[心得] 面試威聯通汐止總部 IT Engineer

[aworker (員工一名)]

事隔幾個月細節有點忘記，印象中是應徵寫PHP的職務，反正就LAMP相關
大致上來說是一個不太愉快的經驗，覺得滿浪費時間的
先說一下我的背景，私立科大學士，大約7~8年工作經驗
我是透過104投履歷，然後再透過人資約面試
在履歷表中有註明期望薪資是55000~60000，人資和面試官在面試前也已經知道

//面試的是LAMP職缺，但寫的是DOT NET Framework考卷

去面試時要先寫考卷，但滿莫名其妙的是我應徵LAMP相關職缺
給我的考卷卻是Dot NET考題，當場有傻眼了一下
但想說WEB的觀念也都差不多，就還是在時間內把考卷寫完
觀念題基本上都寫得出來
但有些在問DOT NET專有的東西我就答不出來
(像是ViewState之類的，或是Visual Studio的操作)
交卷後等了一陣子面試官就登場了

//面試官的職級是「助理工程師」

面試官一登場不免俗的會自報名號職級，一開始以為聽錯
但詢問後確認面試官的職級是「助理工程師」
我先說明一下，我對這位面試官印象不錯，人還滿NICE的，我對他本身沒有什麼意見
只是我工作這些年來第一次遇到這種情況，以往面試的對象都是經理級以上
當下是覺得不太妙，直覺認為這份工作一定會很低薪
但既然都來了，也只好認真的把面試流程Run完，也算是對面試官的尊重
果然面試到尾聲的時候，面試官就表明我開的薪水「不可能」（而且還重覆好幾次）
但他想錄取我，所以希望我可以把薪水降到 45K 左右
如果可以接受他會再叫人資進來接著面試

//一開口就砍了 10K+ 的期望薪資

當時的感受是覺得滿無奈的，只是在想，明明期望薪資都已經寫在履歷表上
既然「不可能」達到或接近期望薪資，為什麼還要浪費我的時間叫我來面試？
尤其QNAP汐止總部真的交通非常不方便
我其實想當場走人，但想想都特地來了就姑且聽看看人資會說些什麼
當作是累積面試經驗也好

//應徵工程師，人資要我轉業務

人資的反應和我預期的差不多，就是想砍薪水，所以一直對我的工作經歷挑毛病
至於她怎麼挑毛病就不多說了，反正就雞蛋裡面挑骨頭
因為我有預期到人資會有這樣的舉措，所以當時我沒有反駁什麼，也沒有生氣
大概就是一付「我就知道妳會這樣子說」的表情
人資看到我的反應好像也不好意思再多唸什麼，就話鋒一轉希望我轉Sales了
說是有其他的部門有相關的職缺，她覺得我滿適合往那方向發展
我表明沒有興趣，然後面試就到此結束
印象中過兩天就收到感謝信了

以上，本文結束，感謝耐心收看 :)

題外話：
最後原PO跑去紅茶店，薪資 55k UP



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 118.169.170.155
推 nnkkman:砍成這樣真的有點扯...
推 thelibertine:你應該酸一下那個人資 沒看到期望薪資嗎？
推 l42857:好低能的HR部門 XDD
推 ckfmp:應徵LAMP考.NET  未免太神奇了吧....
→ Assyla:樓上，以前我曾經在別公司應徵 Android工程師，結果考VB
推 amozartea:對這家的印象也很不好
→ TonyQ:O_o 我們人資對技術不瞭，一般是不會去插手職缺的啊XD
→ TonyQ:且 .net 的職缺應該是遠比 LAMP 職缺少很多，不確定是哪個
→ TonyQ:team 這麼天兵。另外 55k ~ 60k 薪水不會不可能，我當初來也
→ TonyQ:是開差不多這 range，這應該是主管的問題。XD
→ TonyQ:QNAP 相對算是蠻能力議價的，沒有所謂公定價，每個主管都有
→ TonyQ:一定程度的議價權可以跟人資協商。
→ TonyQ:我覺得與其說是不可能，倒不如說是他覺得你沒有到這價位吧。
→ TonyQ:(無意冒犯)
→ TonyQ:另外就是公司 interview 通常都會是用人主管 interview，
→ TonyQ:兩層(一級主管+二級主管) 或一層(二級主管) 不一定，看單位
→ TonyQ:；能出來跟你 interview 的就有 hire 的權利。職級是還好。
→ TonyQ:我現在也負責我部門前端的面試，也只掛資深產品工程師。XD
→ TonyQ:btw 方便私下跟我說一下是作哪個產品的嗎 XDDDD
→ TonyQ:我很確定這個肯定不會是我在的 team ，想知道哪個 team 這麼
→ TonyQ:機車。 XD
→ TonyQ:還有一件事情可以講，就是公司找面試都是用人主管找的，
→ TonyQ:HR 會去收履歷、履歷再轉給用人主管詢問有沒有興趣，
→ TonyQ:因為用人主管會比較瞭解實際要用的技術跟能力，以這個例子
→ TonyQ:來講，其實用人主管的責任是大於人資的。
→ andymai:可是原PO都確認過是"助理工程師"跟原PO談了~那是不是代表
→ andymai:原本公司就沒誠意要跟原PO談?找個不能作主的來~連人資也來
→ andymai:插手挑毛病~非常標準的不專業領導專業...
→ andymai:就更別說來應徵LAMP~卻給.net考題了~個人就算會寫~在寫之
→ andymai:前也會向對方確認"是不是搞錯了?" 不然如果對方就是認為原
→ andymai:PO是來應徵.net的~以.net的角度去審核考試結果~當然會覺得
→ andymai:應考者的程度不到位~怎麼會連ViewState都不知道?
→ TonyQ:其實不太可能，都說面試是用人主管挑得跟用人主管主責。
→ TonyQ:真的要打發人的話，直接請人資處理就好了，沒必要找個小兵。
→ TonyQ:另外人資本來就會評估人格特質非技術相關，那是他們的專業。
→ TonyQ:但一般不至於另外轉介職務，除非是一開始就約好一起面試。
→ TonyQ:啊 看懂了 他應徵的應該是公司內部系統的 IT 缺，那一塊跟RD
→ TonyQ:這邊的流程不太一樣。:Q
→ TonyQ:應該不是找個人出來打發，是那一塊的位階就只有這樣
→ aworker:感謝版大這麼熱心提供資訊，我是應徵內部系統的IT缺，非RD
→ aworker:但細節是真的忘了，只記得是一個只有4~5人的小部門
→ aworker:不同公司不同部門的薪資水平是一定會有差異的，這我理解
→ aworker:我比較無奈的點是如果這位階就只有這樣的薪水
→ aworker:在人資和面試官都知道我的期望薪資的前提下
→ aworker:我真的不知道為什麼要找我去面試，浪費彼此時間 Orz
→ TonyQ:這個問題在用人主管啦，應該就是你的面試官。這...XD
→ TonyQ:公司每個 team 的想法都不太一樣，舉個例子，我這邊的 team
→ TonyQ:不看學歷，但有些 team 卻很看學歷。所以只能說辛苦你了（汗
→ TonyQ:IT team 平常是很少跟他們打交道，不是很瞭他們狀況...QQ
→ TonyQ:也謝謝你分享資訊給其他版友
推 kofi0916:Phalanger可以在PHP跑在.net上,說不定這是他們考.net原因
→ TonyQ:我們家產品是 linux + apache  應該是不會這樣找自己麻煩XD
→ TonyQ:目前似乎只有少數內部管理系統還在用 aspx
→ Dulton:給個小建議 通常有些工作經驗的人 除非要面試的公司
→ Dulton:你很有把握會給你有水準的開價 不然我都會要人資先安排
→ Dulton:電話面試 免得浪費彼此時間
→ freeunixer:我會說 QNAP 不意外嗎?
推 ninepoints:當初也被砍10K，後來就去沒殺價的公司了。經驗上很挑人
→ ninepoints:的公司會直接發卡，把錢留給下一位強者。