如果是對新鮮人來說
根據多年來的工作經驗我可以跟你說
在學校 lab 跟在職場工作, 根本是兩回事
研究所你頂多第一年進去,第二年出來,最多待第三年
通常教授只會要你完成一些 project, 你的競爭對手也只是同學
只要論文完成, 教授想放生, 就可以畢業
可是一畢業進職場, 你就是最菜的, 講話最沒說服力
如果你想 "努力爭取" 對你有利的條件, 就要跟老鳥搶
你認為你有勝算? 論戰力, 論關係, 論資源 都是差一大截
好缺大家都想搶, 憑什麼主管會分給一個新人?
除非是空降幹部, 不然菜鳥要往上爬, 先把自己份內的事做好吧
腳踏實地穩紮穩打, 不要只想做對自己最有利的事, 因為機會就不在你手上
平常做好你認為的小事, 慢慢累積能力跟信任, 哪一天人家才會給你表現的機會
※ 引述《moonskyex (藍調迷思)》之銘言：
: 在半年就要畢業了，最近跟朋友聊到論文的事情。
: 然後就聽到原來有些研究生並不把論文當一回事。
: 只是為了求個畢業，找個兩年保證畢業的老闆。
: 然後meeting的時候一直呼攏老闆，從來沒有自己認真去找論文。
: 等到兩年快到了，老闆自然就會想盡辦法讓他畢業。
: 但是一但遇到對自己未來工作有加分的事情，卻會想盡辦法去爭取，
: 替自己的履歷加分。
: 例如老闆如果有一份工作，有錢賺又能增加實作能力，就會盡力
: 去爭取，但是如果老闆如果需要一個人幫忙整理實驗室環境，就會覺得麻煩
: 東躲西躲，或者是需要一個人幫忙管sever，也會覺得吃力不討好找一堆藉口不幹。
: 明明論文都快生不出來了，卻還花大把時間跟朋友接case增添履歷。
: 有時候在思考，就利益來說，也許以後面試的時候老闆要的就是這種實務經驗較豐富
: 的人拔~
: 如果大家遇到老闆分配的事情，是否會去考量這件事對自己有沒有實質上的幫助而決定
: 要不要接呢?
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