Re: [討論] Soft_Job副版主群產生方式

[bleed1979 (口德是一種美德)]

好的，那我就得罪AmosYang了，漸次放大我的火力。

※ 引述《AmosYang (泛用人型編碼器)》之銘言：
: ※ 引述《bleed1979 (口德是一種美德)》之銘言：
: : 糾察只是版務的其中一項功能而已，
: : 因為有違規就必須處理。
: : 至於是否沒事就上站找違規文，端視版務的管版時間而定。
: : bleed1979主張的是多版主制度，且將版主功能及責任劃分給不同的版主執行。
: 討論版務，是好的；然而，你的主張(分權分治)雖然前後邏輯一致，
: 卻不切實際:
:   「把急迫性最低、最無關輕重、最簡易的事劃分給自己，把最難的
:     技術部分『推舉』給別人去作」

我只同意最簡易的事，前兩者否定。

否定急迫性最低：
無可否認，連我自己都默認，耶誕節的此時此刻bleed1979連發數篇文章有亂版之嫌。
如果還沒有火力更大的人出來制止，怎麼亂下去連bleed1979自己也不曉得。
這樣的事不急嗎？急迫性最低嗎？

否定最無關輕重：
也許TonyQ樂見這樣的討論。
Soft_Job於耶誕節晚間開始匯聚人氣，
bleed1979挑戰包含AmosYang之內的Soft_Job版眾。
隨著我將平常版眾不敢講的或只有私底下參與網路社群才講的話挑明。

eg.分享獵頭網站？　如果你有被獵頭機會，你會分享到Soft_Job嗎？
我相信有好處自己暗藏者居多。

eg.派遣到底如何不堪？　
bleed1979本身是派遣公司的正職員工。我打從心底認為我公司是正派經營的公司。
以誠信為出發點，承諾為公司招牌。公司高層也會視員工表現適時地授權。
不曉得這樣有多不堪？
我待過Pegatron，又如何？一個部門70幾個人，僅配一位助理。
多半使用email聯繫和發布消息。
想直接表達的，迫切反映的事情，往往等到我可以暢所欲言的時候，話題冷掉了。
也許不同公司有不同公司的文化，
但bleed1979還是喜歡符合我個性不拘小節以及重然諾及誠信的公司。

: 加上你的誠信問題(使用分身帳號)、談吐作風難以服人；若無其他誘

分身帳號和誠信問題的關係是？
bleed1979的分身qwerty0981在Soft_Job做了什麼見不得人的事？
有分身就無誠信，這那來的宇宙無敵大道理？
請在本版搜尋qwerty0981的文章，這個問題我就等你正面回答。

如果你說"談吐作風難以服人"，
談吐作風自有bleed1979的風格。
而我不需要在Soft_Job版命令人做事。
為何要別人"服從"或"服氣"我呢？

銀彈攻勢是什麼我不知道，而要成什麼事我也不清楚。
只是想與TonyQ並肩作戰，一起管版如此單純的，和版眾公平競爭的競選。
不想讓我成事就用選票否定掉我即可。
在這邊老生常談，倚老賣老(好像我年紀比較大喔？！)的言詞，
是無法打擊我，反而會讓我更有鬥志的。

: 因，例如銀彈攻勢，實在難以成事。
: : 其實當版主的極大好處就是出名啊。
: : 難道AmosYang覺得PTT BBS這塊地方太小了，
: : 在這邊出名不算什麼極大好處呢？(這段開玩笑地)
: 名與利這類東西對我來說是屬於「器」這個類別，有需要再想辦法取
: 得就好了…

既然AmosYang此次副版主的公開競選已表明並不想選，
早說嘛，我打了那麼多字，費盡唇舌，換你一句：我有需要再想辦法取得。

話說 Emma Waston有陪你過聖誕夜嘛？ ^^


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.135.203.156
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1419502963.A.0A7.html
※ 編輯: bleed1979 (220.135.203.156), 12/25/2014 18:30:58
推 leicheong: 獵頭網站嘛, 獵頭族找人都像賣保險那樣在手上的名單中
→ leicheong: 找人推介的, 我本身並沒有特地向他們登記.
→ leicheong: 或者在LinkedIn公開個人資料, 他們就會找上來了.
推 leicheong: 派遺本身其實沒甚麼問題, 有問題的是經營者們的處事
→ leicheong: 方式. 沒甚麼事情其實還好, 出事的時候大多推卸責任
→ leicheong: 要由會鑽合約字眼漏洞的他們手中爭取權益的機會......
→ leicheong: 總之目前感覺中地雷的機率太高, 所以不推
→ leicheong: 真的要去也要提高叫價以平衡風險.
感謝leicheong推文。

我看了你的推文，問題如下：
1.獵頭族的名單何來？
ok,這很難回答，反正他們就是有。

2.leicheong如何分辨找上門來的是獵頭族，還是派遣公司的人呢？
這問題很重要，希望能得到回應。

風險問題這個就要看經營者本身的信用操守。
另外，同意對於派遣提高叫價。
像bleed1979以PG(Programmer)來說，在派遣公司的價碼也差不多快到天花板了。
所以會嘗試兼做HR(Human Resource)的部分來賺獎金，讓我總收入能高一些。
當然在HR這一塊獎金是確定(以人為單位)但不穩定，看我的拉人進公司的能力表現的。
※ 編輯: bleed1979 (220.135.203.156), 12/25/2014 19:44:13
→ dophin332: 這樣也想選?
→ tooto1985: 這樣也想選?
→ bleed1979: 這樣就是選。
===== 我得上班了，不想再回應 分隔線 ================
※ 編輯: bleed1979 (220.135.203.156), 12/26/2014 07:48:43
推 leicheong: 反正香港這邊合約要求訂明工作地點 (資方也有責任把
→ leicheong: 勞保證明張貼在當眼處), 不管面試官怎麼藏, 簽約的時候
→ leicheong: 也一定會知道的. 另外上去面試他們也有人事成本的,
→ leicheong: 現在他們基本上都主動告知再用高福和福利引誘你過去.
→ leicheong: 沒心思做派遣的人一開始就不會被約去面試的.
推 GoalBased: 但是台灣就不是這樣啊，騙的道人就先騙近來