滿一年比較好...很為難 09/02 01:06
→ qoogo:颱風假沒薪水,零食批發價,月薪斤斤計較,責任制 09/02 01:56
→ qoogo:這些我覺得都還好,比不上爛薪水,慢調薪跟沒年終 09/02 01:56
→ qoogo:如果薪水合理,有固定一個月以上的年終,我倒是覺得沒差 09/02 01:58
→ steven1028:年終不到一個月，調薪好像跟大部分小公司一樣吧...慢 09/02 01:59
→ steven1028:主管會一直說業界都是這樣...你去看看就知道...唉 09/02 02:00
→ steven1028:薪水當然也沒多好...比22K好一點點點點點而已 09/02 02:01
推 qoogo:薪水都給這麼低了還斤斤計較這些有的沒的,年終還沒一個月!!! 09/02 02:02
→ qoogo:照顧員工是公司的責任,雖然不是義務,但至少能夠讓員工感受 09/02 02:04
→ qoogo:到尊重,至少流動率不會太高 09/02 02:05
推 f1234518456:..........好凹 09/02 09:41
推 givemepass:上班打卡 下班責任根本是不平等條約 09/02 10:45
推 ringo543:一般應該是加班超過1~2小時就有誤餐費了 09/02 11:06
→ ringo543:這間也太摳了.......... 09/02 11:06
→ ringo543:至於PM兼QA，我知道不少小公司很愛這樣搞 09/02 11:07
→ ringo543:甚至會讓行政兼QA(遠目) 09/02 11:08
推 xw:推！ 09/02 11:59
→ cherri1988:1.我們公司說勞基法規定可不給薪 09/02 15:21
→ cherri1988:2.都說是工讀生當然照日薪去計算，但會叫你當工讀生的 09/02 15:22
→ cherri1988:公司就某方面來說就是貪小便宜 這樣還不需要發年終..等 09/02 15:23
→ cherri1988:3.我前公司連餅乾都不給吃上班不能到處 有販賣算不錯了 09/02 15:24
→ cherri1988:4.有些大公司的人肚爛就告到勞委會 後來就不打卡了 09/02 15:25
→ cherri1988:就只是看你敢不敢告發而已 09/02 15:25
→ steven1028:有什麼好不敢的呢~ 09/02 21:01
推 coke750101:推透明化 勞工界也是很小的 敢黑掉就不要怕找不到勞工 09/03 00:01
推 Colossus:推!!!~ 地雷公司太多了 09/03 00:49
有其他人私下告訴我這間公司會惡整離職員工 會聯合其他認識的公司創辦人，例如某某公司（未驗證所以無法打出全名） 若是你離職了，又不小心投了這些公司的履歷 公司會故意找你去面試，然後當面教訓你之類的 聽起來好像跟流氓沒兩樣... ※ 編輯: steven1028 來自: 1.34.196.133 (09/03 08:34)
→ steven1028:希望大家把這些公司名字列出來，以免大家勿踩地雷 09/03 08:35
→ steven1028:或是離職員工遭到洗臉等惡劣對待 09/03 08:35
→ zziz:這家跟某公寓的老闆是朋友沒錯 09/03 11:49
→ zziz:但就我對某公寓的認識, 應該不至於會做這種事, 09/03 11:49
→ zziz:自己也有朋友在裡面做滿久的了 09/03 11:49
→ miniko70:太恐怖了吧@@ 好險我對這兩家都沒有興趣-.- 09/03 12:31
→ steven1028:這是某情報人提供的內幕，我也無從證實 09/03 14:20
→ steven1028:X不過還是小心一點好 09/03 14:20
→ kvjo:QA自己測我覺得倒是還好啦 又不是每個專案或需求都很大 09/03 16:39
→ kvjo:也或是不是每個公司都要有專職QA 有時自己測還比較有效率 09/03 16:40
→ kvjo:我覺得是重點是其他事...公司給人的"味道" "風格"啊 09/03 16:40
→ steven1028:這到是~ 但是各位都是會寫程式才會測試吧？ 09/03 17:24
推 stud60432:推透明化～～ 09/03 23:05
推 zorro0555:惡整是恐嚇員工說辭吧 就算老闆是好友也沒人會這樣做 09/04 01:47
→ zorro0555:沒必要為了別人公司搞壞自己公司名聲 09/04 01:48
→ steven1028:這是某個離職員工寄信告訴我的內幕 09/04 08:30
推 zanyking:嚴格來說不算凹，但就是小家子氣...財務是董娘在管嗎？ 09/05 01:06
→ steven1028:這我就不知道是不是了 09/05 07:12
推 xmann:push 09/05 15:12
※ 編輯: steven1028 來自: 210.240.116.254 (09/06 23:17) ※ 編輯: steven1028 來自: 210.240.116.254 (09/06 23:18)
推 mydearall:感謝揭發！我還曾經很想進入這間公司呢！ 10/19 21:02