Re: [閒聊] 常常浮動的心

[TonyQ (自立而後立人)]

※ 引述《YahooTaiwan (超級喜歡剛力彩芽)》之銘言：
: 不知道各位有沒有這種感覺
: 每當自己完成了一件 (自以為) 很厲害的功能/專案
: 就會很想立刻得到回報 (加薪、升遷)
: 但公司的體制，往往無法如自己所願
: 導致三不五時就想跳槽
: 然後到了下一間公司...loop
: 在沒辦法立刻得到回報的情況下
: 該怎麼說服自己穩定地待下去?

        1.坦白說在台灣的多數企業會想跳槽是正常的

          至少我常聽到許多朋友的待遇跟環境，
          我幾乎直覺就是鼓勵他們跳槽取得更好待遇。


          而我覺得在我出社會的年代，企業非常講求「忠誠觀」，
          還喊出了什麼待不到三年就是爛草莓之類的唬爛話。


          我必須要用我的專業能力來強力反駁這件事情，

          「忠誠觀」完全是鬼扯，在台灣有能力跳槽的才是強者，
          而一流老闆要思考的正是如何讓這群人留下來。

          這是一種產業自我汰換的優秀機制。


          台灣過度講求年資讓有能力的人一直無法取得位置，
          跳槽是快速挑戰這個既有體制的非常有效方法。


          經營者們與其去建造這種「自我感覺良好」的道德問題，

          倒不如好好去想想自己為什麼留不住人，
          除了公司名字不夠響亮、招牌不夠大以外的理由。

          通常答案會是「觀念過於守舊」、「內部政治複雜」、「環境差」。


          當然，有些企業守舊是環境使然，所以我們不會去苛責他們，

          但那些企業註定就是留不住最 top 的人才，
          這點也請他們不要來苛責我們。


        2.但雖說忠誠觀是鬼扯，跳槽仍然是雙面刃，

          在每個崗位上認真做好自己的績效，是能順利跳槽的重要幫手，
          而留下爛攤子跳槽，則是毀滅自己名聲的最好方法。

          圈子不大，是真的沒把事情做好還是公司太機掰所以作不好事情，
          有時候是很容易被追到的。


        3.通常專案的回饋會等到該季獎金或年終的時候來看才會比較清楚，
          所以一般是不會這麼急躁說專案完成一定要馬上怎樣。

          而且專案有沒有成功，
          通常也是完成一段時間後才看得出來（至少我的領域是這樣）。


          我自己是比較嚴格在要求自己對「產出」這件事情進行嚴格估價，
          加上我有多年 soho 經驗大概抓價錢都還算抓得準，

          所以我倒是沒什麼這種困擾，反正我知道我自己價值到哪，
          公司如果不願意出到我自己的定價，那我也就會離開。

          （不過我在這點上有一點跟大多數人不一樣的困擾，
            最近幾間公司開的價錢，通常都直接比我自己自估的高。）



        4.能說服我穩定待下去的，通常都是「有趣」跟「有潛力」的專案。
          我這人非常看重產品，如果我覺得一個地方沒有發展好產品的潛力。

          或是比起別的地方這裡發展一個產品花了太多不必要的功夫，
          這間公司對我來講就沒有任何 credit，公司可能覺得他能營運下去最重要。


          但作為一個專門而且還在發展中的「工匠」，
          我們要做的是挑戰更高的傑作還有更大的市場，

          不是安穩的守成。



          但當然這是不同階段的事情，如果我今天四十歲，
          我相信我會把目標放在公司的維穩跟專案的再造。

          但既然我三十歲以下，我的眼光當然就放在創造各種各式各樣的新產品。



          常常浮動的心意謂著你對現況的不滿與拉扯，
          這是危險的狀態，要嘛你就好好待著，要嘛就好好認真思考跳槽，

          浮動的狀態會讓你使力使不上全力，
          未來要跳槽又受限於你現在的狀態。

          猶豫不決是最糟糕的了。


          這是我的想法，而我覺得你自己該去思考，
          屬於你現在的階段，你要什麼。


--
最後再說一次，所謂對企業的忠誠觀，
只是企業用來坑殺你的藉口，不應該當作自我禁錮的理由。

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.166.98.147
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1417156655.A.C3B.html
※ 編輯: TonyQ (118.166.98.147), 11/28/2014 14:38:15
※ 編輯: TonyQ (118.166.98.147), 11/28/2014 14:41:32
推 chatnoir: 忠誠推
※ 編輯: TonyQ (118.166.98.147), 11/28/2014 14:44:23
→ waitingjune: 因為年資是唯一不用努力就會自動成長的東西
→ waitingjune: 所以就是不努力的人的救命稻草 當然用那壓人
推 stdio: 說到小弟的心坎裡去了，中肯
推 chengchieh: 看完才想說寫得不錯中肯...原來是TonyQ...
推 linfish: 說得真好 原來是TonyQ大大
推 TianBonBon: 推TonyQ
推 s0165: 中肯 推
推 cominlin: 太中肯了 內牛滿面
推 y2468101216: 已跪 不愧是版主大大
推 GoalBased: 大推4!!!
推 cokellen: 認同 推
推 YahooTaiwan: 被版主回文，我跪了
推 frank11118: 推
推 typepeter: 太中肯了
推 givemepass: 好棒!
推 yangyr: 推~
推 demo1945: 謝謝TonyQ
推 TKSHADE: 大推！！！
→ qwerty0981: 　　
推 lovdkkkk: 推
推 jacklin2002: 推
推 appleboy46: 推
→ PoorLoser: 現在的階段, 我要錢
推 s0914714: 企業要員工忠誠 請先捫心自問你們有真的重視員工嗎?
推 dnzteeqrq: 原來是 tonyQ
推 WisdomOrLie: psuh嗄   換了一個外籍主管以為會有改變的可能  事
→ WisdomOrLie: 實說明在臺灣當老闆就是一個樣 ____
推 zooking1014: 謝謝！獲益良多！這篇可以m嗎~哈哈
推 leicheong: 中肯. 另外正因為業界小, 認為服務客戶也是為未來鋪路
→ leicheong: 重要的事. 早前公開離職的事之後, 就有數個「前客戶」
→ leicheong: 來找我. 可惜他們開的薪金未達要求... :P
→ leicheong: 不過多條路可以走總是好事.
推 tyc5116: 認真問一下，版主真的30歲以下??
→ TonyQ: 對啊，我 75 年次的。
※ 編輯: TonyQ (42.74.9.106), 11/29/2014 01:19:40

噓 qwerty0981: TonyQ版主，推錯了啦。請幫忙修推文嗎？
好的已刪～
※ 編輯: TonyQ (42.74.9.106), 11/29/2014 03:27:41
推 qwerty0981: 感謝版主，我68年次的。只大你幾歲。
推 pkmilk: 推
推 ticks: 良禽擇木而棲
→ ticks: 想到一篇網路文章，老闆對待十年員工說：
→ ticks: "你沒有10年的經驗，你是一年的經驗，重複了10次"
推 frank0412: 推
→ andymai: 如果員工把自己看成一間公司的話~原本就不存在忠誠度這種
→ andymai: 奇怪的東西~又不是國家~公司也不會沒事佛心養你~公司和員
→ andymai: 工本來就是互取所需~工作之餘就算是朋友~工作時也要公事
→ andymai: 公辦~領錢辦事~不滿意就好聚好散而已...
推 byebye0714: 哪邊薪水高就往哪邊去，待久了你也不一定上得去...
→ byebye0714: 還是趁年輕技術打好，多找多看看外面的世界...
→ PoorLoser: 前面發文有提到啊, 很多工作真的只會讓你有一年的經驗
→ PoorLoser: 自立自強吧
→ qwerty0981: 同意樓上魯蛇輩。版主就是自立而後立人的典範。
→ qrtt1: 如果是單方面接受工作上的所見所得，也許一年已經算很長了
→ qrtt1: 投身下去改善工作環境，又能創造許多變化出來，
→ qrtt1: 經驗與技能都能再倍增，得有互相持續投入付出才能有所改變
推 james687: 推！
→ andymai: 那些工作可能讓人只有一年軟體經驗~但相對該思考的是~領
→ andymai: 域知識的經驗呢?如果軟體的沒進步~領域的又沒增長~那要怪
→ andymai: 誰?只是糊口飯吃當然只能一直吃飯...
推 nullike:
推 windz90: 說的好，應該往自己有興趣的方向走，暸解自己想要的是什
→ windz90: 麼。