推 tw0517tw: 這種事情不管哪個產業都 不應該 發生吧...? 04/12 13:29
推 sing10407: 要拜託工程師一定不能delay，不然pm會死 04/12 13:45
推 neo5277: 半澤嘛？ 04/12 14:05
→ badyy: 正常啊…東西改出來了罵你是狗..東西沒改出來也是罵你狗... 04/12 14:28
→ badyy: 那會有慢慢地改不是很正常…反正惡性loop是誰init的!? 04/12 14:29
→ badyy: 該來的來是會來. 04/12 14:30
→ havanabay: 一線台廠、外商 沒遇過 而且可以跟主管就事論事辯論 04/12 15:31
推 f1234518456: 左耳進右耳出 他催由他催 以不變應萬變 04/12 15:59
→ badyy: 這種事還要跟主管就事論事?!通常主管會說那主管你來作好了 04/12 16:11
→ badyy: 別人都沒說也問題就你說有問題…只好等客戶跟主管說了 04/12 16:13
→ grep: 這是個人情緒管理的問題，無論哪個行業都不該發生 04/12 16:14
→ badyy: 這時侯主管就說你根本沒反應過問題,要review你.所以該用mai 04/12 16:14
→ badyy: mail/系統備個案,該做的有做就好了. 04/12 16:15
→ badyy: 做什麼都要簽核自然是很正常的. 04/12 16:16
→ badyy: 理論上不應該發生,通常絕對會發生.正常 04/12 16:18
→ badyy: 然後要簽核要附的資料更多,那只好performance再低一些 04/12 16:24
→ badyy: 跟客戶解釋正式的要等流程跑完,這個只是私底下偷偷給的! 04/12 16:25
→ badyy: 要正式的,只能等review過. 04/12 16:27
→ badyy: 之後就會主管announce不能跟客戶給測試版的東西, 04/12 16:29
→ badyy: 客戶應該也只能接受! 04/12 16:29
大家的主管情緒管理都那麼好?!不會罵人??
有點難以想像....難道科技業的文化真的不一樣???
※ 編輯: superitman66 (220.134.242.107), 04/12/2015 16:46:50
→ badyy: 代工苛苛業,會+ 04/12 16:47
推 discoby: 以前宏達電裡面一堆會狗幹RD的部門大總管 去桃園給周永 04/12 18:13
→ discoby: 明狗幹完回來以後 回來換他們飆RD 04/12 18:13
推 discoby: 鴻海體系下面也不少這種會當眾飆小主管跟工程師的大頭 04/12 18:15
→ discoby: 絲毫不給你半點辯駁機會跟面子 你就這樣看著你的主管在 04/12 18:15
→ discoby: 眾人面前面紅耳赤的被大頭飆罵... 04/12 18:15
推 guanting886: 語言暴力還好 倒是謠言亂傳才恐怖 04/12 18:26
→ badyy: 他要亂傳你要比他更亂傳,不是嗎? 04/12 18:39
→ badyy: 別人搞負面,你也不用搞正面.不是嗎? 04/12 18:40
→ badyy: 要找問題在哪，不會去找搞負面的喔!? 04/12 18:41
→ gpctv: 其實我之前在前公司也遇過霸凌,但是當我受不了的時候我就 04/12 21:04
→ gpctv: 躲到廁所去,甚至那些前輩管到我的私生活更另人不開心,那時 04/12 21:04
→ gpctv: 會忍這口氣是因為畢竟他們是帶我入這行的前輩,加上那時我一 04/12 21:04
→ gpctv: 人在北部工作無依無靠他們也曾幫助過我,所以很多事我寧可 04/12 21:04
→ gpctv: 選擇吞下去,但我也自己設定一個目標,例如協助公司某個系統G 04/12 21:04
→ gpctv: o Live我就閃人,閃人之後新公司離家更近薪資比那裡更好!!! 04/12 21:04
推 jones86723: 廣告公司雖然也有寫code的，但機車的人不少 04/13 00:11
推 bobju: 一切都是[時程壓力]惹的禍;同樣一件事,有沒有[時程壓力],處 04/13 01:21
→ bobju: 理態度上就會差很多;時程一到,該交付的東西沒出來,一層拖一 04/13 01:22
→ bobju: 層,被牽扯到的影響是很大的,甚至包括收入跟信譽,只要把這種 04/13 01:23
→ bobju: 利害關係擺在心上,[沒有人]能夠淡然面對的 04/13 01:24
→ bobju: 台灣老闆面對的是歐美大客戶,你怎麼處理來自客戶的壓力?當 04/13 01:26
→ bobju: 然只能一層層地往下壓,再由最底層一層層地把該辦項目完成, 04/13 01:26
→ bobju: 才能對客戶有交待. 04/13 01:27
→ bobju: 至於怎麼[壓],才能產生正面的績效,而不是負面的破壞,就是一 04/13 01:29
→ bobju: 流跟二流,甚至是三流公司的差異了 04/13 01:29
→ bobju: 言語暴力的[暴力]兩字該如何詮釋? 大聲? 尖酸刻薄? 威脅? 04/13 01:35
→ bobju: 叫駡? 總之不管怎樣,上面的他要的首要是績效,至於手段優不 04/13 01:36
→ bobju: 優雅,尊不尊重人性那是次要,看個人修為吧? 04/13 01:37
→ strlen: 這種事還是看個人 基本上我不太吃什麼抗壓性這種鬼名詞 抗 04/13 10:49
→ strlen: 壓性用在職場上有大概80％是拿來攻擊別人以掩蓋自己無能的 04/13 10:49
→ strlen: 在職場上我絕對不會對人惡言相向 態度也絕不會指高氣昂 但 04/13 10:50
→ strlen: 主管或其它同事我是給它三次機會 而且會直接反應給上面知 04/13 10:51
→ strlen: 道 三次之後公司沒有處理 那我就覺得這間公司已經沒有待下 04/13 10:52
→ strlen: 去的理由了 大家好聚好散 04/13 10:52
推 gpctv: 樓上說的好,推!!!現在的我就是這樣,大家都是出來混口飯吃, 04/13 12:46
→ gpctv: 何必這樣侮辱人 04/13 12:46