作者Prius (Toyota北區業務)
看板Soft_Job
標題Re: [約戰]指名戰TonyQ，題目過長寫在文中
時間Sun Dec 29 23:27:20 2013
※ 引述《Thelink (Thelink)》之銘言：
: 1. 理論型的工程師:研發數學模型、解決問題。
: 2. 演算法工程師:將數學模型寫成程式碼演算法。
: 3. 應用工程師:整合多種演算法應用到新的產品上。
: 4. 一般工程師:整合新的產品到新的產品上。
: 如果是以上四種研發工程師，如果大家是老闆會怎麼給薪水?
: 我個人看法: 1>2>3 遠大於 4
現在問題根本不在這裡
真正的人才，也就是每個老闆作夢都想要的那種，大概就這四種Pattern：
1. 很多自己跑去創業了，自己就在當老闆
2. 不只跑去創業當老闆，而且還把你想要的人給搶走，物以類聚~
3. 被外商、被高知名的公司優先網羅
4. 不在台灣發展，也不在台灣工作
在軟體業，真的人才，還沒到 104 之前早被搶光了~
一個軟體人才優秀不優秀，碰個面，講二句話就知道嚕~ << 這行已刪除
交朋友都來不及了，勿戰啊~~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.67.57.206
※ 編輯: Prius 來自: 111.67.57.206 (12/29 23:28)
推 thinkniht:"每個老闆作夢都想要的那種"我想是不存在的...原因是... 12/29 23:30
→ thinkniht:老闆願意給的待遇 是具有那種能力的人所不會想接受的XD 12/29 23:30
→ Prius:呀，錢，永遠不會是最關鍵的因素... 有時候，只不過一個字 12/29 23:32
→ Prius:"爽"~ 軟體界的金字塔頂端是這樣的生態呀! 12/29 23:32
推 typepeter:一定有老闆願意給的啊 但不是台灣老闆XD 12/29 23:38
→ Prius:好人才 << 總是資本家最便宜、最划算的投資... 12/29 23:39
推 KanoLoa:怎麼從兩句話知道是不是一個人才..天線寶寶嗎 12/30 00:13
推 xvid:原po可能自認是人材中的人材 人材中的伯樂 12/30 00:27
Toyota北區業務報到：其實我才是丁丁，你們都沒發現，頗ㄏ
※ 編輯: Prius 來自: 111.67.57.206 (12/30 00:48)