Re: [閒聊] 常常浮動的心

[thinkniht (不下棋=.=)]

※ 引述《YahooTaiwan (超級喜歡剛力彩芽)》之銘言：
: 不知道各位有沒有這種感覺
: 每當自己完成了一件 (自以為) 很厲害的功能/專案
: 就會很想立刻得到回報 (加薪、升遷)
: 但公司的體制，往往無法如自己所願
: 導致三不五時就想跳槽
: 然後到了下一間公司...loop
: 在沒辦法立刻得到回報的情況下
: 該怎麼說服自己穩定地待下去?
我覺得換工作待不久也不是完全不好
工作經歷難看是必然的，但你要拿甚麼東西來補呢?
拿強大的技術能力來補的確是種選項

我有朋友是工作換得快，但能力並不強
工作時間最長的一份工作，學的東西又是脫離那個專案就沒甚麼用的
我後來也只有建議他該怎麼增強自己的能力，但做不做就他自己的選擇

題外話：
最近有個面試，去某間大公司的子公司
工作換得快的問題有被提出來面試官提出來，說這樣很可能會被HR審核那關刷掉
之前有好幾個是在HR那關被刷的
但即使沒有HR的事情，我也不會想去那間公司，原因蠻多的
其中一個原因是面試官砍我薪水，我開薪水並沒有留緩衝給對方砍，砍薪水等於降低我跳
槽的門檻與對工作不滿的容忍度

有的公司就是這樣
想要不太會換工作的員工
卻又偏要做些會促使員工跑掉的事情

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※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1417220357.A.E11.html
推 YahooTaiwan: 能力有經過主管認證，我想應該不是自我感覺良好
推 TonyQ: 其實我覺得 hr 就是定出蠢年資制度的既得利益者啊
推 TonyQ: 真的有本事讓主管保你的，人資就不是問題。如果人資是問題
推 TonyQ: 的，通常意味著公司也不缺你一個。這就是談判。
推 TonyQ: 很多人找工作的設定是讓自己能投最多的工作，但我覺得那是
推 TonyQ: 錯的。不管妳能投多少工作，最後都只能做一份(一般來說啦)
推 TonyQ: 。重點是找到喜歡的工作，不是一直擠不一定有價值的窄門。
推 YahooTaiwan: 目前打算年終考績面談時與主管討論這個問題，我目前
→ YahooTaiwan: 價值多少，直接問主管應該最實際
推 TonyQ: 這個問題有點複雜，你能幫公司賺的錢跟你的價值不是等號。
→ TonyQ: 你問老闆會聽到的是前者，但重要但是後者
推 lovdkkkk: 推重點是找到喜歡的工作
→ lovdkkkk: 另外直接排假去面試最快知道自己值多少
→ viper9709: 推最後一段~