推 appleway: 客戶有用到新功能就抽% 08/25 20:00
不好意思,給你點小恩小惠幾千塊專案獎金,之後系統賣的的都沒你的份,都算是老闆的$
今天不是開發怎麼算貢獻的問題
而是他開發根本不打算算貢獻
※ 編輯: a47135 (114.42.222.212), 08/25/2014 20:03:08
→ robler: 哪家阿 要走之前記得來說一下 08/25 20:02
這就算了吧,小公司而且我主管還待在那(如果他也跑了當然另當別論XD)
※ 編輯: a47135 (114.42.222.212), 08/25/2014 20:05:00
推 GoalBased: 開發本來就不應該算業績,應該發獎金 08/25 20:07
抱歉,一直說業績可能會讓人有點誤會,在這邊更正一下,剛剛滿肚子賽有點語無倫次了
剛剛打完字消了消氣之後想了一下
應該說是貢獻度,每年調薪就是看這個,基本上就是他有自己一套算法,主要就是算你給
公司帶來多少收入
但是今天得到的答案就是,"你開發系統不算給公司帶來收入"
※ 編輯: a47135 (114.42.222.212), 08/25/2014 20:16:39
→ keyboard56: 小公司就是這樣囉 反正當練功~ 08/25 20:15
※ 編輯: a47135 (114.42.222.212), 08/25/2014 20:17:34
→ robler: 很多業務導向的公司都是這樣 08/25 20:17
※ 編輯: a47135 (114.42.222.212), 08/25/2014 20:19:40
推 menShow: 請問您有試著問過你的主管為什麼還留得下去嗎?蠻好奇的 08/25 20:25
說實在這邊工作滿愉快的,標準正常上下班,我到現在沒加過班,壓力也不大(養老公司)
接接電話處裡小問題,每天快樂寫程式,和主管愉悅的嘴砲系統架構,薪資有一定水準的
話應該可以做到老
只可惜我領的沒多高,連拚的機會也沒有(開發無用論)當然是快點閃
→ viceversa56: 你這類型的我看多了, 你一定還會撐個一年才會走 XDD 08/25 20:26
領完年終談薪水看情況吧,這之前先把系統拚一拚多累積戰力和報答一下主任XD
※ 編輯: a47135 (114.42.222.212), 08/25/2014 20:32:53
推 GoalBased: 建議接CASE 08/25 20:32
→ GoalBased: 業外收入 反正正常上下班 無壓力 08/25 20:32
這也是個方向,多謝指教
※ 編輯: a47135 (114.42.222.212), 08/25/2014 20:34:06
※ 編輯: a47135 (114.42.222.212), 08/25/2014 20:35:07
→ keyboard56: 呵呵 推會再撐一年XD 因為我前公司也差不多! 08/25 20:39
→ keyboard56: 說實在的除了薪資外沒什麼好挑的(遇到好主管尤其 08/25 20:40
一年後再來報告XD
推 Ekmund: 個人比較好奇你有跟主管聊過 嗎? 08/25 20:42
會有聊,$$的問題也是,他也跟我說如果覺得學夠了,老闆給的太少要走他沒意見XD
他是沒在上PTT的....應該吧....突然想到,要是主管看到肯定就會知道是我啊(゚д゚)
有個好主管真的滿不想走的..........XD
※ 編輯: a47135 (114.42.222.212), 08/25/2014 20:47:54
推 oscar721: 建議和同學交流工作、薪水 這樣會更有動力改變 08/25 21:29
推 hegemon: 這跟我主管說啥系統還沒上線看不出對公司有啥貢獻有像到 08/25 21:40
推 abcdefghi: 雖然老闆腦殘, 但這位RD主管也沒扮演好主管的職責, 下 08/25 21:41
→ f1234518456: 挖洞吧 不解釋 08/25 21:41
→ abcdefghi: 面的工程師受到不公平待遇, 應該要向上頭爭取, 如何把 08/25 21:42
→ abcdefghi: 部門產出報告給老闆, 讓老闆給部門合理的分紅比例, 也 08/25 21:44
→ abcdefghi: 是主管的職責之一. 08/25 21:44
主管就和老闆說過了啊,老闆就那個樣子,和樓下說得一樣,讓人莫可奈何
→ andymai: 老闆都這樣講的話~當主管的也無能為力了吧?朕不給的~你別 08/25 22:52
→ andymai: 想要~沒幫忙賺到錢就是沒貢獻→這在很多領域都看得到啊 08/25 22:53
→ FantasyRyu: 沒賺錢就是沒貢獻,那不用開發了。開發也不賺,不開發 08/25 22:55
→ FantasyRyu: 也不賺,那開發部廢掉啊,為什麼要養米蟲啊啊啊啊 08/25 22:56
→ FantasyRyu: 連總機都可以幫公司賺錢了(甜美聲音吸引客戶、吸引員 08/25 22:56
→ FantasyRyu: 工繼續留下來、提昇士氣、記錄重要行程與留言避免丟單 08/25 22:57
→ FantasyRyu: 、協助留下好印象給面試者與客戶進而留住訂單與人才) 08/25 22:57
→ FantasyRyu: 哪個職位不是為了賺錢而設立的?這老闆以為自己錢多? 08/25 22:58
→ andymai: 樓上這麼氣喔XD 這奇怪的現象在某些領域(像是醫院)也不是 08/25 23:00
→ andymai: 一天兩天了啊~明明幫他們做了很多事~但他們不見得會想到 08/25 23:01
→ andymai: 不過這都是看人的~也並不是全部的醫生都這樣就是了... 08/25 23:02
→ pooznn: 如果老闆只出錢不懂技術 很多是這麼想的!RD不過是生產單位 08/25 23:11
→ pooznn: 真的替公司賺錢的 是那些業務... 08/25 23:12
真的,工作以來很明顯就覺得老闆就是認為RD就只是生產者,而且還很愛壓"生產成本"
→ centra: 那你應該看一下現在的 Tech_Job 版 馬上會有心得的 08/25 23:14
→ centra: 現在的神人已經到一年五百萬左右的薪水了 08/25 23:15
推 giantwinter: 離職啦 還稱啥 08/25 23:29
領了年終在說,反正過得沒壓力,剛好下班寫寫作品
推 snaketsai: sent from AN/PRC-77 ... 我都不知道無線電這麼威XD 08/25 23:38
不可小看你的77
→ allenxxx: 我遇過這樣的rd主管與公司,他是老闆小舅子,不好說啥! 08/25 23:52
→ allenxxx: 但是對人很好,很菜的時候,基礎幾乎都在他手底下養成 08/26 00:00
推 allenxxx: 所以我可以理解,老大還在裡面,人走就好 08/26 00:10
→ psliurt: 想要用功能就跟RD買License吧!!!! 08/26 00:29
推 koka813: 這個77也太強 08/26 00:30
→ Ekmund: 我好奇的是 主管不會想跑嗎...XD 08/26 01:38
→ leicheong: 著重寫code功力的人在這種公司待不長呢. 08/26 08:08
※ 編輯: a47135 (220.130.11.211), 08/26/2014 09:03:37
推 abcdefghi: 部門分紅很多時候是"爭取"來的, 並不是用"說"來的, 兇 08/26 09:29
→ abcdefghi: 狠一點是在老闆辦公室拍桌子吵架, 溫和一點的話, 就是 08/26 09:30
→ abcdefghi: 事先訂好年度目標, 工作項目的目標, 同時把目前系統的 08/26 09:31
→ abcdefghi: 缺點, 間接產生了多少成本, 攤在老闆面前, 然後工作完 08/26 09:33
→ abcdefghi: 成後, 還得刻意秀成果給老闆看, 這些過程都要大事吹嚧, 08/26 09:34
→ abcdefghi: 爭取/鬥爭分紅, 畫大餅, 這些行為和技術無關, 多數工程 08/26 09:37
→ abcdefghi: 師甚至不屑這些行為, 但這些事情只要當上主管, 甚至自 08/26 09:39
→ abcdefghi: 己當老闆這些事幾乎都是必要的 08/26 09:39
推 meowyih: 就成本單位和獲利單位的狹義分類囉 08/26 10:00
推 shadow0326: 應該是奇聞吧 怎麼會有人說自己的文是奇文XD 08/26 15:58
→ a47135: 錯字XD 08/26 17:17
→ viper9709: 推~感謝分享 08/26 23:38
推 aeolusleo: 說貢獻也還好, 用績效我感覺比較貼切... 08/27 09:00
→ a47135: 這樣說說績效的確比較貼切XD 不對,怎麼看都是譏笑啊 08/27 09:45
→ longted3: jeason 會幫助我 找工作 08/28 19:16