推 typepeter:一針見血 12/09 17:55
推 erttyy8821:很好的建議，我會參考的！ 12/10 14:40
推 keyboard56:這見解不錯! 12/10 21:07
※ 引述《erttyy8821 (俠)》之銘言：
: 有幾位甚至其實待過其他公司一段時間了,但其實開出來的價碼跟我是差不多的
: 加上在臺北生活一段時間後，見識得了所謂的"高消費"
: 故我重新檢視了薪水這塊，原來並不如我想像的那麼好
: （鄉下地方待習慣了，對於錢的理解有所落差）
: 當然你會問說沒有錄取或者錄取之後的薪水又不一定是這樣
: 而且應該要像厲害的人比，而不是往後看
: 但這樣的狀況還是讓我有點小小的灰心
: 一來是覺得原來我自己會的東西跟不會是差不多的價值！
: 二來是覺得，是不是我太快投入了這塊職場所以功夫還不夠？
: 所以我想跟板上先進們討論的問題就在這邊
: 我很好奇怎麼樣的功夫和水平才是大家覺得新鮮人至少該具備的？
你可以考慮再開線上履歷去應徵工作。
猜是沒有用的，沒有人知道你值多少價。
就算你把履歷貼上來，我今天自己開公司當老闆，也只能根據我的需求與資金來看打
算花多少錢買你的專業。但難道我開的價格就是合理的嗎？這很難說，也許我就是活
該被應徵者打槍20次才學得到尊重市場，這反過來說對你也成立。
我們可以用新聞報導、用人事行政局給的數字開始一個初始值，但『統計上平均的人』
並不存在，應徵者、公司每個就都是不同的，找尋雙方的不同剛好可以創造最大價值
之處就是面試的目的。
然後，你可以借此再檢視一次你當初加入這間公司的理由。
你現在會三心兩意，而且原因看來不是『因瞭解而分開』，那就是你當初加入公司的
時候並不是很清楚你在這間公司要追求的東西是什麼，或者該說，你並沒有你想的那
麼相信那個東西。這不是說你當初錯了，而是一個發現了就必須要修正的問題。
不論是留下繼續追或是離開找新機會都絕對比游移不定然後浪費時間好。
最後一個作法，先強調不是任何情況都能這樣做，它會取決於你還有你目前待的公司
對薪資是否有正常的心態，那就是：開履歷不擋目前公司。
你就看貴公司會不會找你談，找了，你就說『既然要找新人，不知道市場行情就是在
浪費時間，要知道市場行情，那既然我也沒多老，那就投履歷直接問最快。』
如同我前面講的，一個人值多少，不是公司能付多少這個人就值多少，是普遍的公司
能付多少這個人才值多少。
一間腦袋清楚的公司，特別是一間人不多的新創公司，必定會定期關心人肉市場的現
況以及公司的薪資水準。
人不多，一旦跑掉幾個主力再補回來的功夫其實相當於重建團隊，畢竟有太多產能的
加成是建立在默契與文化的化學反應上的，沒有了就是重來，更不要說如果公司剛好
在一個競爭白熱化的階段，結果因為升高的壓力與報酬不平衡導致人跑掉，這不是很
蠢嗎？
何況錢給的少不見得輸，總是可以在其他方面給多的。但問題是如果一間公司從開始
就不去擔心是不是給少了該怎麼做才能保持吸引力，那它要不已經傲慢成性、要不就
是蠢。而這兩種都可以不用久待。
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『你知道人有腦子，所以不要只是單純的滿足它，偶爾也要使用它啊。』
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