Re: [徵才] 勇敢吧智慧科技有限公司

[DrTech (竹科管理處網軍研發人員)]

以下為我個人的想法:

若當時面試時，有說明表現不好要扣薪(或獎金)，
依照表現給予獎金，那我覺得該公司並沒什麼不妥。

若面試時，沒說清楚實習生的獎金、扣薪方式、勞健保等等
也沒說清楚，實習生工作職責完全比照正職。(放牛吃草，有錯就罰)，
那該公司的管理制度存在很大的問題。

兩篇文章都並未說明關鍵點:

   " 錄取實習生時，到底有沒有說清楚這些獎懲與職責? "

若不說明此關鍵點，資方講再多該公司的福利，或勞方說該公司的不是，都淪為跳針。

---  補充 ---

剛才收到該公司負責人的說明 mail，
我覺得問題在於，新人通常對於公司的獎懲，都不敢溝通。
因為職場文化就是，新人要聽話，對主管不能有任何意見。

導致於獎懲發生時，即使有很多意見，也不敢說出來，只能在背後忍著
最後雙方的歧見越來越大。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.146.69.104
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1407502031.A.81E.html
※ 編輯: DrTech (122.146.69.104), 08/08/2014 20:51:39
推 Wolfken:基本上扣本薪應該是違反勞基法，扣獎金才沒違法問題，但是
→ Wolfken:最少也要有最低薪資19xxx，再上去的算獎金才能扣
→ stone99:任何規定只要抵觸勞基法皆無效...不得任意扣薪
→ stone99:不論是口頭或書面協議都一樣
→ vi000246:我有疑問 假如出大包害公司賠錢 那也不能扣薪 要另外賠?
→ DrTech:以上我都知道，我退很多步想，即使用各種手段逃避法規
→ DrTech:這些事情到底有沒有跟員工與實習生事先說清楚。
→ stone99:出大包也是公司要承擔的..因為大部份的利潤也是公司拿走的
→ DrTech:例如他們兩個可能最差的情況是沒僱傭關係，不適用勞基法
→ DrTech:但這些有事先說清楚嗎?
推 stone99:有委任關係存在..契約自然成立..不會沒有[沒僱傭關係］
推 belion:一件case,大部份利潤都是公司拿走
→ stone99:不會[沒僱傭關係］發生
※ 編輯: DrTech (122.146.69.104), 08/08/2014 22:06:48
→ atst2:錯的事，先告知再做還是錯...我不懂強調有沒有說清楚的點是?
→ liddle:公司不應該違背這等法，還抱怨被壓得不敢講，想法自虐...
推 Peruheru:居然是你收到mail這還真的是...
→ greatroy:有些人似乎對勞基法不怎麼熟？？勞基法保障的是"最低"的
→ greatroy:工作權，既然是"最低"，就別再幫雇主合理化扣薪的事了
推 stone99:任何「溝通」都應該建立在合法的前提下，不是有溝通就可以
→ stone99:違法。
→ oscar721:薪水只給13k...然說怪新人自己不敢爭取...
→ oscar721:老闆可以自作主張扣薪水 員工每次都要去"溝通"手下留情 ?
→ f124:沒什麼不妥個笅拉 X
→ oherman:推文看出還有不少軟體奴工，難怪台灣就業環境一直好不起來
→ bigghost: 您是誰阿 為啥寄mail給你0.0
→ typepeter: 看起來有的未必是奴工,可能是慣老闆在推文...XD
推 pttuser: 有些推文盡是奴才思想…真是可悲
→ pttuser: 最好公司出大包…員工要負責賠償啦
→ pttuser: 主管是怎麼幹的？沒有review能力？
→ pttuser: 講這種話的人完全沒分層負責的概念
→ pttuser: 有賺錢公司整碗端走…虧錢就要員工負責？
→ pttuser: 睹穩贏的？當員工都是白痴？
→ pttuser: 這種事還要事先說好？
→ RockChicken: 沒有勞健保和扣實習津貼是本來就不該做的事，為什麼
→ RockChicken: 被你說成事先有溝通就能被合理化？勞健保是保障員工
→ RockChicken: 安全最基本的，怎麼可以事先溝通好就不保，萬一員工
→ RockChicken: 在上班途中車禍了誰能負責？實習生是來公司學習的，
→ RockChicken: 怎麼可以因為他沒把事情做好就扣他的津貼？況且他做
→ RockChicken: 不好也是因為僱主沒有善盡指導的責任不是嗎？若當初
→ RockChicken: 僱主有保勞健保，不扣薪，好好指導實習生，就不會延
→ RockChicken: 伸這麼多問題了
→ RockChicken: 而且我也真的很想知道為什麼收到信的是你...
→ et282523: 想知道為什麼寄信給你？ +1