Re: [請益] offer請益與方向

[wave1et (百分百殖利率)]

        你         小主管    主管
        24y         34y      44y
        ..
        ..
        ..
        ..
        34y         44y      54y
        ..
        ..
        ..
        44y         54y      64y
        45y         55y      65y        主管終於退休了

        基本上這是一堆年輕人的問題
        小主管大10歲，主管大20歲
        上面位置都卡死，薪水是不可能大幅度成長。

        呆在同一間公司，爬上小主管可能都要20年後
        建議職涯規劃是以跳槽導向

        先想下下一份工作要幹麻，再找這一份工作能給妳什麼。

        1~2年後就跳，35歲前要找到能佔到小主管位置的缺

        這樣你就省了10年左右，歷練幾年後再跳到其它公司佔主管位置

        面試時打聽，小主管買房在那，幾時買的
        這樣推出房價與房貸繳了幾年，
        若繳到一半的主管絕對不敢亂換工作，那呆在那升遷很困難。

        在補充一點，現在組織是十分扁平化，
        小主管管6~10個員工
        若是後進者，你要如何能升上去呢？前面還有那麼多老員工..

※ 引述《solamb (挖吼吼)》之銘言：
: 下周另有叡揚主動邀約~但發現要asp.net...java好像是附加會比較好的技能
: 另有自主動投"藍科"、"聯強"、"先啟"，但尚未回覆面試通知
: 想請問各位是否有其他建議?或是有建議的公司部門?主管?
: 或是在求職時有哪些可做修正的方向?
: 若有相關資訊不足無法讓各位判斷
: 歡迎提出
: 也請各位包容小弟第一次自找工作經驗
: 若對目前無方向或面試者有幫助也很開心
: 謝謝各位

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.70.94.253
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※ 編輯: wave1et (203.70.94.253), 10/13/2014 01:01:34
推 tooto1985: 可不可以不要那麼專業好不好!
推 viceversa56: 很中肯
推 solamb: 突然點了我不少  ，  專業推
推 solamb: 思覺買房這個例子很棒!  但還有一個疑問現在好像很多主管
→ solamb: 是"空降"?所以在年輕時反而去認識許多人脈，將來對自己的
→ solamb: 成長必定會很有幫助?(前提是自己也要努力)