[推坑] 緯德科技

[bleed1979 (口德是一種美德)]

        ＠公司名稱：（請盡量寫正確的全名）

緯德科技股份有限公司 (TechLink Corporation)

        ＠工作地點：（約略就好～）

依照客戶所在位置而定。台北市內科，南軟都有可能。

        ＠工時狀況：(不計標點符號100字+)

集滿9小時(扣1小時休息) hh:mm ~ 18:30(想多早可多早)
每個月要將出缺席時間的excel檔案寄回給公司。方便核薪使用。
價錢談好後，缺席會扣錢。
做滿一年特休7天，但是要休假必須客戶端PM同意。
客戶端同意，緯德這邊基本上不會反對。

        ＠工作內容：(不計標點符號100字+)

Java, C#, PHP ... 等，你想得到的都有專案。
eg.Java專案：JavaEE的範疇。
PG(Programmer)你必須至少會寫Servlet和JSP。
進階者SSH要會(Struts + Spring + Hibernate)，
高階人員必須會SD(System Design)和SA(System Analysis)
最高階PM必須學過專案管理的課程，PMP證照幾已必備。

PG的工作內容通常是follow SA和SD文件來撰寫程式。
相當於把轉化使用者需求為文件後的內容implement為實際可以run的程式/產品。

SD/SA：通常需與使用者談需求，具有收斂使用者需求的技能，
然後將收斂過後的需求轉化為文件。

PM：因為修習過專案管理的課程，懂得軟體工程在時程上的管理，
同時，必須清楚了解各負責專案的狀態，還包括注意SD/SA在管理上是否有障礙。
是責任最重也最高階的專案人員。

        ＠工作環境：(不計標點符號100字+)

由於緯德科技是專案派遣性質的公司。在派遣界頗有名稱，算是老公司了。
在台北市派出去的幾乎都會是大型企業，
eg.國泰金控，富邦產險，趨勢科技...等不勝枚舉。

以緯德科技股份有限公司本身的環境，基本上不是幹部無法看到裡面的環境。
而客戶端由於是大型企業，寬敞舒適的座位，燈光明亮的空間，
茶水間，冰箱，門禁，專用停車場...等等該有的不會少。

        ＠主管人好不好：(不計標點符號100字+)

緯德科技股份有限公司的人資主管是Daniel Wang。
我給他****(滿分五顆星)的評價。
他是一個具有阿莎力個性的人資主管。同時也信任和挺自己員工的優質主管。
Daniel本身是寫程式出身，當然年齡到了轉人資這不意外。
大概也因為能力很強，所以能坐到主管位置。

當初被派去客戶端的主管PM人是好的，專業上認真負責，但對員工私領域管理不太好。
該客戶主管PM是一位女性，雖然有年紀，但私覺得她慈眉善目，
如果不是上對下關係，bleed1979倒是想閒聊認識。(雖然應該結婚了吧)

bleed1979為何認為她對員工私領域管理不太好呢？
因為她傷害到了我的自尊心，事後想想還蠻莫名的。

bleed1979有抽菸的習慣(但我都在吸菸區抽的)，
可能是被投訴的關係，
她當著全辦公室同仁的面前責難我，
並把我的座位調開到長桌的最角落。

那一次她真的傷害到我的心了。
頭一遍遇到當Programmer因為有抽菸習慣被PM定假的。
尤其在bleed1979心中，以為的這面貌姣好的一位女性，竟然表現出來是這樣。

緯德科技當然是挺我。
斡旋的結果，該PM有跟我道歉。
我也接受了(不接受我還要混嗎？)。
這種事真的很麻煩。我的心被傷害了，因道歉而縫合，但那傷疤是不會消失的。
(心臟怎麼做雷射去疤啊？)

        ＠相關連結：（選填）

104緯德科技徵才連結
http://www.104.com.tw/jobbank/custjob/
index.php?r=cust&j=504a436d386c3f2152583a1d1d1d1d5f2443a363189j48

緯德科技官方網站
http://www.phctw.com/abt_org.php

        ＠如果給一到五顆星，你給幾顆？  (*****)

****

公司會定期舉辦很多年輕族群會有的活動：
一起看棒球
一起吃燒烤
...等

        (註：如果要批評請就事論事，請勿出現人身攻擊。）

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bleed1979待過的前公司

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.135.203.156
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1419739863.A.E61.html
→ gn01838335: 。。。。。
※ 編輯: bleed1979 (220.135.203.156), 12/28/2014 12:24:02
→ koka813: 其實我不喜歡這間公司
推 neo5277: HAHAHAH
→ robler: 惡名昭彰的公司 薪水低 找一堆人丟出去自生自滅
→ super2649: 聽過評價不好
推 kinanson: 薪水低是重點
推 GoalBased: 想問薪水+1
推 solamb: 好在最後我到別間類型的
推 frank11118: 想問薪水+1
→ lhliu: 薪水低
推 drajan: 一間公司好不好 基本看流動率就知道了
→ mrforget: 朋友去面試被放鴿子兩次。
推 wilson200106: 前面有人被火你立馬推坑XDDDDD
推 knives: 的確是很 "坑"
→ f1234518456: .............
推 Ghosso: 標準推去"坑"的
推 ntddt: 看來是坑無誤~
推 derekhsu: 標準的坑XD
推 kingofage111: 這公司是前幾篇3天fire人的那間嗎？
以下所指的工作皆為web領域(之前做別的)：
XX資訊， 經驗0， 31k
緯德科技， 經驗約2 years, 42k

這樣的薪資內容其實我是滿足的。
Web的東西你說從無到有約2年是能摸到什麼。
頂多一兩個framework就偷笑了。
當初緯德科技肯收留我，所以我今日感恩推坑這間公司。

bleed1979必須強調一個觀念：
每個人踏入社會必須知道自己的市場價值是多少以及本身技術強項在那裡。
不是薪水一昧開高就是好的。

意思是，今日如果FB那邊想再找我電話或視訊interview，
但我覺得現在的我是不夠格的(這牽涉到我入社會成長反而比在學慢)，
就算僥倖進去只會拖累團隊。
所以，即使FB開再高我也不會想理他們。
雖然我第一次拒絕FB的mail，心裡超爽的。

※ 編輯: bleed1979 (220.135.203.156), 12/28/2014 16:34:35
推 kinanson: 整天看你在ptt浪費時間，說你成長能多快，我也很懷疑
哈哈。我們兩個可以比賽碰一種兩個人都沒摸過的程式語言。
各寫出一個作品放到GitHub上讓全世界評論如何?
要不要順便拉TonyQ一起比呢?

推 GoalBased: 兩年經驗 42K是駐點嗎?

對的。
                                12/28 17:22
→ Rodrigo: 看樣子滿兩年後~要是去緯德~我得開49K才行!!
贊成派遣拉高價碼。
但是你的表現要符合你的價碼才行。

→ frank11118: bleed1979是平常有在經營github嗎？
不算經營，不過我有唯一一個C#黑白棋放在GitHub

推 snaketsai: 日本以外，慣用第三人稱代指自己的人...
這個我不懂你要表達什麼。

→ uranusjr: https://github.com/bleed1979  看起來是沒有
https://github.com/bleed1979

我們兩個人寫的網址一樣耶。
可是我有放一個othello上去。
那是我第一支C#程式，使用AlphaBeta來算棋步。還是脫離不了演算法。
以前我是用Google Code把我所有解ACM Uva的程式碼公布出來，
不過後來我砍了。

→ hegemon: 從沒看過有人推這間的....
→ wake01: 你不是被GOOGLE和FB找面試嗎? 推這種等級的幹嘛?
那是在學的時候，因為解題的關係。
以一個大學生或新鮮人來說，也許那樣算強。
但是出社會後沒有等比例成長我反而弱掉了。這個我承認。
鑽太深卻不夠廣。這是我的盲點。

推 yfr: 針對推文你的回文，我的邏輯完全跟你不同，在公司不是傻子的
→ yfr: 前提下，即使我現階段能力不足，他願意給我心中的期望offer代
→ yfr: 表公司認同未來性及潛力，能夠有機會跟比自己的強的人cowork
→ yfr: 可是絕佳的成長機會，更遑論擔心自己成為負擔。
這是一個好的論點。
重點是真正相處的時候那些高手會不會教你。和眾多高手相處，又如何自處?
我之前就有看過Soft_Job文章說，問高手問題要收100元的。

推 blackZ2: 用帳號稱呼自己實在很怪
還好囉。因為以客觀角度來看自己，所以會用帳號稱呼。
→ yfr: 另外我覺得兩年全心在學web的話，只學了一兩個框架我是覺得
→ yfr: 太少，如有人帶加天天玩，以java後端為例，servlet/jsp,strut
→ yfr: s,spring,hibernate,maven玩了兩年，深度不敢說，熟悉度至少
→ yfr: 也會有一定程度
你說的正是我的疑問。
像我新工作專案開始。我今天把筆電帶回家做。
剛才抄抄寫寫也完成了一小個簡單的功能。
這樣頂多叫作會改會寫會用會複製貼上。
真正從無到有架一個架構，兩年我覺得火侯不夠的。
你覺得要如何定義熟悉framework呢?
推 stiles: push
謝謝你，這篇算蠻多迴響的。
→ yfr: 事實上我覺得這幾個框架關聯度十分的高，servlet/jsp是後端
→ yfr: 的根本，spring作為整個ap的框架也十分流行，如果剛好要使用
→ yfr: mvc的話可能就會用到servlet/jsp實現或是struts, spring mvc
→ yfr: data persistence方面，要嘛基本款的jdbc配connection pool
→ yfr: 再不然就是orm框架hibernate或是其他的框架如mybatis
→ yfr: 當這幾個框架都玩在一起，整個產品的生命週期及函式庫的維護
→ yfr: 成了一個issue，然後maven又進來攪和，其他還很多...
→ yfr: 當然這過猶不及，回過頭來看我覺得基礎的東西比起框架更重要
→ yfr: 所以其實應當時常回頭複習j2se跟servlet/jsp的部分
                           xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
→ yfr: 而針對你對我所謂熟悉度的疑問我是這樣看的，以servlet/jsp
→ yfr: 為例的話，我所謂的基本熟悉度指的是對這個框架的整體認知。
→ yfr: 已經學習過並且能實際地應用每一個大項的特徵。例如：
→ yfr: 基礎的servlet/jsp、cookie & session、filter、listener、
→ yfr: 生命週期、el、jstl...等等。我相信如果學習過並且實際應用
→ yfr: 過，這些可以達到一定程度的內化，總不會問個什麼都答不出來
                               xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
好的，終於等到推文到一段落。
(其實我現在不太想戰。所以我不講相反面，提重點就好)
上面標註的xxx段是推文的重點。簡單回應。
第一xxx段：
jee是架在jse上的，只熟jse或直接寫jee都是不足夠的觀念和表現。
第二xxx段：
面試的時候請務必回答/回應面試官的技術考題。
即使是雞同鴨講，答非所問。

以專案角色來說，
對於Programmer來說，架構圖或組織圖等啥的，應該是略看就好。
對於SD/SA來說，就必須足夠熟悉。
對於Architect Engineer來說，這些不完全通透，該系統你架不出來。
對於PM來說，完全不需要懂。

借這個推文來表達基礎的重要，所以bleed1979將攻略java版。
(還是會來Soft_Job的啦，調低混在這的時間比例)

xxxxxxxxxxxxx 先準備一下再攻略java版之不再回應分隔線 xxxxxxxxxxxxxxxxxx
※ 編輯: bleed1979 (220.135.203.156), 12/28/2014 22:30:17
推 ACMANIAC: 這篇給推，反指標都來推坑了。
推 yfr: 我給你一個建議，你不適任版主的理由就在你的推文中表現出來
→ yfr: 平常針對你的回文我多是站在你的對立面
→ yfr: 但多半是在針對我所了解你的文意的內容去"討論"
→ yfr: 我認真地回你就是想要透過討論的過程中可以給別人一些迴響
→ yfr: 不是要跟你論戰，你真的不需要把所有跟你看法相左的人
→ yfr: 都當成是要跟你戰，那你永遠有戰不完的筆戰
→ yfr: 當然，如果你本人很enjoy那個過程就是另當別論拉...
→ felixgugu: 都變大公司了 還在excel填工時 。不過不在乎薪水 可當
→ felixgugu: 跳板試試
推 phone875: 在這業界久了 很常看到這種厲害 但是不會講話的工程師
→ phone875: 但是無可厚非的 對於社會新鮮人 雖然坑歸坑
→ phone875: 卻也是個適合磨練的地方
推 arpy: 我認識Daniel這個人，標準業務，很油，講的話只有25%能信
→ jk47tai: 答非所問是絕對不行，認識的主管，和獵人頭都在罵這件事
→ jk47tai: ，另外人派基本上都不推薦
噓 dianamax: 面試過 完全不推~"~
推 paul800526: 你所在開玩笑嗎
→ paul800526:   是在