[討論] 每天得超時的工作，沒有自我充實的時間

[qwer820404 (GB2)]

小弟就開門見山的講了

這是我的第一份工作，到目前5個月多左右，

一開始進公司前半個月左右是還好，都還能常常的準時離開公司，偶爾超個時。

半個月之後，開始去做開發的事情，這段期間，雖然一個禮拜可能有三天要超時，

但是至少還在接受的範圍，告一段落之後，從中接手了某個系統，開始走上不歸路

從接手到現在約莫二個月的時間，我幾乎是一~五需要超時工作，然後有時候六日要自己

衡量目前的進度去花時間做，這就慢慢反應到我的生活品質上了，沒有自己的時間。


我接了我不熟的系統，而且不小，我需要時間去看、去理解，甚至因應需求頻繁的更動

而調整不論是資料庫或程式邏輯，我要怎麼去抓時間?? 抓了被打槍打到他們認為可以

完成的時間，那我只不剩下得想辦法在期限內做出來的份?

我的個性，是不太會直接拒絕的，但是這似乎在職場上會吃很大的虧。


我的身體又是很三寶的那種，一病了就會需要比較長的康復時間，在這種情況下，

似乎是無法好好休息，好死不死上上禮拜中獎感冒，到現在還沒好，

我不認為我的產出量是很差的，我覺得是不錯的，但是因素(需求)會導致我的產出

有時候會是歸零的，那我能怎麼辦，講了只說先調看看。


很多不合理的事情也許在職場上就是司空見慣的事情，

但是我覺得這些不合理的事情是被姑息的，為什麼得消極的去接受這不合理的對待。

我錯在沒有一開始就堅持不可能(應該會被解雇xd)

但是如果現在就離開，

我將會有一個半年的工作經驗的紀錄在，

但是不走，我覺得身體遲早會壞的，雖然相較於版裡各位的大大們還是很年輕的…

但是健康不是拿來揮霍的吧…

真的不知道，到底該不該去尋找下一份工作了…

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 36.231.70.121
推 peanut97:不要列入履歷就好了
→ ken1325:才半年，閃吧
推 yuanyu90221:我跟你依樣有這樣的困進
→ qrtt1:超時與期望時間要具體一點
→ qrtt1:另外，如果完成時間有落差，試著問一下捷徑
推 kinanson:半年工作經驗還可以，寫出實際離職狀況，因此不錄用你的
→ kinanson:公司，我想你也不會想要去的
推 pttuser:趕快走吧
推 typepeter:走吧 除非你能夠說服主管時程問題 不然不要待
推 bjj:同意K大
推 hichcock:這樣就要閃??  那你能去哪, 你以為還在學校??
→ bndan:勉強自己不會得到好結果.但要有心理準備離職後.不會再有新鮮
→ bndan:人"光環"...覺得沒關係.自己能力能對應.扛的住.那就離吧...
→ alan3100:半年而已 還算新鮮人拉 我覺得是在一開始沒堅持時程問題
→ alan3100:如果上面堅持短時間內能用完就2種狀況 1種是你沒用對方法
→ alan3100:另一種就是錯估能力(以老手來比較)/或根本不懂只是在嘴砲
→ astt88:我也是個性問題比較不會拒絕工作
→ alan3100:不管剛開始抓時間或做一半發現落差大都要反映給上面知道
→ astt88:我也是很少感冒，但一感冒至少也要二個星期才會好
→ alan3100:讓上面有做好爆掉的準備,看他們是要加人還是重抓時間
推 peanut97:我覺得先跟主管說你生病了 看能不能請病假 等休息好了你
→ peanut97:就又有衝勁了
→ astt88:若是因為需求因素導至產出歸零，建議做每項工作時
→ astt88:都跟使用者確認需求，確認你做的事就是他想要的，再來做
→ astt88:估時間，如果是由別人來估，有時是別人在嘴砲
→ astt88:反正又不是他要做的，他真的瞭解真正的工作內容
→ astt88:有時工作項目看起來簡單，但其實細節卻非常繁雜
→ astt88:確認需求時，最好要留下證據，如文件及email
→ astt88:通常我會自己整理自己的工作清單跟時程
→ astt88:都會加上自己估的時間、重要性、緊急性
→ astt88:如果有別人幫我估時間，我會把它放在另一個欄位
→ astt88:做完後，再來檢視是否有落差？其原因為何？
→ astt88:通常一段時間下來，就可以知道幫我估時間的人，是否是嘴砲
→ astt88:另外，也可以增進自己估算時間及工作的能力
→ maleo:1. 作滿一年閃人 有沒有用也許心理因素比較大
→ maleo:2. 閃人 履歷不必鉅細靡遺 人資也不見得很在乎消失的時間
推 LaPass:你只是太累了吧?
推 micbrimac:其實做半年離職還好，我就是那個只做半年就閃人的XDD
→ micbrimac:影響真的不大
→ micbrimac:當你知道這間公司不是你要的，再待也只是浪費雙方時間
推 x90050:改需求,造成產出歸零...我這邊幾乎天天上演
→ x90050:老闆還會跟你說需求是天天在變得...
→ x90050:我只能說,確認需求的細節...只對有認真思考需求的User有用
→ x90050:對那種想到什麼就說什麼的User,今天要的不代表明天他也想要
→ astt88:我個人認為，確認需求時，也是幫User瞭解他需要什麼
→ astt88:需求常常在變是沒有錯，但有確認需求後，可以少做一點白工
→ astt88:有時候User的需求是很模糊的
→ astt88:另外，個人認為不應該慣壞User，不能每有需求就一定要改
→ astt88:要不然User可能會認為改需求是很容易且成本低的
→ astt88:尤其是那種改需求不用另外付費用的專案，很容易改不完
→ astt88:我有遇到過客戶跟使用者在討論時，說「讓你改到爽為止」XD
推 fatb:如果超時工作不是你想要的,那應該要找工時正常的公司去待
→ TonyQ:半年的工作紀錄不是問題，問題只在你能不能勝任工作。
推 x90050:@astt88,很遺憾的是本公司最壞的user就是老闆
→ x90050:他認為他有20年以上的經驗,他提出的規格不會有問題
→ x90050:所以一定要把他的需求完成之後,他看到才會覺得這不是他要的
→ x90050:然後就繼續改...有時候一天翻盤個2~3次都有可能
→ astt88:@x90050，有20年以上經驗開的有規格，還需要看結果才有感覺
→ astt88:如果是這樣的話，我會儘量延後時間做需求修改
→ astt88:不過，我懂，老闆通常都很急
推 micbrimac:TonyQ所言甚是，有沒有能力比待多久還要重要
→ astt88:因為我也有待過以老闆的需求為工作的公司
→ astt88:那麼有另一種方法，就是做到一個段落，先找老闆確認需求
→ astt88:反正確認需求後，老闆還是可能會改變
→ astt88:通常老闆要改的需求，大部分是畫面或顯示資料的改變
→ astt88:應改很少是那種需要變動到架構的需求修改
→ astt88:個人工作一向是可以討論時就多討論，若不行就用自己的想法
→ astt88:畢竟不是每個老闆、客戶、User都是可以溝通的
推 f1234518456:直接把你心中的估計*10出去喊芭樂拳...
推 kinanson:受不了的話，就正常上下班啊，看他們是要fire你還是怎樣
→ kinanson:，其實讓上面幫你決定就好了，不需要自己在那邊考慮，搞
→ kinanson:不好公司會去配合你，人與人是需要去相處妥協的，為何要
→ kinanson:逼得自己那麼奴和痛苦，我求職的薪資範圍都開得挺大，可
→ kinanson:能有一萬五的級距，聽到責任制或福利還好的工作，我就把
→ kinanson:希望待遇開到高標，如果公司還是願意開出符合你的薪資，
→ kinanson:責任制也ok，否則也算是委婉的回絕啊
推 lovdkkkk:推樓上，搞不好公司會去配合你
推 zxcvboy:跟前一個接手的比較, 如果他是老經驗也預到跟你一樣的問題
→ zxcvboy:那可能就像你說的一樣, 如果他可以handle而你不行,
→ zxcvboy:應該就是還沒上手. 至少證明可以上手再決定如何,
→ astt88:推kinanson，正常上下班看看，其實有些需求沒有那麼緊急
→ astt88:沒有馬上做，其實也不會影響系統運行
→ astt88:常常有一種情況，很緊急的要求要改，改完又很不急的看
推 dophin332:自己不都說了, 既然都有走的意思不如先學會拒絕奇怪需求
→ viceversa56:看過滿多新手和你一樣的
→ wsx02:我不認為我的產出量是很差的 --> 是事實還是自我感覺?
→ astt88:不過原PO還是新鮮人，還是要先能勝任工作
→ andymai:新人待不住~主管難辭其咎...
推 wantsleep:半年還好啊~健康要緊吧
推 m13m13m:如果半年的資歷沒有納入履歷內, 那到時新公司問起
→ m13m13m:要如何回答? 可是如果原po稱到一年 工作又不能有所進展
→ m13m13m:到時一年的資歷做的功很不如預期 也是一傷害 不知道
→ m13m13m:這兩傷何者為輕?
推 bxxl:就攤開來談,至少可以練習溝通,最壞也是走人
推 peanut97:啊就剛當完兵 來應徵工作啊
推 mkcup:就我我經驗來講~第一年超時工過你會覺得學到很多成長很多~
→ mkcup:但第二年第三年你會發現~怎麼感覺沒有像第一年成長那麼多
→ mkcup:因為很多東西都變成例行性的工作了~因此我覺得六日還是少加
→ mkcup:班~多去學習未來可能會用到的東西~
推 apley:半年又怎樣? 甚至不講都可以的東西