Re: [討論] 調薪幅度如何評斷?

[bleed1979 (十三)]

我不喜歡以問題回答問題，或還讓原po自己去想的。

該下重手的時候就要下，所以我會給我所認知的肯定答案。


※ 引述《KSmart (經濟不景氣，好景不常在)》之銘言：
: 小弟年後剛從某間科技公司跳槽到另一間科技公司
: 兩間都屬於相同產業，但是新公司規模比舊公司還要大
: 當初在面談時，跟主管說期待的薪資為 N
: 最後錄取後的底薪是 N-3K，但是如果加上伙食、月獎金...大約是 N 值左右
: 問題一：
: 請問，就以上述所說，公司到底有沒有給我期待的薪資水準?
: 有人說，面試談的應該只有底薪的部分，不含額外的獎金...等。
: 也有人說面試講的薪資是全薪。所以到底是??

請拿出offer letter不管是mail或紙本。

如果上面的數字總和也沒有到N，那就是沒有。

如果上面的數字總和有到N，那就是有。

如同版主講的，面試要確定你一定會拿到的。

原po提供的片面資訊無法得知當初主管是否有承諾，

所以就以你拿到的聘書來做依據。

: 問題二：
: 試用期滿會有0~3K的調薪幅度，但是還是會依據主管對我的評價而定。
: 主管與我面談時也提到，如果我的表現比0~3K還高，那麼薪水當然可以再談。
: "如果"有機會再談薪水時，主管有可能會請我直接開價嗎(or希望加薪多少)?

99%不會。如果你是到像個樣子的科技公司，

舉凡核薪，職等，晉升等都會有固定制度。

頂多要調薪時也是調完了單獨約見告知你而已。

比較多是發下來才知道。

: 問題三：
: "如果"有機會自己開價，我要如何去訂這個價碼呢??(還是會有個Range?)
: 第1，我不知道在這個公司的這個職務薪資大約為多少?(同事當然也不會說)
: 第2，"假設"我說+5000，主管肯定會問說，你說說看你哪裡值N+5K?
: 以上一些問題，麻煩各位前輩指點，謝謝

第0. 最好不要有Range，那顯得心猿意馬。想要多少就講，出社會沒人跟你客氣。

第1. 你不需要知道多少，而是你只要知道自己想要拿多少。

第2. 回答"請交付價值N + 5K的任務給我做，就可以證明。"

如果對方否定你，再補一句，

"如果我能完成拿N + 5K工程師所做的任務，那是否我就有N + 5K以上的價值。"

最後很矯情的一招就是"如果我失敗了，我知所進退。"之類的話。

策略在於真的很想要這份工作，一切是進了公司才算數的。

即使最後你搞砸了，離開公司了，它可以成為你的經驗，

自然有其他公司會跟你招手。


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推 shortoneal:怎麼覺得上面都誤會原PO  N+5的意思了
→ shortoneal:不然產出多少K你是要怎麼算，跟在外面談的業務也息息
→ shortoneal:相關啊...不是你說產出多少就多少的吧
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→ andymai:系統資源、彈性~有人寫死就能交差了事?
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