[閒聊] 沒有測驗的面試

[cutem (大少爺)]

小弟一個不小心在軟體這行也過了七個年頭，最近因為一些個人因素
又開始找工作(什麼時候才能讓工作自己來找我呢？)，找著找著就生
出了一些疑問。

之前爬過文、大家都在談論關於interview時如何經由測試找到自己
需要的夥伴，可是這次小弟找工作的經驗卻讓我有了疑惑。

先說一下此次面試過程以及結果，基本上我只接受了三個面試邀約，
錄取了二家、假設這三家分別為1.精品電子,2.中國電子,3.小純軟。

顧名思義、精品電子是做產品的、形式和群暉有點像，硬體外包，自
已做軟體和ID設計然後把產品賣出去，中國電子則是很大的中國公司
，小純軟就是小小間寫軟體出去賣的公司。

中國電子的程式考試實在是很簡單、就如同板上討論過的，考static
是什麼還蠻無聊的。

精品電子考得很深入，我被釘在白板上了、連二層遞迴都拿出來考，
至於c++物件導向的觀念像是template也考，基本上我覺得這家考試的
難度和群暉不相上下了。

今天令我產生疑問的就是小純軟公司，基本上是二次面試，一次是副總
和我聊聊產品和理念，一次則是和軟體主管聊聊我以前做過的東東，然
後針對我做的東西問我問題，舉例如下：

1.你這程式要用到thread嗎？
2.用什麼方式傳輸？UPD or TCP?

最後三家面試完後、精品電子沒上，其它二家offer get，我就是想請
教各位如何評論像小純軟這樣的面試方式？

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 118.163.2.22
→ SansWord:要案主管問話技巧，可能看完你的東西心中已經有個底。
→ SansWord:然後透過那些提問確認東西是不是你做的
推 meowyih:如果我把經歷，作品與前一份工作內容薪資都攤開來，面試
→ meowyih:時還被要求筆試或上機考試，除了覺得被看不起外，我還會
→ meowyih:對眼前這個面試我的人的能力產生高度的懷疑:p
→ meowyih:不過大概是這種態度，我出社會這13年都在中小型的外商做
→ meowyih:事....
→ bndan:活的開心就好.過的委屈再多大間的公司做事都是枉然...
→ viper9709:跟一樓有同感~